Frågor & Svar

Jag har blivit anklagad för stöld på jobbet, dom visar kvitto på ett återköp jag gjort och en övervaknings film som visar att jag är själv i kassan men ej att jag tar några pengar! Idag kallade min chef in mig med internrevisorn in på möte och sedan skickade hem mig på engång och ska höra av sig för vidare info och jag blev då avstägnd i två dagar. De hotade med avsked och polisanmälan. Vart vänder man sig med detta?

Person A med förmögenhet bl.a på banken gifter sin med person B som inte har någon förmögenhet.

Person A vill skriva ett äktenskapsförord att all egendom är enskild.

Person B vägrar skriva på detta äktenskapsförord.Ej heller andra papper.

Vad händer då ?

Äktenskapet ingicks för 1,5 vecka sedan. Gäller andra regler när äktenskapet är så nytt ?

Kan person A skriva ett eget papper som skyddar hen ?

Kan person B föra över pengar från person A:s konton till sina konton ?

Vad skall person A göra för att skydda sin förmögenhet ?

Vi har gemensam vårdnad på vår 5 månaders dotter, då vi har bott tsm 2 månader av dessa (aldrig varit utan mig), i övrigt har pappan träffat henne 2 h per vecka sen dess. Kan han få rätt till att ta henne på heltid när hon är 7 månader? Byta boende förälder samt hem när hon bara är 7 månader? Lämna över henne till en "pappa" som träffar henne 2 h i veckan?

Hej! Jag började en provanställning på 6mån den 18/8-2016 hos ett privat företag med kollektivavtal. Jag informerade min arbetsgivare om mediciner jag tog och berätta om deras biverkningar(trötthet,osv) samt att jag innehar en axelskada från dåvarande jobb. Lång historia kort så försov jag mig 2ggr. Den 25/9-2016 hamnade jag på ett möte med min arbetsgivare där han skulle "lös" prata med mig men efter mötets gång så var arbetsgivaren "splittrad" och ville ha betänke tid över helgen. På söndagen ringde arbetsgivaren upp och sa - jag tycker vi stannar här, så du kan komma in i veckan och lämna dina arbetstillbehör. Jag ringde givetvis facket som kontaktade arbetsgivaren och som då sa att jag skulle bli arbetsbefriad samt få ersättning för 14dagars uppsägningstid för facket kunde inte gå vidare då jag var med i fel fack. Jag fick ersättning 26/9-16 men för 13dagar men saknar 1dag och 2 semesterdagar, jag hörde av mig till AG som då skulle fixa detta nästkommande dag men har inte sett röken av den ersättningen. nu har det gått några veckor och fortfarande inte sett min uppsägning eller arbetsgivarintyg och har varit på arbetsgivaren. Min fråga till er är då följande, får en arbetsgivare bara sparka en så där utan grund?

För jag finner det mer som att AG har sparkat mig av personligaskäl pga sjukdom samt avtalsbrott och brott mot LAS paragraf 8 samt 31. Kan jag kräva någon sorts ersättnig (skadestånd,sveda och värk osv) Jag är splittrad och vet inte vad jag kan göra?

Mvh N

En person dör som inte har några bröstarvingar. Det finns både helsyskon och halvsyskon kvar i livet. Han har testamenterat alla sina ägodelar till sina helsyskon. Har halvsyskonen någon rätt till arv efter honom?

Vilka särskilda skäl har en arbetsgivare att begära förstadagsintyg? I all text jag läser står det att arbetsgivaren har rätt till att begära förstadagsintyg om särskilda skäl för detta finns. Det hela låter godtyckligt enligt mig. Vad specifikt är särskilda skäl?

Jag har under höstterminen varit sjuk vid två tillfällen, 3 1/2 dag i slutet av augusti samt 4 dagar i oktober. Under vårterminen tidigare i år har jag ingen sjukfrånvaro. Utöver detta har jag haft två läkarbesök de senaste tre terminerna för en kronisk sjukdom jag har.

Min arbetsgivare begär nu förstadagsintyg av mig med motiveringen att jag varit borta mycket. Jag är stressad på jobbet av hård belastning, vilket jag kommunicerat, men också varit tydlig med att jag vill försöka orka arbeta och försöker arbeta med mina sömnsvårigheter med hjälp av sömntabletter och samtalshjälp. Min arbetsgivare tyckte att detta lät ok och har inte försökt prata med mig sen dess eller frågat hur jag mår. Jag kommunicerade detta i början av september. Begäran om förstadagsintyg kom väldigt abrupt och utan förvarning.

Jag känner mig kränkt. Jag har kontaktat mitt fackförbund och vi ska sitta ner tillsammans. Men även facket menar att de får begära förstadagsintyg om de anser sig ha skäl till det. Är det verkligen så godtyckligt? Vårt avtal är KFO för privatskolor.

Mvh

En lärare

En arbetstagare har uppträtt drogpåverkad på arbetet ett flertal gånger. Personen har blivit varnad skriftligt av arbetsgivaren och arbetsgivaren har bestämt sig för att göra sig av med arbetstagaren. Kan arbetsgivaren avskeda den här personen med hänvisning till drogmissbruk? Vilka lagliga skäl och krav måste arbetsgivaren uppfylla?

Vi är fem syskon och en Pappa. Nu har pappan fått en lägenhet, men har kvar huset. Planerna ligger i att vi samtliga syskon ska få varsitt gåvobrev på 1/5 vardera. I detta hus kommer ett av syskonen med familj att bosätta sig i, men först efter att gjort en del renoveringsarbeten. Huset är nyligen -innan renoveringsarbetet värderat via en mäklare till 1,1 mkr. Befintligt lån på huset uppgår till 90tkr som övertas av syskonet. Materialkostnaderna för renoveringen kommer att bekostas av syskonets sambo, medan arbetstiden läggs av syskonet.

Tanken finns att det bosatta syskonet i framtiden kommer att lösa ut oss andra syskon, när denne kommer att få möjlighet till att ta lån, som motsvarar dagens värdering samt reglering via index.

Gåvobrevet är som jag förstår skattebefriat, men kommer det även att vara skattebefriat när vi blir utlösta av syskonet.

Min far vill överlåta sitt hus till min yngre bror genom en gåva.

Hur går proceduren till med tanke på att han har fler barn.

O kostar överlåtelen något?

Jag och min sambo har gått in med olika insatser vid vårt bostadsrätts köp. Bör vi skriva ett avtal om detta?