Frågor & Svar

Olovligt badande i pool med samtycke att vistas på tomten.

Mercedes står i trädgården till huset som hennes pappa har ärvt. Hon har börjat få låna olika trädgårdsredskap, för att arbeta i trädgården, av sin granne. Hon har gjort upp med grannen om att hon får låna de redskap hon behöver i utbyte mot att hon med jämna mellanrum klipper grannens gräsmatta. Alla är nöjda och glada. Grannen har en stor swimmingpool på sin tomt. En varm sommardag är grannen iväg och Mercedes är precis klar med dagens arbete i trädgården. Hon är svettig och tänker att grannen är borta - så att då kan hon låna poolen lite. Hon har tänkt att röja upp allt efter att hon är klar i poolen - så det borde inte vara någon fara. Medan hon är i poolen kommer grannen hem. Grannen blir irriterad och säger att Mercedes är skyldig till egenmäktigt förfarande. Mercedes säger att hon är oskyldig. Hon hade ju ändå tänkt städa efter sig när hon varit klar i poolen. Grannen är inte nöjd med detta utan tar sin bil och kör in i Mercedes trädgård och kör upp stora hjulmärken i gräsmattan. Mercedes mamma Titti är i huset när grannen kör upp märken i gräsmattan. Hon stormar ut direkt och säger att grannen har begått skadegörelse på deras tomt (åtminstone ett egenmäktigt förfarande). Grannen hävdar att han är inte skyldig något. Det är hans rätt för Mercedes egenmäktighet tidigare.

I situationen anklagar grannen Mercedes för att ha gjort sig skyldig till egenmäktigt

förfarande. Har hon det? Eller är hon oskyldig? Vad gäller?

Lagstridig arbetsgivare

Hej!

Jag och min kollega tillsammans med några fler i företaget vi jobbar i blev i november varslade för att det skulle ske ändringar i transporter och så vidare. Sen nu i Januari fick vi reda på att jag skulle få behålla en tjänst, men inte min kollega som är en tjej. Så hon fick en muntlig uppsägning av honom då den 4 januari, och skulle bara få jobba månaden ut (ca 3veckor då), fast hon jobbat åt våran arbetsgivare i över 2 år så har jag läst att hon ska iaf ha 2 månader uppsägning. Men hon har ännu inte fått något skriftligt papper om just uppsägningen, som jag också läst mig till att enligt lag ska den vara skriftlig samt överlämnas personligen av våran chef. Han säger upp henne på grund av ett sms som hon skickade till honom för ca 1år sedan om att hon nog inte skulle klara av att köra ett extrajobb inom honom vi jobbar åt, men har ändå kört detta extra under året, och har även sagt att det funkade utan problem då hon testade att köra detta själv. Men han bryr sig inte alls så idag får hon inte komma till jobbet och får inget betalt så hon är mycket bekymrad. Jag har även påpekat allt detta för honom men han bryr sig inte ändå, han struntar i allt som står i lagboken om uppsägning. Kan vi gå vidare med detta på något sätt? Då även han sa till mig att jag kunde skita i att komma till jobbet om jag pratade med en advokat. Hoppas det inte blev för rörigt!

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000