Frågor & Svar

Kan man skriva in i ett äktenskapsförord att kommande arv inte ska vara giftorättsgods?

Hej! Vem äger lägenheterna i bostadsrättsföreningen X i Linköping?

Hej!

Jag fick precis husrannsakan och erkände att jag köpt narkotika online.

Dom tog det jag hade i lägenheten vilket var:

2g Svamp

80mg 2CB

200mg Elvanse

100mcg LSD

Dom sa att det skulle räknas som narkotikabrott av normalgraden, men hur kan det göra det när jag sett att mängdgränsen innan det blir normalgraden för dessa substanser är mycket högre?

Och tror ni att jag kan riskera fängelse? Jag har aldrig blivit straffad förut.

Om 2 firmateknade skriver på samma avtal.

Vem är avtalsansvarig.,?

Hej. Jag och min halvbror ärvde pengar från min pappa för ca 20 år sedan. Nu kan det visa sig att det inte är min biologiska pappa som jag ärvde av om så är fallet är alltså inte min halvbror min "riktiga" halvbror kan jag då bli återbetalningsskyldig till min halvbror på det arvet jag fick för 20 år sedan?

Hej! Jag vill lämna ett handelsbolag jag är med i, men den andra bolagsmannen vägrar det. Vi har inget undertecknat avtal eller någon annan form av överenskommelse alls, kan jag då lämna även fast andra parten inte accepterar sådant? Jag har ingen skyldighet att vara kvar i något jag inte känner för.

Hej,

jag blev dödsförklarAd av misstag när jag låg inne på sjukhus. Detta har lett till psykisk stress och stora ekonomiska problem. Pga andra omständigheter hade jag inte hunnit förnya mitt ID och därför kan banken inte hjälpa mig, trots att min mor kan gå i god för mig. Jag kan varken få tillgång till mina pengar eller nytt mobilt bank ID. Hade jag inte kunnat låna pengar, hade jag varit hemlös och svältande eftersom väntetider för nytt ID är så långa. Har jag rätt till ersättning för sveda och värk samt ekonomiska konsekvenser? Vem ska jag i så fall vända mig till för ansökan? Innefattar patientskyddslagen detta?

Mvh

Hej, vad är några exempel på förmildrande och försvårande omständigheter gällande sexuellt ofredande?

Hej!

Jag har fått till mig flera mail som pekar ut min make som ett arbetsmiljöproblem på sin arbetsplats. Mailet har gått till biskopen i Stiftet, kyrkoherden och församlingsrådet så de är alla offentlig handling. Innehållet i mailen är i sak fel och tonen mycket insinuant för att misskreditera min make.

Svenska kyrkan vill avskeda hans fd chef då hon utsatt honom och andra för svåra kränkningar k tjänsten.

-Är detta åtalbart? Förtal/ärekränkning ligger närmast till hands.

Personerna som skrivit under är medlemmar i församlingen och i kyrkorådet( och är tillskyndare av den fd chefen) och har skrivit under i sin egenskap av sådana.

Vidare har ett antal personers namn skrivits dit som underskrifter med namn, bostadsort och yrkestillhörighet. Mailen är tydligt klart avsedda att påverka recipienten för att fd chefen skall få vara kvar. Och att min make skall flyttas.

-Är det inte urkundsförfalskning att använda andras namn i en skrift avsedda att påverka?

Det vars namn står i mailen är mycket upprörda, men konflikträdslan är stor på vår lilla ort.

-Vem kan anmäla för urkundsförfalskning? Kan jag eller måste de drabbade göra det.

Många frågor och rörigt, men jag vore tacksam för svar och ev. hjälp att komma vidare.

Hej

Jag jobbar just nu som personlig assistent, ett jobb som jag haft i nära 4.5 år. Under denna tiden har jag arbetat åt samma brukare i dennes hem.

Torsdagen den 31 april kommer han och säger att han "fastnat" lite i sitt beteende och därför behöver en förändring, pga detta säger han upp mig (muntligt) och ger mig 2 månaders uppsägningstid, och säger att han skall söka efter en ny assistent. (Det är alltså ingen arbetsbrist det handlar om)

När jag frågar vad mitt arbete har att göra med att han har "fastnat" säger han bara att det är komplicerat.

Jag frågar om jag på något sätt misskött mitt jobb, och får svaret att så är det absolut inte, utan att det ligger hos honom...

Vad gäller egentligen? Hur lång uppsägningstid gäller för någon som arbetat såpass länge (företaget har inte kollektivavtal) Och är det verkligen en giltig grund för uppsägning.