Frågor & Svar

Hej, är undersköterska och jobbar i Sthlms läns landsting. Varit fackligt medlem i 28 år i Kommunalarbetaren men kommer from 1/5 ej längre vara medlem. Vad gäller vid strejk, har jag rätt att gå till jobbet även om de flesta fackligt anslutna är uttagna i strejken?

Vilka rättigheter har jag? Och skulle tex mina barn bli sjuka under den tiden finns väl inget hinder för vab (fk:n betalar) eller om jag blir sjuk (karens dag ett sedan 80% av lönen från arbetsgivaren)? Har jag rätt att jobba på annan avdelning om tex min arbetsplats blir lockout:ad?

Räta ut alla frågetecken Tack

Hej

Kan man begära en bild som bevis vid en kontrollavgift?

Kan företaget nekar detta begär?

Måste alla bröstarvingar skriva på bouppteckning innan den lämnas till skatteverket ?

Hej jag är ensam mamma till en 7 årig flicka. Hennes pappa bor i Borås och det är jag som ska påminna honom helatiden om att han kan träffa vår dotter. Han bara jobbar och kan åka på semester närsomhelst. Frågan är om jag kan få ensam vårdnad till min flicka istället?

Hej! För två månader sedan gick rutan på min balkongdörr sönder när jag stängde dörren. Låset har varit trögt sedan jag flyttade in men jag trodde aldrig att rutan skulle kunna gå sönder. Jag stängde balkongdörren precis som jag gjort innan och inte nog med att rutan gick sönder så skar jag upp handen. Jag gjorde en felanmälan på både rutan och dörren. Ingen sa att jag var tvungen att stå för några kostnader. Jag ringde till och med till Västerstaden för att jag var orolig för att jag skulle få stå för kostnaderna och där fick jag till svar att det var högst otroligt att jag skulle få göra det. Nu två månader senare har det kommit en faktura på 1867kr där det dessutom står att jag blivit informerad om att jag ska betala trots att jag inte har blivit det. Hade jag fått reda på att jag skulle få stå för kostnaderna så hade jag själv fixat rutan då min familj har nära kontakt med glasmästeri och då hade priset inte blivit närmare 2000kr. Så min fråga blir väl om jag är skyldig att betala för något som inte är mitt fel?

Hej!

Jag är inneboende och hyr ett rum i en trea med en tjej.

Jag sa upp mitt hyreskontrakt den 25 mars och har 2 månaders uppsägningstid.

Frågan är om jag kan få reducerad hyra p.g.a. hyresvärdens beteende, som till exempel har haft sin kille x-antal gånger i lägenheten och har påverkat mina studier och min sömn. Vi har talat om problemet fler tal gånger men aktiviteten, respektlösheten och bristande i kontraktet har fortsatt trots samtalen.

P.g.a. fortsatt beteende av hyresvärden har jag blivit tvungen att sova på andra platser för att få studiero och sömn. Jag undrar om jag har rättighet att göra avdrag av hyran p.g.a. hyresvärdens kontraktsbrott?

Tacksam för svar!

Jag köpte en bärbardator i Elgiganten.

Dator har ursprunlig hårdvaro fel – överhettning (under garantitiden). Elgiganten försökte reparepa dator två gånger för samma fel. Efter den första och den andra reparationsförsök samma fel ”överhettning” finns kvar. Första gången det var bytt fläkt och andra gången moderkort. Jag hade kontrollerad dator temperatur och funktionalitet efter varje reparation. Som bevis tog jag bilder och spelade på video hur CPU temperatur går över max temperatur (105°C) upp till 110-117°C och dator slutar fungera efteråt. Men ingen på Elgiganten ville titta på det.

Servicen (enligt rapporter) har inte gjort något efterkontroll/sluttest som är relaterad till deklarerad fel (hög temperatur/problem med kylning) för att kontrollera om felet finns kvar. Sluttest som gjordes på komponenter som fungerade bra och som jag har inte klagat på.

Jag lämnade dator in tredje gången och sagt att jag vill häva köpet. Elgiganten skickade dator på service igen. Service påstår att det finns inget fel och jag skall betala 500 för undersökning. Elgiganten tycker att det finns inte anledning att acceptera min hävning av köp. Jag i sin tur tror att jag har rätt att häva köpet enligt KköpL. Dator finns det hos Elgiganten i dagens läge och jag har inte fått nåt annat förslag att avhjälpa felet.

Hej! Jag har en fråga angående löneförhöjningar. Det är så att vi är tre kvinnor på jobbet som alla i nuläget arbetar som Registratorer. En av de andra anställdes i januari i förra året. Jag och den andra tjejen har varit anställda i fem och sex år. Jag är den enda av oss som har haft väldigt många arbetsuppgifter samtidigt, dessutom har jag varit ansvarig för några, samordnare samt utbildare för ett system och en hel del därtill. De andra arbetar enbart med diarieföring. Jag kände efter lönesamtalet på mig att något inte stämde. För första gången begärde jag ut en lönelista. Det visade sig att de har 1.000kr mer i lön än mig. Det går inte i ord beskriva hur fel detta känns. Jag har varit väldigt ledsen, ska ha ett samtal om detta med chefen i veckan, har sagt ifrån. Jag vill även påpeka att jag är mycket drivkraftig i mitt arbete. Jag vågar till och med påstå att jag är betydligt mer framåt i mitt arbete än vad någon av dem är. Får man göra på det här viset? För mig är detta väldigt kränkande och jag anar att mina kollegor har varit skickligare i löneförhandlingen. Hur som helst, om vi utför samma arbetsuppgifter och alla är drivkraftiga får man då verkligen göra såhär?

Tack på förhand! Och tack för en mycket bra sida!

hej

personen har tillgångar på banken med 1.000.000, ett hus 1.500.000 och en båt 500 000.

En far (ej gift) skriver i testamentet så här: att ena barnen får äga huset, och den andra får ärva resten men den tredje barnet får inget.

vad kan räknas med i laglott? eller hur fördelar man?

Hej. Jag är gift och har två barn sedan ett tidigare äktenskap medans min man har ett barn sedan tidigare. Fastigheten vi bor i, byggde jag och min f.d make och vid skilsmässan löste jag ut honom. Således står lagfarten och hela andelen på mig. Vid giftermålet med min nuvarande man skrevs inget äktenskapsförord om ägarskap så min fråga är - Hur förhåller sig arvsrätten till min make och mina barn och särkullbarn? Mvh Elisabeth Wallman Hansson