Frågor & Svar
FAMILJERÄTTÄktenskapsskillnad27/12/2013
Ersättning i anledning av skilsmässa
Har varit gift i tre månader. Nu vill min fru skiljas. Det kom väldigt oväntat och jag har sett mig tvungen att uppsöka hjälp i form av terapeut för att bearbeta chocken. Det innebär en stor kostnad för mig och jag undrar om jag kan begära någon form av ersättning för detta genom t.ex. bodelningen?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 27/12/2013
Underrättelse vid avskedande
Tidigare i veckan skrev jag på en sk; Underrättelse om förestående avsked.
Nu till det intressanta. I denna underrättelse så står det fel datum.
Underrättelsen i sig;
Till
XXXXXX Personnr
Härmed får vi enligt 30§ lagen om anställningsskydd underrätta Dig om att vi ämnar att avskeda Dig från din anställning vid Företag XXXXXXX. Beräknad tidpunkt för avskedet är måndagen den 23 december 2014.
Önskar Du eller din fackliga organisation överläggning om detta, kontakta undertecknad senast den 23 december 2014 kl 16.00
Västerås den 16 december 2013
Företagsnamn
Underskrift av chef
_______(Datum) ______(underskrift anställd).
De har självklart skrivit fel på ett år. 2014 = 2013.
Vad innebär detta juridiskt för mig? Betyder detta papper egentligen ingenting utan är bara en formalia eller har företaget suttit sig i ett dilemma. Vad innebär detta juridiskt?
All hjälp tar tacksamt emot! Tack på förhand!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 27/12/2013
Uppsägningstid, lönesänkning och LAS tillämplighet vid muntligt anställningsavtal
Hej,
Jag jobbar som pt på ett gym, dvs behovsanställd, och vill nu säga upp mig. Jag har inget skriftligt avtal men ett muntligt avtal om lön och mina arbetsuppgifter, men inget om uppsägningstid.
Gymmet har inget kollektivavtal och jag är inte med i facket.
Men min fråga är - gäller LAS en månadsuppsägningstid eller kan han tvinga mig gå på dagen, och eftersom inget avtal är skrivet - kan han vägra betala ut min lön?
Jag försökte säga upp mig häromdagen men fick en rejäl utskällning och fick inte säga upp mig - utan han började hota med att sänka min lön - får han sänka min lön utan mitt medhåll och får han tvinga mig kvar på arbetsplatsen?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 27/12/2013
Uppsägningstid vid provanställning
UJag hyr bord som nagelterapeut och i mitt avtal står att vi har 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Det står även att avtalet inleds med 6 månaders prövotid.
Detta tolkar jag som att jag kan säga upp min plats med omedelbar verkan under prövotiden. Är det korrekt?
FASTIGHETSRÄTTHyresrätt26/12/2013
Hyresnedsättning och skadestånd vid ohyra
Bor i hyresrätt och har fått problem med mjölbaggar. Har förstått att jag har rätt till skälig nedsättning av hyran och att jag till och med har möjlighet att kräva skadestånd om hyresvärden inte lyckas visa att ohyran inte beror på dennes misskötsamhet. Min hyresvärd hänvisar dock till "Hyreslagen - en kommentar" från Nordstedt Juridik, 2004 där det enligt honom står "Skulle hyresgästen själv vara ansvarig för att ohyra förekommer kan han ej åberopa någon av angivna rättigheter", och hävdar att de tar sitt ansvar genom avtal med Anitcimex. Vad kan jag göra?
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/12/2013
Anställningsavtal vid projektanställning
Hej!
Jag jobbar md ett skolprojekt under mitt sista år på universitetet. Jag har gjort en miss i mina kontrakt som dansarna för projektet har skrivit på. jag missade totalt att vi som leder projektet, eller rättare sagt jag som producent ska skriva på. kan man rätta detta på något sätt? Kan jag skriva dit min underskrift efterrråt? Sedan har vi ett tillfälle då anställningen förlängts, skriver man nytt kontrakt då?
ARVS- OCH TESTAMENTSRÄTTArvsordning26/12/2013
Förälders halvsyskons arvsrätt
Min Mor och Hennes Syster har en Bror som gick bort 2010 ,hans Hustru gick bort 2007 och dom hade ett Barn som nu gått bort i år.Nu får min Mor och hennes Syster ärva efter deras Son,men nu kom det fram att hans mor har en Halvbror,är det rätt att halvbrodern får 50 % av allt och min Mor och hennes Syster bara 25 % var ?