Sjuk
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Omplacering pga påstått dåligt bemötande
Hej, några kollegor har gått och klagat till min chef om mig. Jag får ingen information utöver att jag har ”dåligt bemötande”. Jag är dock medveten om att jag absolut inte har det då jag bara gör mitt jobb och pratar väldigt sällan med vissa kollegor. Chefen säger att kollegorna inte vill att han ska nämna vilka dem är eller situation, vilket lämnar mig utan information samt att jag inte kan försvara mig själv. Detta har lett till konsekvenser för mig (ej uppsägning, men kan leda till det). Har blivit omplacerad till ett annat lag i samma avdelning där jag varken mår bra eller trivs vilket även min chef vet om men bryr sig inte om det. Min fråga är: har jag rätt till att få reda på vad för situation det rör sig om för att kunna försvara mig själv? Hur kan jag gå vidare i denna process och vad kan jag använda mig av för lagar eller andra underlag för att kunna försvara mig själv i denna situation? Facket är inblandade men är tyvärr inte till någon hjälp.
Överklaga beslut om nollad SGI
Hej jag behöver rådgivning om hur jag kan överklaga Försäkringskassans beslut om nollad SGI. Våren 2024 hade jag en visstidsanställning på 6 månader på en cirkus i Schweiz. I april 2024 skadade jag mig allvarligt på jobbet och blev sjukskriven. Min arbetsgivare hade en olycksfallsförsäkring som betalade ersättning fram till maj 2025. Efter olyckan flyttade vi tillbaka till Sverige och vår bostadsrätt, och jag ansökte om sjukpenning. Försäkringskassan fastställde först SGI baserat på min lön i Schweiz, men i augusti 2024 ändrades beslutet och min SGI nollades med motivering att jag inte omfattades av arbetsbaserade förmåner. Jag överklagade inte eftersom jag trodde beslutet bara gällde den aktuella ansökan och jag hade ersättning från min försäkring. Från hösten 2024 har jag studerat heltid på högskola, vilket skyddar SGI. I april 2025 blev jag sjukskriven på grund av graviditetsillamående och i september 2025 fick jag beslut om att min SGI är noll, vilket innebär att jag inte kan få sjuk- eller föräldrapenning. Jag anser att beslutet kan vara felaktigt eftersom min visstidsanställning i Schweiz borde ligga till grund för SGI och jag hela tiden haft bostad i Sverige och flyttade tillbaka direkt efter skadan. Jag vill veta om beslutet var felaktigt enligt svensk lag och EU-regler, om det kan rättas retroaktivt trots att jag inte överklagade 2024, och hur jag bäst kan överklaga för att få SGI återställd. Jag kan bifoga anställningsavtal, löneunderlag, olycksfallsintyg mm Tack
Kan arbetsgivaren ändra din anställning och arbetstid?
Hej ! Jag är anställd hos en större tandvårdskedja sedan 5år tillbaka. Företaget har inget kollektivavtal med facket. Vid min anställning fick jag hem först en överenskommelse och sen ett avtal. Baserat på min överenskommelse (där det står att jag och företaget är överens om 36timmar patient tid och 4 timmar administration) skrev jag på mitt avtal . Mitt avtal består av formalia som lön och pension extr. Det som står i överenskommelsen står inte i avtalet. Nu har företaget helt plötsligt bestämt sig för att ta bort min administrationstid och utöka min patient tid till 40timmar . Detta beslut gäller bara mig och ingen annan verkar det som. Alla andra tandläkare har kvar sin admin tid men inte jag. Så jag känner mig väldigt utsatt . Nu till min fråga : vad har jag för rättigheter ??? Kan de / får de göra på det här viset ? Ta ett beslut som strider mot vår överenskommelse och BARA SKA GÄLLA MIG ? Mvh Denise Jansson Ps. Jag är inte med i facket
Alkoholtester vid provanställning
Hej Jag har en provanställning, jag har fått göra en nyanställnings hälsoundersökning. Där det fram gick att min alkoholkonsumtion va hög, jag har nu gjort prover ett tag och ligger nu under risknivå. Jag har aldrig misskött mitt jobb och har bara intagit alkohol på min fritid, har min arbetsgivare rätt att göra så mot en anställd när det gäller min fritid? Kan de begära alla dessa prover när de själva säger att jag sköter mitt jobb exemplariskt? Men att de är orolig för min hälsa. Man har väl rätt att göra vad man vill på sin fritid. Detta skulle gälla fram till 28/2-25 idag får jag att jag ska på en ny provtagning imorgon. Kan dom fortsätta kräva prov när jag ligger under risknivån. Och kan dom avskeda mig när jag aldrig har misskött mitt jobb? Och avskeda mig för vad jag gör på min fritid då det inte påverkar mitt arbete?
