Frågor & Svar
Vad krävs för att fastighetsgåvobrev skall vara giltigt?
Om ett gåvobrev inte innehåller datum eller ort är det då giltligt? Min bror har fått 2 fastigheter av min mor ,som inte ska räknas som förtida arv. Min mor var senil och sa till mig att hon inte gett bort något. Gåvobrevet är bevittnat av min brors vän och en släkting till oss. Värderingen av de 2 fastigheterna är 2,3 miljoner. Jag blev aldrig underrättad.
Vad krävs för att en gåva inte ska ses som förskott på arv?
Hej Lawline
Vi är tre arvingar varav två är myndiga. Vi, som är myndiga, vill bli inskrivna i lagfarten så snart som möjligt. Gåvobrev samt intyg till lantmäteriet krävs? Hur skriver ägaren till fastigheten sitt testamente så att detta inte ses som ett förskott på arv?
Tacksam för svar.
Konsekvenser av under- reskpektive överförsäkrad egendom
Jag har tecknat en hemförsäkring. Vid kontakt med försäkringsbolaget uppgav jag att värdet på egendomen var 200 000 kr. Jag betalar 500 kr i premie för min försäkring. Vilka följder får det om jag har undervärderat respektive övervärderat sin egendom.
Var går gränsen mellan hobbyverksamhet och näringsverksamhet?
Hej!
Jag undrar om jag kan tillverka smycken av trasigt porslin och sälja i hobbyverksamhet? Porslinet har jag köpt själv eller fått, och det är kända, svenska och utländska märken och mönster från designers på bl.a. Rörstrand, Gefle och Bavaria samt även ostämplat.
Vad gäller vid en provanställning?
Hej!
En bekant till mig fick en provanställning vid ett större företag. Provanställningen var till den 22/5. Under anställningstiden fick min bekant byta avdelning och fortsätta provanställningen på den nya avdelningen. Orsaken var att hen inte ansåg sig uppfylla alla kvalifikationer som krävdes för arbetsuppgifterna. Hen fortsatte provanställningen på den nya avdelningen och fick uppfattningen om att anställningen skulle fortsätta. Den 4 maj fick hen uppsägning från provanställningen och samtidigt uppgift om att anställningen skulle fortsätta även efter den 22/5. Man skulle bara kontakta personalavdelningen, Någon vecka innan fick hen anställningspapper på att anställningen skulle bli en visstidsanställning över sommaren. När hen pratade med sin fackliga representant fick hen papper som gått mellan personalavdelningen och facket om att hen varit provanställd för kort tid på sista avdelningen ( ca två månader) så man vill egentligen provanställa men för en visstid istället. Har företaget verkligen gjort rätt? Själv misstänker hen att det är en semestervikarie man vill ha.