Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

AVTALSRÄTT Anställningsavtal12/09/2024

Vad anses vara konkurrerande verksamhet

Hej. Jag arbetar som fastighetsskötare åt ett företag som erbjuder fastighetsförvaltning åt bostadsrättsföreningar samt fastighetsbolag och andra företag men inte privatpersoner. Räknas det som konkurrerande verksamhet att starta upp en bisyssla där jag erbjuder gräsklippning, häckklippning mm. till privatpersoner som bor i hus? Kortfattat: Arbetsuppgifterna är likartade men målgruppen är inte samma.

AVTALSRÄTT Anställningsavtal17/09/2023

Kan jag hävda vad som avtalats muntligt inför min anställning när annat anges skriftligt?

Om man gjort ett muntligt avtal om en tillsvidareanställning men sedan när man får anställningsvillkoren enligt 6c§ LAS står det säsongsanställning. Kan arbetstagaren yrka på en tillsvidareanställning?

AVTALSRÄTT Anställningsavtal08/08/2023

Kan avtal om anställning ingås över sms?

Hej! Har precis börjat ett nytt jobb och är väldigt ung så har inte haft så mycket erfarenhet innan, och chefen vill skriva avtal/kontrakt med mig över sms, är de lagligt bindande då eller ska jag be om ett faktiskt kontrakt?

AVTALSRÄTT Anställningsavtal11/11/2022

Rätt till lön utan skriftligt anställningsavtal?

Kan jag få ut min lön utan anställningsavtal? Jag har arbetat 6 pass men inte fått något avtal om vare sig lön eller annat. Nu är jag rädd att arbetsgivaren inte kommer betala ut min lön. Hon svarar inte när jag försöker kontakta henne och jag jobbar inte längre kvar där. Jag kommer ta hjälp av mitt fackförbund.

AVTALSRÄTT Anställningsavtal29/10/2022

Kan en anställning uppkomma utan att man skriver ett anställningsavtal?

Hej! Jag jobbar som butikschef och i somras hade jag ett sent avhopp inför semestrarna och slängde ut en annons om sommarvik på arbetsförmedlingen. En gammal kollega och vän vid ringde mig och erbjuder sig tjänsten. Jag reagerade lite på att hon som tidigare butikschef kunde ta ett sommarjobb men det ville hon så gärna då hon var på en arbetsplats hon vantrivdes på så vi kunde ju hjälpa varandra. Då detta var när sommarschemat var satt så skickade jag bilder på schemat som avhopparen skulle ha jobbat för att hon skulle kunna veta och se om hon överhuvudtaget kunde ta över de tiderna. Hela tiden var jag väldigt tydlig med att innan jag kan gå vidare och anställa henne måste jag göra ett utdrag från både polis och kronofogden. Men jag informerade henne om att jag pratat med min regionschef och fått godkänt av henne om allt annat blir grönt. Det visade sig att hennes register inte var bra och jag kunde inte gå vidare med processen. Från det att jag skickade bild på schemat som dessutom stod i den andre sommarjobbarens namn tills att jag informerade hon om att jag inte kunde gå vidare med henne gick det 2 dagar. Hon skriver då att hon kommer gå vidare med detta och kräva betalt för alla dagar som stod på schemat jag visade henne och att jag inte ska ta det personligt för hon har själv gjort samma misstag som chef och den personen fick ut pengar. Kan detta stämma? Inget kontrakt skrivet ens ju.. jag kommer ju aldrig våga visa upp ett föreslagit schema igen. Känner mig så lurad!

AVTALSRÄTT Anställningsavtal10/05/2022

Förändrat villkor i svar på avtalsförslag

Jag har fått avtal på en tillsvidareanställning som är påskrivet av min arbetsgivare. Jag var inte nöjd med lönen i det avtalet så jag ändrade lönesumman direkt på det avtalet och skrev under. Vilket jag trodde att jag nyttjade Avtal lagens 6§, att jag avslog arbetsgivarens anbud men kom med ett eget anbud. Det anbudet accepterade inte arbetsgivaren. Jag anser då att Arbetsgivaren och jag inte har ett avtal om en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren hävdar dock att vi har ett avtal om en tillsvidareanställning men inte ett avtal om vilken lön jag ska ha. Arbetsgivaren hävdar nu att jag måste säga upp min tillsvidareanställning som jag hävdar att jag inte har. Vad gäller?

AVTALSRÄTT Anställningsavtal29/04/2022

Vad kan man göra om man inte har ett anställningsavtal samt inte erhåller lön?

Om man inte har något anställningsavtal och inte får lön vad kan jag göra

AVTALSRÄTT Anställningsavtal27/03/2022

Sjukdom i uppdragstagarförhållande

Hej

Jag har tagit ett konsultuppdrag som interimsrektor. I kontraktet står inget om sjukdom. Jag har blivit sjuk och behöver sjukskriva mig. Kan jag bli skadeståndsskyldig för kontraktsbrott om jag inte kan leverera uppdraget som avtalat?

Vänligen

Helena

AVTALSRÄTT Anställningsavtal28/02/2022

Kan en arbetsgivare begära att man ska betala tillbaka sin utbildning ifall man inte jobbar kvar tillräckligt länge?

Hej. Kan en arbetsgivare kräva att man ska jobba kvar i 24 månader på företaget, ifall man skrivit på ett avtal att man ska göra det efter att man fått betalt under en utbildning?

Det är nämligen så att min fru började sin anställning med att få en betald utbildning, de skrev ett avtal på att hon måste jobba kvar 24 månader annars får hon betala tillbaka lönen under 3 månader samt 1/3 av lärarens lön i 3 månader (de var 3 på utbildningen.)

Nu är min fråga är detta lagligt? Jag har aldrig hört om ett företag som gör så. Samt att hon vantrivs då hon bara får alla dåliga tider då hon är ny.

Tack på förhand

AVTALSRÄTT Anställningsavtal21/02/2022

Går det att avtala att arbetstagaren är betalningsansvarig för parkeringsböter och självrisk vid bilskador?

Hej! Har ett aktiebolag, som utför varutransporter med lastbilar och skåpbilar. Arbetstagarna kör ut gods från lagercentraler till olika godsmottagare, samt hämtas också gods hos olika avsändare. Får man skriva i anställningsavtalet att arbetstagaren står för parkeringsböter samt självrisk på bilskador vid oaktsamhet? Är det inte olagligt?

Med vänliga hälsningar

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.