Frågor & Svar
Kan jag bli uppsagd om jag döms för misshandel?
Hej! Det är så att jag jobbar som Låneförmedlare och jag har endast en prov-anställning vilket kommer leda till en fast-anställning om 3 månader. Och det är så att jag råkat ut för en incident och kan bli åtalad för misshandel. Tänkte fråga dig om hur det kan påverka mitt jobb. Kan jag få sparken? Vet att kollegorna på jobbet gillar mig och jag är ständigt bra och hjälper mina arbetskollegor.
Ska nämligen bli handläggare inom snar framtid och då så kommer dom att kolla upp mitt brottsregister och vill lägga fram korten till min chef, D.v.s berätta om incidenten.
Är inte en aggressiv person utan snarare en som ständigt är glad och inte vill en människa ont.
Hade uppskattat ett svar! Tack på förhand.
Praxisfråga inom förvaltningsrätt
Praxis betydelse
Kan det vara så att praxis so laghänvisning väger mindre och mindre med "ålder"
jag hittade en FÖD dom 2819-1978 - som passade min argument mot Försäkringskassan där jag ville att min SGI ska fastställas på min avsikt att arbeta - inte på hur länge jag hade faktiskt arbetat. Jag tyckte att domen passade bra - dessutom var domen åberopat igen året 1981 i FÖD 1981:6. Också i samma syfte - dvs trots att anställning inte varade i sex månader som annars gäller för att fastställa ny SGI - kan min avsikt att jag skulle arbeta i minst sex månader - vara avgörande. Jag var tvungen att avsluta anställning eftersom jag kunde inte ta mig till arbetsplatsen - handikappanpassad bil funkade inte.
Försäkringskassan har båda praxis i sin Vägledning till SGI - Vägledning 2004:5 Version 9 sida 30
Men handläggare struntar i det
Domaren i Förvaltningsrätten delar FK uppfattning - dvs ingen av de tycker om mina praxis. Någon sade till mig att domarna tycker inte om "gamla" praxis dessutom från FÖD ( domstol som bara arbetade med försäkringskassans ärende) som inte finns längre.
Kan man bara så här strunta i praxis som redan finns och sträva efter nya ?
Rätt att få ut semesterdagar i pengar vid avskedande?
Hej
Jag har arbetat på ett jobb i 1 års tid.
Jag blev avskedad från jobbet då jag hade tagit pengar från företagets kort. Jag erkände till min chef och blev avskedad. Pengarna fick de tillbaka genom att dra av min sista lön. Innan jag blev avskedad ansökte jag om semester på 25 dagar. Men jag vet inte ifall de blev godkända.
Men jag undrar har jag ändå rätt att få semester ersättning då jag har tjänat ihop mina semester dagar.
Vågar inte fråga min gamla chef då jag fick sparken av en ful grej jag gjorde.
Divorce Laws
Hello:
I would like to consult the general rule about the property division for divoice in Sweden for my friend.
She and her husband are both swedish citizens. They have been married more than 10 years and have 2 kids. Recently they are undergoing the divoice process. The apartment they bought after their marriage is under her name and they have some cash saving. The husband owns a company. Is everything they own including the company 50%, 50% to them generally? The main concern is about his company, Can the wife have the 50% ownership of the company or equivalent value of money if they divoice?
Thanks a lot for your help in advance!