Uppsägning och avskedande
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Undertecknande av erinran och äventyrad anställning
Jag har fått en erinran på mitt nya jobb, vilket jag aldrig fått under min långa karriär. Och jag vill inte signa det innan jag har fått juridisk hjälp, eftersom det stipulerar villkor som jag inte följer gör arr jag kan bli uppsagd 31/3. Vi tolkar också de bristerna hon skriver om helt olika.
Var det lagligt att bli uppsagd på grund av arbetsbrist trots lång anställningstid?
Hej! Jag var fast anställd på ett lager i drygt sex år. Inledande provanställning på sex månader. Företaget fick problem och var tvungen att genomgå rekonstruktion och sade upp många arbetstagare vid flera tillfällen. Vid det sista tillfället så fick jag inte jobba kvar, trots att jag tror att jag var en av dem som hade jobbat längst tid i företaget. Jag hade varit sjuk vid många och längre tillfällen under åren som gått och haft flera medarbetar/hälsosamtal med chefen där vi diskuterade olika lösningar och sedan hade uppföljning. Det var så att jag heller inte alltid skötte att höra av mig på korrekt sätt vid frånvaro, av olika anledningar. Dock försökte jag alltid höra av mig på andra sätt. Jag fick muntlig varning men dock aldrig några skriftliga varningar för detta. När jag inte fick fortsätta jobba ville jag veta varför men fick veta att de inte hade skyldighet att berätta detta för mig. Jag frågade om det hade med personliga skäl att göra (just på grund av ovanstående) men de svarade att det inte hade med det att göra. Jag kontaktade också fackklubben och de bekräftade att man inte behöver ange någon orsak. Nu undrar jag bara om det var lagligt att säga upp mig? Det sades att det var på grund av arbetsbrist och jag signerade avtalet och har nu gått vidare. Detta var i början av året. Tack på förhand!
Inhyrd personal och 24-månadersregeln – vad gäller för kundföretag?
Hej, Jag har en fråga gällande den relativt nya skrivningen från 2022 i 12 a § Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Som jag tolkar det har kundföretaget två alternativ om den så kallade ”24 månaders-regeln” har uppnåtts, endera erbjuda tillsvidareanställning alternativt betala en ersättning motsvarande två månadslöner. Hur ser juridiken ut kring företag som systematiskt väljer att avsluta inhyrd personal ca en månad innan man kommer upp i dessa 24 månader, enbart i syfte att både slippa anställa eller betala denna ersättning? Representant från företaget har uttryckligen sagt detta så det är definitivt att avsikten är som ovan. Enligt mig upplevs det nämligen som att kundföretaget i så fall hittat ett kryphål för att kringgå lagen och att den då får totalt motsatt effekt jämfört med vad syftet från början var - att ge uthyrda arbetstagare en tryggare anställning. Tack på förhand för svar!
Uppsägning på ej sakliga grunder
Hej jag vet att timvikarier inte har något skyddsnät när det gäller anställning, men detta är det mest absurda jag varit med om. Jag har vikarierat till och från 2 år på ett äldreboende, när jag jobbade den 19 april är det en dam från en avdelning som heter Röd inne på min avdelning som heter Gul och kissar i ett rum, detta är inget ovanligt när det gäller dementa brukare. Detta ser någon som jag inte vet och rapporterar till chefen. Senare blir jag och Bengt som har ansvar för avdelningen Röd där damen kommer ifrån inkallade till chefen var och en för sig. Jag förklarar att det var som vanligt den kvällen och berättade om damen som gjort sina behov inne på min avdelning. Senare blir Bengt och jag avstängda från jobbet 5 dagar, vad jag har med det att göra kan jag inte fatta, chefen svarar att detta är allvarlig och jag ska få träffa HR, vilket aldrig sker. Bengt går tillbaka till jobbet efter avstängningen eftersom han är fast och med i facket törs chefen inte göra något. Men jag som är pensionär är så klart inte med i facket. När jag ifråga sätter detta får jag veta att jag via mejl att jag är olämplig att jobba med människor i beroendeställning, bemanningen är informerad skriver chefen, vilket innebär att jag är portad på alla äldreboende i kommun. Detta är helt sjuk förtalad kränkt och arbetslös. Jag visar facket mejlet som skriver det finns en del att ifrågasätta, men eftersom jag inte är medlem gör dom så klart inget. Hur får jag upprättelse ? DO och polisen gör inget.
Felaktig information om uppsägningstid – vem bär ansvaret?
