Frågor & Svar
Uppsägningstid vid andrahandsuthyrning på bestämd tid
Hej,
Jag har hyrt ut min lägenhet i andra hand under en bestämd tidsperiod. Närmare 7 månader. Har hon rätt att säga upp lägenheten och flytta ut innan avtalet löpit ut? Vi har både muntligt och skriftligt avtal där hon lovat att stanna hela perioden då jag inte har möjlighet att hyra ut lägenheten till någon annan.
Om arv ingår i bodelning
Hej!
Min man och jag ligger i skilsmässa sedan i början av april-15. Vi har 6 mån betänketid. Har varit gifta sedan 1991. Vi har 3 gemensamma barn varav 1 barn bor hemma. Min man har ett arv på ca 400 000Kr som han inte vill dela med sig av till mig. Det är inte skrivit att det är enskild egendom. Han har ärvt dessa pengar av sina föräldrar. Hur ska jag ställa mig till att han inte vill dela med sig av pengarna? Är det dåligt av mig att vilja ha av hans arvspengar eller hur brukar man göra? Jag har alltid jobbat deltid för att finnas hemma när barnen kom hem från skolan. Detta kommer jag att lida av ekonomiskt när jag går i pension. Jag är 50 år idag och min man 58 år. Om jag ska göra anspråk på pengarna måste jag göra det innan oktober då skilsmässan går igenom?
Jag behöver råd om ovan och är mkt tacksam om jag får svar.
Mvh
Susanne
Förutsättningar för att tidsbegränsad anställning ska övergå i tillsvidareanställning
Hej!
Jag har vikariat som går ut i höst och har då varit på arbetsplatsen i ett år. Det finns andra vikarier på arbetsplatsen som har vikariat året ut och som då kommer ha varit på arbetsplatsen kortare tid än mig.
Kan arbetsgivaren välja att låta mitt vikariat gå ut i höst och sedan förlänga de andras vid årsskiftet fast jag har jobbat längre än de? Har jag någon rätt till dessa förlängningar? Skulle det vara någon skillnad om det handlar om allmän visstid?
Muntlig uppsägning och ej utbetald lön
Mina chefer blev av med jobbet som ja hade... Ja satt hemma i två veckor o det blev inget nytt jobb då ringde ja till mina chefer o sa upp mig på telefon. Ja har inte skrivit på nån uppsägning eller nåt. Är ja fortfarande anställd hos dom då? Dessutom har ja inte fått resterande lönen eller semesterersättning.. Mvh
Intermittent anställning - kostnadseffektiv anställningsform
Hur försvarbart är det att använda sig av intermittent anställning och varför använder man sig av det om det inte finns som anställningsform enligt lag? Vad är fördelarna med denna form gentemot tillsvidareanställning och tidsbestämd anställning och kan man som företag använda sig av detta även om det inte står med i lagen?
Ej utbetald lön utgör allvarligt avtalsbrott
Hej
Vi är 8 anställda som sagt upp oss för att våran chef bryter mot lagar inom HSL och Sol så vi som personal kan bli anmälda. Denna människa är omöjlig att ens prata med för hon kan och vet bäst. Vi sa upp oss i augusti månad och har två veckors uppsägningstid.
Nu vägrar hon betala ut löner till oss för det vi arbetat i juli månad. Får hon verkligen göra såhär?