Frågor & Svar
Hur bevisar man falsk tillvitelse?
Jag har en fråga om falsk tillvitelse. Jag blev 2015 anmäld till IVO av en chef som inte hade några som helst grunder för det bortsett från att få mig att framstå som klandervärd och göra sig av med mig.
I utredningen anklagas jag bland annat för ett antal brott som är relevant grova men då det inte fanns några bevis för att det man påstod gick att påvisa så lades utredningen ner utan någon kritik mot mig som sjuksköterska.
Det här var dock något som avslutades min karriär i min hemregion och har gett mig stort lidande och jag undrar därför om det klassas som falsk tillvitelse?
Jag har fått kännedom om en hel del andra som råkat ut för samma öde och känner att det är ett enkelt sätt för en eventuellt missnöjd chef att ödelägga någons karriär.
Vad säga ni?
Måste man betala extra för tvättmöjligheter i en hyresrätt?
Hej, jag funderar lite på hur det fungerar med tvättmaskin i en hyresrätt, ska flytta till en lägenhet som saknar tvättstuga, och vill man kunna tvätta får man hyra ett tvättmaskin så läggs den summan på på hyran av lägenheten, får man göra så? Jag trodde att det måste finnas tvätt möjlighet i en hyresrätt, om ingen tvättstuga finns att få åtkomst till ska tvättmaskin finnas i lägenheten utan kostnad?
Eller är det rätt att man måste hyra ett tvättmaskin av hyresvärden och betala extra varje månad, som dom då sätter in i lägenheten
Vilka krav får arbetsgivaren ställa på en arbetssökande?
Hej!
Min kompis har under en längre tid sagt till sin chef att hon är väldigt intresserad av att ta maskinkort. Han sa att det inte går, eller att det kommer sen. Efter någon månad får hon reda på att en annan med mycket kortare erfarenhet och tid inom företaget "i smyg" har fått en maskinutbildning. Detta är en man, min första fråga nu är om detta är könsdiskriminering eftersom att hon har varit längre i företaget samt har längre total erfarenhet inom yrket. (De två har exakt samma tjänst, anläggare.) Hon accepterar detta efter ett tag och ber chefen om råd vart hon kan ta maskinkort på egen bekostnad. Chefen berättar att det ska hon inte göra, han löser det. Men gång på gång får min vän höra att det inte finns pengar.
Efter ett tag kom en anläggartjänst ut. Min vän söker den eftersom att hon vill ha en säkrare anställningsform. Hon får veta efter två veckor att hon inte kommer att få tjänsten eftersom att maskinkort är ett krav i jobbannonsen. (En anläggare behöver inte ha maskinkort då arbetet sker främst med spade.)
Har chefen agerat rätt? Är det skäligt att kräva maskinkort för en anläggartjänst?
Könsdiskriminerad och kränkande särbehandlad ?
Hej,
Jag kontaktar er nu pga av att jag känner mig orättvist behandlad på mitt nuvarande jobb,
Det är som så att jag och min sambo har arbetat på samma arbetsplats i ca 4 år. Nu har han nyligen bytt jobb till en konkurrent och sitter just nu av sin uppsägningstid på 3 månader- dock sitter han i *arbetskarantän* och får inte arbeta men får ändå betalt. Denna karantän pga att han som sagt bytt arbete till en konkurrent.
Företaget jag arbetar på har gått ut med att alla kommer ha möjlighet att arbeta hemifrån ca 2 dagar i veckan. De har gått ut internt på möte i den grupp jag tillhör samt skickat ut mail om detta till hela organisationen. Nu när jag sedan meddelar att jag precis som alla andra vill arbeta hemifrån någon dag i nästa vecka får jag helt plötsligt återkoppling om att jag inte kommer få göra det eftersom min sambo gått till en konkurrent. Jag är alltså helt ensam om att inte få ha möjlighet att arbeta hemifrån på hela företaget på grund av min sambo. Jag tycker det är helt konstigt att jag ska behöva få ta negativa konsekvenser på grund av att min sambo valt att byta arbete. Jag känner mig både diskriminerad och särbehandlad.
Vill även påpeka att jag är gravid vilket jag gått ut med för flera veckor sedan för företaget. Men att jag ensam på företaget ska behöva sjukanmäla mig och inte ha möjlighet till distansarbete ibland är väl konstigt?