Frågor & Svar

Hej! Min fråga gäller kring företagshälsovården och samtycke av journaler. Jag är lärare i grundskolan med en upptrappning av sjukskriving. Arbetar nu 50% och ska gå upp till 75% i mitten av maj. Min chef tror inte på att jag kommer att klara av att arbeta heltid i augusti. Min läkare har gjort bedömningen att jag bör klara det och försäkringskassan har godkänt min sjukskriving. Min chef vill ha en ytterligare medicinsk bedömning och har bokat ett möte med företagshälsovården om en vecka. Jag känner mig kränkt och motarbetad. Jag tror att jag kan hamna i en situation där företagshälsovården vill göra en utredning av arbetsförmåga. Jag vill inte ge samtycke till mina journaler då det står mycket känsliga uppgifter som rör min integritet. Jag vill inte att någon läkare förutom min behandlade läkare ska ta del av de uppgifterna. Är väl omhändertagen av vården och är inte i behov av ytterligare en instans. Kan jag med en trygghet neka till samtycke av journaler till företagshälsovården? Är orolig över att min chef ska tycka att jag inte är samarbetsvillig och vill avsluta min anställning? Har pratat med ett skyddsombud som tycker att jag ska på på mötet. Vad gäller samtycke av journaler är mindre tydligt och ev konsekvens av att säga nej. Vad kan ni råda mig till? Mvh Veronica

Jag var sjukskriven från onsdag och kom tillbaka till jobbet onsdagen därpå. Jobbade en dag, men på torsdagen återinsjuknade jag och behövde sjukskriva mig igen. Nu kräver arbetsgivaren sjukintyg. Men vad jag uppfattat som så behövs det inte förrän efter åttonde dagen efter återinsjuknandet? Vem har rätt?

Vet ej om ni kan svara på denna fråga , men har varit sjukskriven en längre tid och nu vill företaget avsluta min anställning. Kommer då att vara arbetslös med sjukpenning , vilket ger en väldigt dålig ersättning från försäkringskassan. Jag kommer troligtvis få stadigvarande sjukersättning förhoppningsvis inom en ganska snar framtid. Min fråga är vad grundar sig ersättning från då? Min ersättning jag har nu eller det jag kommer få när jag blir arbetslös med sjukersättning? Med vänlig hälsning, orolig som hoppas på svar

Hej! Jag var sjuk mån-fre förra veckan. Friskanmälde mig på fredag e.m. Tyvärr blev jag dålig igen under helgen så sjukanmälde mig igen måndag morgon och var inte åter på jobb förrän på torsdagen. Min chef kräver nu läkarintyg. Är det rätt? Mvh

Hej! Jag har en fråga. Jag är anställd timvikarie och var bokad på pass. Jag har varit sjuk. Har man rätt till sjuklön från och med andra dagen då? Jag var sjuk på måndagen och hade pass bokade till torsdagen, eller hur funkar det? Mvh

hej, har en arbetsgivare rätt att neka sjukfrånvaro? en jag känner försökte sjukanmäla sig från restaurangen hon jobbar på eftersom hon har fått feber men arbetsgivaren blånekar att hon sjukanmäler sig, vägrar att tro på att hon har blivit sjuk och så gott som tvingar henne att jobba iallafall. är detta ens lagligt att göra? och vad kan man göra när det händer?