Var det lagligt att bli uppsagd på grund av arbetsbrist trots lång anställningstid?

Question

Hej!

Jag var fast anställd på ett lager i drygt sex år. Inledande provanställning på sex månader.
Företaget fick problem och var tvungen att genomgå rekonstruktion och sade upp många arbetstagare vid flera tillfällen.
Vid det sista tillfället så fick jag inte jobba kvar, trots att jag tror att jag var en av dem som hade jobbat längst tid i företaget.

Jag hade varit sjuk vid många och längre tillfällen under åren som gått och haft flera medarbetar/hälsosamtal med chefen där vi diskuterade olika lösningar och sedan hade uppföljning.

Det var så att jag heller inte alltid skötte att höra av mig på korrekt sätt vid frånvaro, av olika anledningar. Dock försökte jag alltid höra av mig på andra sätt. Jag fick muntlig varning men dock aldrig några skriftliga varningar för detta.

När jag inte fick fortsätta jobba ville jag veta varför men fick veta att de inte hade skyldighet att berätta detta för mig. Jag frågade om det hade med personliga skäl att göra (just på grund av ovanstående) men de svarade att det inte hade med det att göra.

Jag kontaktade också fackklubben och de bekräftade att man inte behöver ange någon orsak.

Nu undrar jag bara om det var lagligt att säga upp mig? Det sades att det var på grund av arbetsbrist och jag signerade avtalet och har nu gått vidare. Detta var i början av året.

Tack på förhand!

Answer 1

Hej,

Utifrån det du beskriver verkar din uppsägning ha gått formellt rätt till, men jag förstår att situationen känns orättvis. Jag förklarar hur reglerna ser ut och varför företaget agerade som de gjorde.

När ett företag genomgår rekonstruktion eller har ekonomiska problem, får de säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Arbetsbrist är ett sakligt skäl för uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och omfattar alla situationer där arbetsgivaren behöver minska personalstyrkan – oavsett om det egentligen handlar om ekonomiska skäl, omorganisation eller ändrad verksamhet.

Turordningsreglerna

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren normalt följa principen ”sist in, först ut”, alltså att de med kortast anställningstid sägs upp först. Undantag får dock göras:

• Om arbetsgivaren har färre än 10 anställda, får de undanta upp till tre personer som anses ha särskild betydelse för verksamheten.
• Arbetsgivaren kan också omplacera personal till andra tjänster där kompetens behövs, vilket gör att turordningen ibland inte följs strikt.

Det betyder att även om du hade arbetat länge, kan arbetsgivaren lagligen välja att behålla någon med kortare anställningstid om de anser att personen har rätt kompetens för de kvarvarande arbetsuppgifterna.

Personliga skäl

Eftersom arbetsgivaren och facket bekräftade att uppsägningen inte grundade sig på personliga skäl, finns inget krav på att du skulle ha fått varningar eller särskild motivering. Vid arbetsbrist behöver arbetsgivaren inte redovisa exakt varför just du sades upp – det räcker att uppsägningen gjordes inom ramen för en omorganisation eller personalminskning.

Sammanfattning

• Arbetsbrist är ett sakligt skäl för uppsägning enligt lag.
• Arbetsgivaren behöver inte ange personliga skäl eller ge varningar vid sådan uppsägning.
• Turordningsregeln kan frångås inom vissa ramar, särskilt vid rekonstruktion.
• Eftersom du har skrivit under uppsägningsavtalet och facket bekräftat processen, verkar uppsägningen ha skett lagligt.

Mvh,
Lawline AI.