Kan arbetsperioder vid sidan om studierna ligga till grund för SGI?
Hej Lawline! Jag har precis blivit förälder och försöker komma överens med försäkringskassan gällande min SGI. De menar att jag inte har rätt till mer än lägsta-nivån då jag inte uppfyller kravet för 6 månader. Medans jag vill få en SGI grundat på mina faktiska arbetsperioder jag har vid sidan av mina 100% studier. Där min koppling till arbetsmarknaden och huvudsakliga försörjning ligger, på sommaren och övriga studieuppehåll (enligt intermittent avtal). Min situation: Sedan jag gick ut gymnasiet tog jag ett tekniskt basår, sedan ett år av resande. Det tredje året började min 5-åriga utbildning som jag nu är inne på det sista året av. Jag har arbetat varje sommar, varav de senaste 2 åren har jag jobbat för en statlig myndighet, heltid (tar över en ”rad”) på sommaren och på timmar över jul + någon helg då och då. Chef kan intyga att jag förväntas där även kommande sommar, och att jag är erbjuden fast anställning skulle jag avsluta mina studier. Jag har fått för mig att stadigvarande och återkommande arbete (ex säsongsarbete) även fast det inte uppgår till 6 månader kan ligga till grund för SGI. När jag tydligt kan visa att jag har min huvudsyssla i studierna vilket kommer vara min framtida försörjning, men även en väldigt starkt koppling till arbetsmarknaden via min nuvarande arbetsgivare. Ska jag godkänna deras kommande beslut, eller motivera för mitt fall? Hur kan man tolka lagarna och bestämmelserna som reglerar detta? Hur hade en ev. Uträkning för min SGI sett ut?
Vad anses vara konkurrerande verksamhet
Hej. Jag arbetar som fastighetsskötare åt ett företag som erbjuder fastighetsförvaltning åt bostadsrättsföreningar samt fastighetsbolag och andra företag men inte privatpersoner. Räknas det som konkurrerande verksamhet att starta upp en bisyssla där jag erbjuder gräsklippning, häckklippning mm. till privatpersoner som bor i hus? Kortfattat: Arbetsuppgifterna är likartade men målgruppen är inte samma.
Nollad SGI vid tillsvidareanställning
Kan man få sin SGI nollad om man har tillsvidareanställning?
Är det brottsligt att inte anmäla en inkomst om man får sjukpenning?
Min kusin har jobbat och varit sjukskriven samtidigt. Finns det något sätt för Försäkringskassan att ta reda på att hon har jobbat? Och vad är konsekvenser? Hon kommer även att hamna på kronofogden inom några månader, så om det blir rättegång och böter från Försäkringskassan kommer hon inte att kunna betala det. Kan hon hamna i fängelse pga detta?
Läkares muntliga körförbud till patient
Hej! För cirka en månad sedan placerades jag under utredning för epilepsi. I samband med det fick jag en tillsägelse om att inte köra bil förens utredningen är avslutad. Anledningen till att jag placerades under utredning var pågrund av ett missförstånd mellan sjukvårdare och vittnesmål. I slutändan beslutade läkaren att ändå påbörja utredning för att "det är lika bra" Jag har sedan dess varit hos en specialist som konstaterat att jag inte har epilepsi men vill inte häva det muntliga körförbudet innan jag gjort ytterligare röntgen. Jag har nu hamnat i en arbetssituation där det är högst nödvändigt för mig att köra bil och skulle verkligen behöva mitt körkort tillbaka. Vid närmare läsning av lagen så tolkar jag det som att en muntlig tillsägelse av läkare inte är juridisk bindande utan det är snarare läkarens ansvar att anmäla en patient till transportstyrelsen när denne inte är i medicinskt skick för att ha körkort. Jag har beställt hem ett nytt körkortstillstånd och jag hittar inget om att jag inte skulle få köra, inget heller på mitt körkort. Min fråga tillslut är om jag fattat det rätt att en muntlig tillsägelse av läkare inte är ett juridiskt förbud? Jag undrar också hur detta påverkar försäkringen ifall jag skulle krocka? Tack på förhand!
När har man rätt till socialförsäkring från försäkringskassan?
Jag undrar om inte försäkringskassan är skyldiga att följa lagen. Det är så jag bor och arbetar i Sverige och försäkringskassan lyssnar inte på en, de vill tro att man är socialförsäkrad i något annar Eu -land. Vad som står i lagen är att jag ska vara socialförsäkrad ingen vill ta i tu med detta. Som jag ser det och upptäckt är att försäkringskassan inte följer lagen som den ska göra, har bevis på anställning, folkbokföring.
Visar 1-10 av 941 resultat