Frågor & Svar

Var det lagligt att bli uppsagd på grund av arbetsbrist trots lång anställningstid?

Hej! Jag var fast anställd på ett lager i drygt sex år. Inledande provanställning på sex månader. Företaget fick problem och var tvungen att genomgå rekonstruktion och sade upp många arbetstagare vid flera tillfällen. Vid det sista tillfället så fick jag inte jobba kvar, trots att jag tror att jag var en av dem som hade jobbat längst tid i företaget. Jag hade varit sjuk vid många och längre tillfällen under åren som gått och haft flera medarbetar/hälsosamtal med chefen där vi diskuterade olika lösningar och sedan hade uppföljning. Det var så att jag heller inte alltid skötte att höra av mig på korrekt sätt vid frånvaro, av olika anledningar. Dock försökte jag alltid höra av mig på andra sätt. Jag fick muntlig varning men dock aldrig några skriftliga varningar för detta. När jag inte fick fortsätta jobba ville jag veta varför men fick veta att de inte hade skyldighet att berätta detta för mig. Jag frågade om det hade med personliga skäl att göra (just på grund av ovanstående) men de svarade att det inte hade med det att göra. Jag kontaktade också fackklubben och de bekräftade att man inte behöver ange någon orsak. Nu undrar jag bara om det var lagligt att säga upp mig? Det sades att det var på grund av arbetsbrist och jag signerade avtalet och har nu gått vidare. Detta var i början av året. Tack på förhand!

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.

0 / 1000