Frågor & Svar

Hej! Jobbar på ett äldreboende. De har nu stängt en avdelning, varpå det finns övertalig personal. Vi är 3 stycken som har vikariat men på grund av övertalig personal så kommer det endast att finnas ett vikariat kvar i vår. Vi undrar nu vem som har rätt till vikariatet. 2 av oss är i 50-års åldern och utbildade undersköterskor, 1 är 67 år och ej utbildad undersköterska. Chefen hävdar att det är hon som är 67 år som har rätt till det, då hon anställdes före oss som är utbildade samt att det är hon som just nu går på det vikariatet. Hennes vikariat kommer därför att förlängas i april medan vi andra två får sluta. Vi som är i 50-års åldern är båda lasade. Är det verkligen rätt?

Hej.

Min mamma äger en bostadsrätt som hon köpte 1982. Nu vill hon skriva över den på mig. Hon bor fortfarande kvar i den, kommer så småningom att flytta till ett seniorboende.

Vill också säga att jag är enda barnet, Är det bara att skriva ett papper på att jag får den...

Inga vittnen?

Har inte föreningen något att säga i detta fallet?

Med vänliga hälsningar

Hej!

Min bror blev fast i Tyskland på väg till Sverige för ungefär 4 år sedan, där sökte han asyl för att kunna röra sig fritt och efter ett tag tog han sig till Sverige och bodde här ett tag tills han blev anhållen av polisen i Sverige, dem tog hans finger avtryck och skickade honom tillbaka till Tyskland, efter ett tag så tog han sig tillbaka hit till Sverige. Nu har han bott sambo med sin tjej i 8 månader.

Han vill söka om upphellstillåend och vi har hört att handläggningstiden tar väldigt lång tid upp till 2 år.

Han undrar om det finns möjlighet för honom att ansöka och vänta på beslutet utan att lämna Sverige.

Jag är nyföretagare och kan anställa honom i mitt företag.

Om mitt företag påverkas negativt om han lämnar det, och om han har ett fast jobb och är sambo, kan Migrationsverket tar hänsyn till sånt.Får han då ansöka och försätta jobba i väntan på beslutet utan behöva lämna Sverige.

Var vänliga och hjälp till med goda råd.

Tack för hjälpen

Jag blev nyligen anställd hos en arbetsgivare på ett 6-månaders provanställningsavtal

Innan jag emottog erbjudandet om tjänst så genomfördes flera intervjuer och en kortare utbildning ordnad av arbetgivaren

Arbetsuppgifterna gällde områden där jag inte hade någon erfarenhet, och områden där jag hade delvis erfarenhet

Under intervjuerna så gjorde jag fullt klart över mina kunskaper och okunskap och jag fick efter några dagar erbjudande om tjänsten

Jag var vid den tiden fast anställd hos en annan arbetsgivare och då jag bedömde denna arbetsgivare som seriös så sa jag upp mitt gamla jobb

Efter 1 vecka informeras jag om att nästa dag ska jag genomföra en typ av kunskapstest med en utsänd person från företaget och efter de allra sämsta av förutsättningar, efter min ordinarie arbetstid på 14 tim och nästan 40 tim utan sömn så genomför jag det eftersom det inte kunde göras på någon annan tid

Någon dag efteråt meddelar de mig att provanställningen ska upphöra med den orsaken att jag har för bristande kunskaper inom området

Min fråga är om det här lagligt?

Hello Lawline,

I have an ongoing civil case about child custody with my ex. It has been carrying on for some years now with the mother constantly moving and changing schools and accusing me of being an unfit parent. I have now had supervision from the kommun and all has gone well. In February we will return to court. The last time I was in court I did not have representation because of the high cost which I can no longer afford. The judge highly recommended that I have someone to help me next time we are in court as I have some trouble keeping up with all the Swedish and am likely losing ground because of this. Would it be possible to have someone there to help represent my interests that is speaking better Swedish than me who is not a lawyer but preferably understands the laws? I am originally from the US.

Thank you for you time.

Finns det en laglig åldersgräns för inköp av kniv i butik?

Hej. Har läst lite om sambolagen och funderar på följande: Sambolagen säger att vid en bodelning har båda parterna rätt till halva värdet av en lägenhet som inköpts för att paret skall bo där tillsammans. Antag att en part är arbetslös och den andra arbetar och tjänar 1 miljon per år. Antag att lägenheten köps in för 10 miljoner med ett lån på 8 miljoner, personen som har ett jobb betalar allt och står för hela lånet själv. 1) Vid en separation måste lagen avse nettovärdet efter lånet på lägenheten (inte bruttovärdet). Detta ger att personen med jobb måste betala 2/" = 1 miljon till den arbetslöse personen vid bodelning. Men vad säger ni om det här? Antag att lägenheten faller i värde från 10 miljoner till 5 miljoner, lånet är fortfarande 8 miljoner, nettovärdet av lägenheten är då -3 miljoner och den arbetslöse som vill flytta ut blir plötsligt skyldig -1,5 miljon till den som bor kvar. Visst måste det bli så? Eller kan den arbetslöse personen som vill flytta ut komma undan med noll kr och blotta förskräckelsen eftersom hen inte har några pengar eller något jobb. Denna regel borde ju rimligen gälla åt båda hållen för den som inget betalt. Man får hälften av vinsten vid en uppgång och delar halva förlusten vid en nedgång. Mvh

Min make har sålt skoter och andra saker från vårt bohag under betänketiden utan att meddela eller fråga mig. Bodelningen är inte klar utan ska göras. Får han göra så?

Behövs det någon skrivelse från Kommun om man vill överklaga vägran från kommun att lämna ut

offentliga handlingar ?