Underlåtenhet att som arbetsgivare inte följa de krav som ställs på arbetsmiljön på arbetsplatsen

Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!

Tillämplig lag
Din fråga rör en arbetsgivares skyldigheter avseende arbetsmiljö och regler rörande det återfinns i Arbetsmiljölagen.
Vad ställs för krav på arbetsmiljön?
Först och främst är målet med Arbetsmiljölagen att förebygga ohälsa och olycksfall (1 kap. 1§ Arbetsmiljölag). Beroende på vilken verksamhet som bedrivs kan det behöva vidtas olika åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. En arbetsgivare är skyldig att vidta de åtgärder som krävs för att sådana olyckor inte ska uppstå (3 kap. 2§ Arbetsmiljölag). Det skulle exempelvis kunna röra sig om krav på själva arbetets utformande, arbetslokalen och eventuella säkerhetsutrustningar (Se 2 kap. Arbetsmiljölag, jfr. 3 kap. 1§ Arbetsmiljölag). Om det på arbetsplatsen finns risk att andas in asbestfibrer så ställs också höga krav på arbetsmiljön för att försäkra sig om att det inte ska inträffa.
Vad blir konsekvenserna om man inte följer kraven i Arbetsmiljölagen?
Om en olycka inträffar är man som arbetsgivare skyldig att anmäla skadan till Försäkringskassan eller Arbetsmiljöverket beroende på vilken skada som uppstått (3 kap. 3a§ Arbetsmiljölag). Det du som arbetstagare behöver göra är att anmäla skadan till din arbetsgivare. Det kan också vara viktigt att dokumentera de skador man utsätts för genom att gå till en läkare. Alla arbetstagare som arbetar i Sverige har en lagstadgad arbetsskadeförsäkring hos Försäkringskassan, så om man råkar ut för en arbetsskada kan man ges ersättning. (Här) kan man läsa om vilka skador som ersätts av Försäkringskassan. En ansökan om ersättning kan göras (här). Att som arbetsgivare inte följa reglerna i Arbetsmiljölagen innebär också brott mot arbetsmiljölagstiftningen vilket kan leda till straffrättsligt ansvar.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har några fler funderingar är du välkommen att höra av dig till oss igen!
Med vänlig hälsning,