Frågor & Svar

Möjligheter att utkräva uteblivet arvode och e-postmeddelandens bevisvärde

Hej

Mitt namn är Förnamn Efternamn och jag har hamnat i en situation som jag skulle behöva rådgivning för att kunna lösa. Jag arbetade nyligen som frilansande animtör för ett musikvideo projekt som varade i 30 dagar. Innan jag påbörjade arbetet diskuterade vi budgeten och kam fram via telefon och email att mitt arvode skulle ligga på 40000 kr brutto. När arbetet var slutfört och allt var godkänt av alla parter så kontaktade jag ett faktureringsföretag som skickade en faktura. Denna faktura har inte blivit betald av produktionsbolaget och jag undrar nu vad jag har för möjligheter att genom jurridisk process kunna driva in mitt arvode.

Jag har tyvärr inte mycket dokument som styrker mina krav förutom email korrespondans under arbetets gång. Jag har ett email där det tydligt står skrivet hur mycket betlaning jag skulle få för mitt arbete. Se citat "Det är ca 3 min animation, med cell shading kommer man kunna fokusera mer på rörelser och mindre på detaljer. Budgeten är 40.000:-" Detta är uppgifter som jag fick från personen som hade kontakt med själva produktionsbolaget som skulle stå för betalningen. Själv hade jag ingen kontakt med produktionsbolaget utan all kontakt skedde genom denne kontaktperson.

Nu undrar jag som sagt vad jag har för möjligheter och hur jag kan driva på för att få min betalning för mitt arbete.

bästa hälsningar

Förnamn Efternamn

Fråga om ett förlikningsavtal om anställning och dess inverkan på påstådda tidigare överenskommelser

2011-06-30 blev jag avskedad från min arbetsgivare utan giltig grund. Sommaren 2012 träffades förlikning innebärandes att jag fick sex månadslöner och mina juridiska omkostnader ersatta. Förlikningen innehåller texten "Genom denna överenskommelse är samtliga mellanhavanden mellan parterna slutligt reglerade". Under våren 2011 gick arbetsgivaren ut med ett generellt erbjudande till de anställda att växla från ITP2 till ITP1. Jag accepterade detta den 2011-06-09. Anställningen upphörde tre veckor efter min accept. I samband med anställningens upphörande fick jag en mycket stor slutlön motsvarande sista månadslön, sex månadslöner i bonus samt ett större belopp i innestående semester. Betalningen skulle varit premiegrundande under ITP1.

Under våren 2012 i samband med årsbesked från Collectum upptäckte jag att bytet till ITP1 inte genomförts. Jag uppmärksammade personalchefen om detta. Förlikningen i avskedsfrågan träffades parallellt i tid. Frågan om det uteblivna bytet till ITP1 var aldrig uppe i diskussionen om skadeståndet för avskedandet.

Personalchefen har därefter svarat att de inte verkställt bytet eftersom det var förenat med en handläggningstid (vilket inte framgick av erbjudandet) och min anställning skulle upphöra. Jag har därefter vid två tillfällen yrkat på rättelse (mars 2012 och juni 2013) vilka bemötts med tystnad.

FRÅGOR: A) Innebär förlikningen att jag förlorat rätten att yrka rättelse i bytet till ITP1, B) Vilken preskriptionstid gäller?

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.

0 / 1000