Frågor & Svar

Hej, jag är ekonomichef i ett aktiebolag. Jag har en person på min avdelning som jag vill säga upp. Hon är tillsvidareanställd och inte sist in. Jag har en person som börjat efter henne som jag inte vill säga upp. Vi behöver skära ner på anställda på alla avdelningar och då även min. Vad har man för rättigheter/skyldigheter här?

Känner mig körd och lås men är ju galet att jag ska behöva säga upp den personen som sköter sitt jobb bäst och är största tillgången med anledning för att hon är sist in när jag har den här andra personen som inte skulle göra någon större skillnad om hen slutade.

Hej,

Jag har som privatperson lånat ut 70.000kr till ett företag räntefritt. Detta är nedskrivet i ett skuldebrev. 20.000kr kontant och 50.000kr till bankkonto. Dock är personen som skrivit på för företaget inte delägare i företaget hon lånat pengar för. Hon har alltså lånat pengar som privatperson i ett företags namn. Jag undrar om detta är felaktigt och straffbart?

Med vänlig hälsning

Jag hjälper en person att flytta från sitt ex. Det ända vi gör är att gå in i bostaden och samla endast hans saker, hon är med och kollar på så inget annat tas med. Men han litar inte på henne och vill inte vara ensam med henne i bostaden och vill då ha med sig folk som kan hjälpa honom i lugn och ro packa hans saker när hon är där. Kan hon då hävda att han inte får släppa in någon annan i bostaden? Och om han väljer att släppa in folk, är det olaga intrång då?

Om min 14-åriga halv-lillasyster, vi har gemensam mor, reser till Sverige från San Diego för att hälsa på släkten men sedan bestämmer sig för att åka till mig utan lov. Hon gör det olovligen då modern till 14-åringen inte vill att hon ska hälsa på mig medan fadern tycker att det är okej- de har gemensam vårdnad och bor i USA.

Kan det bli något straff för mig och min sambo om vi har henne hos oss? Vi är 24 år gamla.

Hej!

Vi har tecknat ett förhandsavtal i juni 2017 med beräknad upplåtelsetidpunkt kvartal 2 2018 och inflytt kvartal 3 2018. Detta är betydligt försenad och nu beräknad inflytt kvartal 2 2019. Vi tänkte nu försöka häva köpet och undrar hur vi ska gå till väga. Jag antar att byggföretaget förstår att detta är en tvist vi skulle vinna så jag hoppas de möter vår hävning direkt. Skickar man ett mejl där man skriver att man önskar häva eller hur gör man? Ska jag koppla in juridisk hjälp (er)? Har inte mycket kunskap angående sånt här.

Jag driver ett gårdscafé hemma utanför gården. Där har jag två bänkar där man kan sitta och fika och över dem har jag små partytält som solskydd.

Igår var det näst intill vindstilla tills det plötsligt vandrade fram en tromb över sjön där jag håller till och tog med sig båda tälten. Ena tältet åkt nästan två - tre meter upp i luften och andra åkte rakt in i och repade en parkerad bil. Tältet var förankrat med tältpinnar men tromben var så kraftig att den slet upp dem ändå.

Vad gäller här? Blir jag ansvarig för det när det är mitt tält trots att det var ett så ovanligt naturfenomen? Jag hade inte kunnat förankra tältet bättre utifrån förutsättningarna.

Hejsan, Vi är ett gift par sedan 15 år tillbaka, och har ett gemensamt hus med ägande fördelat så att

en äger 2/3 och en äger 1/3. Nu vill den av oss som äger 1/3 att vi ska sälja och flytta till mindre boende,

och den som äger 2/3 vill inte sälja utan bo kvar tills vidare. Frågan vi har är nu om en försäljning kan

tvingas fram av den parten som vill det ?

Hej! Jag har frågor om anställning.

Finns det något hinder mot att ha en statlig tillsvidare anställning samtidig som en privat tillsvidare anställning om en arbetstagare har schemalagd arbetstid hos båda arbetsgivarna så att arbetena inte kolliderar mot varandra, och inte bryter mot något förbud mot bisyssla? Inget av anställningsavtalen förbjuder flera anställningar.

Får någon av arbetsgivarna efterforska och kartlägga arbetet hos den andra arbetsgivaren utan arbetstagarens vetskap och samtycke, och utan att fråga arbetstagaren först?

Vad kan arbetstagaren göra om en arbetsgivare upprepat efterforskar och kartlägger utan vetskap och samtycke?

Får någon av arbetsgivarna vidta någon åtgärd mot arbetstagaren enbart baserat på att arbetstagaren har två anställningar och ett antagande om att det ena arbetet skulle kunna påverka det andra negativt?

Ingen av arbetsgivarna har framfört något klagomål på hur arbetstagaren sköter sina arbetsuppgifter.

Med vänliga hälsningar

En person över 18 år har tecknat ett anställningsavtal som innebär en tidsbegränsad anställning om 1 månad.

Strax efter att personen tecknat avtalet så ångrar sig personen och vill inte genomföra anställningen.

Lönen är provisionsbaserad, dvs ej någon fast lön. Lönen har dock reglerats mycket tydligt i anställningsavtalet.

Kan vi som arbetsgivare kräva någon form av ekonomisk ersättning för att personen ej vill fullfölja sitt åtagande?

Hej!

Jag har en visstidsanställning mellan 2018-06-08 till 2018-12-08 via ett bemanningsföretag.

Blev igår uppsagd per telefon.

Min fråga är om jag ens kan bli uppsagd när det gäller visstidsanställning?