Frågor & Svar

Hej Lawline

Min 16-åriga dotter är Sol-placerad sedan 6 månader tillbaka på grund av att hon började med Cannabis.

Innan hon blev placerad bodde hon hos mej nästan uteslutande, hon kommer inte så bra överens med sin mamma men det börjar bli bättre, hon är också skriven hos mej. Hon kommer hem varannan helg och bor hos mej utan problem.

Men sedan en tid tillbaka vill hon inte åka tillbaka till HVb-hemmet, och det blir svårare och svårare att köra tillbaka henne.

Socialtjänsten och Hvb- hemmet har en plan att hon skall vara där till årsskiftet, så tycker även hennes mamma som inte är så förtjust i mej heller.

Min dotter är en klok och kreativ tjej som vill saker men nu mår hon verkligen dåligt av att åka tillbaka till hemmet och det oroar mej mycket.

Kan jag begära att min dotter skall avbryta sin Sol-placering och komma hem, trots att hennes mamma kanske går emot mej?

Jag har ett fast bra jobb, vi har ett fint hem och jag har aldrig haft några kriminella problem eller missbruksproblem.

Tacksam för svar.

Vart vänder jag mig om jag vill skiljas från min utvisade man ?

mitt ex vill avsäga sig vårdnaden av barnen och vill att jag ska ha dom heltid..

dock ser min arbetssituation ut idag att jag inte har möjligheter till det då jag jobbar både kvällar och helger..

kan man bara avsäga sig vårdnaden? barnen har idag god kontakt med pappan och har det bra där.. och vi kommer överens annars...

Om testamente finnes och tillfaller ett av syskonbarnen. Behöver avlidna syskons nu levande barnbarn godkänna testamentet?

Min syster är gift, hennes make har 2 barn, de har inga gemensamma, min syster har egna pengar på ett bankkonto som bara hennes namn står på. Om hennes make dör kan hans barn kräva pengar från hennes konto.

Hej om en anställd fått lön ett antal månader men inte fått något anställningsbevis, så tolkar jag det som en anställning utan tidsbegränsning, alltså tillsvidareanställning och bevisbördan att det inte är så är på arbetsgivarens sida.

Kan man tolka LAS så?

Min son mår psykiskt dåligt på grund av sin ekonomi har varit inlagd bland annat. Hur ska jag göra för att få en fullmakt så jag kan agera mot olika kreditgivare och banker?

Hej,

Jag och mitt ex har två barn, 1 år och 3,5 år, som vi har gemensam vårdnad om. Vi bor för tillfället i samma kommun och barnen går på dagis i denna kommun. Jag har barnen på heltid och han har umgängesrätt med barnen varannan vecka. Barnen är folkbokförda hos mig. Det är något vi kommit överens sinsemellan och inget är undertecknat formellt. Min fråga är, har jag rätt att flytta med barnen, även om han skulle motsätta sig detta?

Min arbetsgivare har upptäckt att jag gjort fel när jag har tidsrapporterat mertid i vårt lönesystem. Tydligen har jag registrerat mertid på ett sätt som gjort att jag registrerat dubbelt antal timmar. På mitt förra jobb gjorde man så att alla timmar registrerades på projektet och att de timmar som vart mertid registrerades som mertid sedan kvittades dessa mot varandra innan lönebeskedet gjordes så att rätt antal timmar debiterades och så den anställde fick mertid för de timmar som gick utöver aktuell deltid. Men på mitt jobb nu ska man inte registrera både på projekt och som mertid för då blir det dubbelt antal timmar som registreras.

Jag har inte vart medveten om att jag har gjort fel och har vart slarvig med att läsa mina lönespecifikationer.

Det kan vara så att jag har rapporterat in fel ända sedan jag började på detta jobb för ca. 2,5 år sedan.

Jag har en månadslön och jobbar deltid, vi har haft en hög arbetsbelastning på jobbet och därmed har jag jobbat en del mertid.

Alla mina tidsrapporter har blivit attesterade av olika chefer och varken jag eller de har inte reagerat på att jag har fått för mycket timmar i min tidsbank. Vid vissa tillfällen har jag också fått en summa utbetald när mitt komptidskonto överskridit en viss nivå.

Nu undrar jag om jag är återbetalningsskyldig för de extra timmar som jag av misstag tidsrapporterat, samt hur lång tid tillbaks som jag kan bli återbetalningsskyldig för.

Hej! Jag är anställd på en servicehuset som undersköterska. Nu ska servicehuset avläggas. Jag var sist som fått fastanställningen på min arbetsplats och fått bara 50% tjänst. Chefen ska omplacera mig. Hon säger att jag ska få jobb inom LSS med handikappade ungdomar. Jag svarade på det att jag har inte arbetat med det, att det är en annan bransch, och jag har inte lämpligt utbildningen för det här arbetet och inte tillräckliga yrkes kvalifikationer heller,förändringarna jag kommer inte att tåla. På våran fackföreningen kunde inte hjälpa mig, på grund att det finns inte tjänst inom äldre vård och omsorg, dem tipsade mig att ta tjänsten och senare prata med ny arbetsgivare att det går inte att jobba hos dem. Hur kan jag bevisa att jag kan få mer stöd när jag ska omplaceras men inte blir avsagd. Ska man avsägas efter det att tackade nej till en tjänst? Jag undrar att jag kan rätt till liknande jobb inom mitt yrke, erfarenhet.

Tack i förväg.