Hej, Jag har jobbat på konsultföretag X sedan 2021. Företag Y kontaktade mig angående en tjänst med start snart. Jag svarade att jag behövde dubbelkolla. Jag ringde min chef för att se ifall vi kunde bortse från en månads uppsägningstid. Min chef svarade att en månads uppsägningstid gäller. Jag kontaktade rekryteraren och företag Y planerade om och accepterade uppsägningstiden. Jag mejlade min uppsägning innan jag signerade kontraktet hos företag Y. Min nuvarande chef svarade: “Gällande uppsägningstiden så minns jag inte vad jag gav dig för infromation i samtalet, men enligt kollektivavtalet så har du 2 månaders uppsägningstid, [...]” Chefen skulle försöka men hänvisade till kollektivavtalet. Jag svarade att jag redan tackat ja och att jag försökt göra rätt i från mig genom att först dubbelkolla uppsägningstiden. Min chef bad om startdatumet för det nya jobbet. Slutligen svarade chefen: “När det gäller din uppsägningstid så är det fortfarande 2 månader om står i avtalet som du har signerat och därför det som gäller.” Det avtal chefen syftar på är ett “Anställningsavtal - Nyanställning” med anställningsformen: “Provanställning” som jag signerade 2021 och gällde till år 2022. Har min chef rätt? Har jag rätt till ersättning? Behöver jag kräva ersättning innan jag slutar på företag X om ja? Företag Y förstod min situation och har inte krävt någon ersättning för kontraktsbrott, men tjänsten erbjöd högre lön och jag förstörde en potentiell kontakt i arbetslivet. Tack!
Uppsägning vid företagsledande ställning
Jag tog 2012 en anställning som Business Unit Manager (inte VD) för ett AB i Sverige. Det fanns en som redan hade den rollen och också VD-titeln. Cirka två år senare avslutade VD´n sin position och jag fick ta över en del av hans arbete samtidigt som mitt uppdrag som BUM var att fortsätta driva enheten framåt. Jag blev registrerad på bolagsverket som VD men inget nytt avtal skrevs. Kompensation/mål fortsatte som tidigare - en fast lön och en rörlig del baserad på orderingången till bolaget. (inte vinst/marginal/tantiem eller annat i form av extra lön eller nytt kontrakt). Jag har fortsatt i 10 år under dessa förutsättningar tills jan-23 då jag fick ett ytterligare utökat uppdrag i Europa för den globala organisationen. Det som lades till uppdraget, var ansvar i Europa för Demand Creation (typ sälj) för en av tre affärsenheter (BU) som våra ägare i USA satt upp. Inte heller nu skrevs ett nytt kontrakt. Mål ändrades till att bli med ett Europeiskt fokus där egna mål och mål tillsammans med de andra BU-ansvariga kombinerades. I interna system står jag med titeln Business Unit GM vilket är den europeiska rollen för min BU – inte rollen jag h för Sverige. Jag känner att jag har två separata positioner i organisationen. Är jag med ovanstående i minne är skyddad av LAS eller på annat sätt? De nya ägarna vill att våra vägar skiljs och de hänvisar till det avtal som jag undertecknade 2012 där det svenska bolaget jag är anställd i, hänvisar till Almega och Unionen samt svensk lag.
Uppsägning vid en provanställning
Jag jobbade som väktare på stationär eftersom man oftas olika tider så fick jag jobba under två dagar tidigt på morgonen men hade jobbat resten av månaden nattetid. Jag råkade slockna och fanns ingen risk nåt skulle hända på jobbet har aldrig sjukanmält mig på jobbet. Det här var min 4 månad utav provanställning är det rätt att sitta hemma en hel vecka och bli uppringd att be mig komma till kontoret först ville chef en förklaring sen sa hen vi säger upp dig och ber mig arbets lämna kläder. Chef skriver sedan ett mail till samtliga kollegor att jag har somnat på jobbet är det rätt?
Personlig assistent uppsägning
Hej. ****** heter jag. Jobbar som personlig aggistent till en pojke på 6år(autism, inget tal) Nu till frågan då Kan de säga upp mig pga orosanmälan jag gjorde? Ska jag inte flyttas till nåt annat istället! Mvh ******
Brottslighet utanför tjänst
Hej! Jag begick ett misstag och provade narkotika på en utekväll, blev pissad av polis och åkte på en ringa narkotika med böter som straff. Nu till min fråga, är detta en saklig grund för att kunna bli uppsagd från jobbet? Jag jobbar på bank, är inte högt uppsatt i företaget och är även fast anställd. Om min arbetsgivare skulle få detta till sig, finns det någon risk att jag kan bli uppsagd pga detta? Vill förtydliga att jag för övrigt sköter mitt jobb bra och dem är nöjda med mig. Jag älskar mitt arbete och vill inte bli uppsagd pga ett sånt här skit misstag.
Kan man få a-kassa då man blivit arbetsbefriad under uppsägningstiden?
Hej! Jag sade upp mig från mitt jobb den 27/5 och hade en månads uppsägning på min fast-anställning. Jag skulle alltså gjort min sista dag på jobbet den 27/6. Men idag (19/6) så valde min arbetsgivare att arbetsbefria mig från och med idag. Räknas det då som att jag blivit uppsagd eller är det det första som sägs som räknas? Tänker om jag har rätt att nyttja a-kassa efter dagens besked? :)
Visar 1-10 av 2631 resultat