Frågor & Svar

AVHYSNING

Jag har hyrt ut min bostadsrätt i andra hand till min systers kille. Eftersom det var min systers kille slarvade jag med att skriva ett hyreskontrakt så vi har bara ett muntligt kontrakt egentligen där han får bo där så länge han sköter sig. Han har egentligen varit sen med hyran varje månad han bott där men efter att min syster och han gjort slut har han inte betalat hyran, nu är det 2 månadshyran som inte är inbetald. Sedan såg jag också från utsidan av lägenheten att rutan till balkongdörren är sönder. detta har han gjort. Jag har försökt att nå honom på telefon, sms och t.o.m varit och knackat på dörren under en månads tid men har har aldrig svarat på mina sms elelr i telefon. Dörren har han inte öppnat heller. Vet ej om han varit hemma. Jag har hyrt ut lägenheten till honom och fått tillstånd från bostadsrättsföreningen men jag har inget papper på det. Enda pappret jag har som säger att han bott där är en beviljad blankett från gamla hyresvärden (Svenska bostäder) att jag får hyra ut lägenheten till honom där han skrivit under. Sedan blev lägenheten en bostadsrätt. Kan kronofogden hjälpa till i ett sånt här fall, mest med tanke på att jag inte har ett skrifligt kontrakt? kan jag i form av ett brev i brevlådan själv informera honom om att han brutit mot vårt muntliga kontrakt och har en tid på sig att flytta och om han inte gör det så byter jag låset så får han hämta sina eventuella saker när han vill. Och till sist om jag lyckas driva ut honom på detta sett själv, kan jag med hjälp av kronofogden driva in skulden på något sätt? Jag har personer som kan vittna att han bott där. Vad gör jag?

Om inte annat har avtalats. 6 § LAS

Hej igen,jag ställde en fråga tidigare och fick nedanstående svar. Jag undrar dock detta: Kan sådant avtal enl 6 § även ske till arbetstagarens nackdel - med hänvisning till 2 § LAS andra meningen "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag." Jag undrar nämligen om en sådan bestämmelse om längre i kontraktet endast är giltig gentemot arbetsgivaren? Enligt 6 § Lag (1982:80) om anställningsskydd kan en provanställning avbrytas under prövotiden, av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan någon uppsägningstid, om inget annat har avtalats, se https://lagen.nu/1982:80#P6S1. (Arbetsgivaren ska dock meddela arbetstagaren om att provanställningen ska avbrytas två veckor i förväg, enligt 31 §. Om arbetstagaren är fackligt ansluten ska arbetsgivaren även varsla arbetstagarorganisationen. Reglerna i 31 § är endast ordningsföreskrifter, vilket medför att ett avbrott i provanställningen är giltigt även om arbetsgivaren inte följt dessa regler. I ett sådant fall blir arbetsgivaren dock skyldig att utge lön för dessa två veckor och ett allmänt skadestånd) En provanställning kan alltså avbrytas före prövotidens utgång om inte något annat har avtalats (6 §). Ett sådant avtalsvillkor framgår normalt av anställningskontraktet. Finns inget avtalat mellan dig och din arbetsgivare kan provanställningen således avbrytas närhelst du vill avbryta den. Tacksam för snabb återkoppling! :) Mvh, Ulrika

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000