Frågor & Svar

Hej, jag är behovsanställd på ett företag och bokar själv in mina arbetspass genom ett system. Jag hade 2 pass inbokade förra veckan men blev sjuk och nu säger min arbetsgivare att jag inte har rätt till sjuklön eftersom varje arbetspass ska betraktas som ett nytt anställningsförhållande och att det inte finns något anställningsförhållande mellan arbetstillfällena. Vad gäller?

Hej, jag är behovsanställd och får mina pass inbokade ca 1 vecka innan dom är. Jag hade två pass inbokade denna veckan, torsdag och fredag men vaknade upp med feber torsdagsmorgonen. Sjukanmäler mig och arbetsgivaren säger att jag inte har rätt att få sjuklön för att jag endast har en anställning hos dom när jag stämplat in på jobbet. Stämmer detta?

Hej, jag är behovsanställd och får mina pass inbokade ca 1 vecka innan dom är. Jag hade två pass inbokade denna veckan, torsdag och fredag men vaknade upp med feber torsdagsmorgonen. Sjukanmäler mig och arbetsgivaren säger att jag inte har rätt att få sjuklön för att jag endast har en anställning hos dom när jag stämplat in på jobbet. Stämmer detta?

Är det möjligt flr min chef att besluta att jag ska gå hem och vara sjukskriven? Detta trots att jag själv anser mig fullt arbetsför

Vad händer om jag inte kan meddela jobbet när jag är sjuk tex nu under corona tider jag glömde mobil laddaren på jobbet och kunde ej meddela jobbet att jag är sjuk. Jag skulle jobbat under helgen.Jag ville ej gå till en granne då det stod på folkhälsomyndighetens hemsida att man ska stanna hemma vid symtom som jag hade, jag försökte leta efter en laddare men hittade ingen förrän på måndag min chef hade sökt mig på måndag och jag ringde upp henne direkt jag hade hittat laddaren samma dag. Har min arbetsgivare rätt att skriva en tillrättavisning trots omständigheterna? Notera i detta ärende att jag är under rehab och att jag har haft på mina tidigare sjukintyg att jag är påverkad psykiskt av minnesförluster och glömt bort saker och ting.

Hej! Min arbetsgivare vill att jag ringer till dem när jag ska sjukanmäla mig, men för någon dag sedan fick jag migrän och då blir jag extra känslig för ljud och ljus så jag skrev ett sms om att jag hade migrän och inte kunde ringa pga min känslighet för ljud. Arbetsgivaren ringde mig senare på dagen och sa att jag kommer få ogiltig frånvaro denna dag då jag va hemma. Har min arbetsgivare rätt att ge mig det trots att jag hörde av mig och berättade om varför jag ej ringde?

Jag har anställning "enstaka dagar". Om jag är schemalagd ett antal dagar en vecka, men sedan blir sjuk. Får jag någon ersättning de dagarna?

Hej! Finns det någon lag där arbetaren är skyldig att meddela sig sjuk Innan arbetspassets början? Tar ett exempel, jag vaknar mitt i natten av illamående och springer på toan och kräks, får vara på toaletten mer än halva natten och är helt utmattad och somnar. Är jag då tvungen att gå upp och sjukanmäla mig innan kl 07:00 då arbetspasset börjar ( inte något inbokat eller akut att göra på min position ) eller finns det ”tidsramar” när en anmälan om sjukdom skall infinnas? Mvh

Hej, Jag har en planerad sjukskriven på åtta veckor pga en operation. Min chef säger att hen ska kontrollera så jag verkligen är tillräckligt sjuk under min sjukskrivning för att inte kunna göra arbetsuppgifter. Jag jobbar på kontor och min ortoped har sagt att jag inte kommer kunna arbeta på åtta veckor, kanske mer. Nu till mina frågor, 1. Kan min chef neka ett läkarintyg på sjukskrivning? 2. Har min chef rätt att komma hem till mig under min sjukskrivning?