Lawline
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande
27 december 2013

Uppsägningstid, lönesänkning och LAS tillämplighet vid muntligt anställningsavtal

Fråga

Hej,

Jag jobbar som pt på ett gym, dvs behovsanställd, och vill nu säga upp mig. Jag har inget skriftligt avtal men ett muntligt avtal om lön och mina arbetsuppgifter, men inget om uppsägningstid.
Gymmet har inget kollektivavtal och jag är inte med i facket.
Men min fråga är - gäller LAS en månadsuppsägningstid eller kan han tvinga mig gå på dagen, och eftersom inget avtal är skrivet - kan han vägra betala ut min lön?
Jag försökte säga upp mig häromdagen men fick en rejäl utskällning och fick inte säga upp mig - utan han började hota med att sänka min lön - får han sänka min lön utan mitt medhåll och får han tvinga mig kvar på arbetsplatsen?

Svar

Normal
0


21


false
false
false

SV
JA
X-NONE


































































































































































/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normal tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}




Normal
0


21


false
false
false

SV
JA
X-NONE


































































































































































/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normal tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

Hej och tack för din fråga! Lagen om anställningsskydd (LAS) omfattar nästintill samtliga anställningsförhållanden och det finns inget krav
att anställningsavtalet ska vara skriftligt för att lagen ska bli tillämplig.
Arbetsgivaren har dock en skyldighet att lämna skriftlig information om
anställningsförhållandet till arbetstagaren senast en månad efter det att
arbetstagaren har börjat arbeta om anställningstiden inte är kortare än tre
veckor, 6 c §. Anställningsformen ”behovsanställd” finns inte LAS. Det innebär att ditt anställningsavtal är tills vidare eller tidsbegränsat, 4-5 §§. Utgångspunkten i LAS är att anställningsavtalet gäller tills vidare om parterna inte avtalat att anställningen är tidsbegränsad. LAS omfattar även arbetstagare och arbetsgivare som inte är
fackligt anslutna.

För både arbetstagare och arbetsgivare gäller en minsta
uppsägningstid av en månad, 11 §. Om arbetstagaren arbetat under en längre tid
kan denne ha rätt till en längre uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning
upphör vanligtvis vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört,
4 §.




Normal
0


21


false
false
false

SV
JA
X-NONE


































































































































































/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normal tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

En grundläggande princip i anställningsförhållandet är att
arbetstagaren ska utföra sitt arbete och att arbetsgivaren ska betala ut lön.
Arbetsgivaren kan inte vägra att betala ut lön för utfört arbete. En annan sak
är att ett muntligt anställningsavtal kan skapa bevissvårigheter om arbetsgivaren inte betalar ut din lön och du väljer att driva tvisten vidare.




Normal
0


21


false
false
false

SV
JA
X-NONE






























Uppsägningstid, lönesänkning och LAS tillämplighet vid muntligt anställningsavtal | Lawline