Frågor & Svar
Fråga om skattekonsekvenser av överlåtelse av halva en bostadsrätt om betalning för bostadsrättshalvan sker i form av övertagande av lån
Hej!
Jag äger en bostadsrätt till 100 % vars köpeskilling var 2 400 000 kr. Lånet uppgår till 1 800 000 kr. På detta lån står även min pappas flickvän (ej min mor) 50/50 %. När jag så småningom har möjlighet att överta hela lånet, kommer jag kunna göra det utan att råka ut för någon typ av delningsprincip eller annan beskattning? Om så är fallet, är det möjligt att skriva ett avtal som avtalar bort detta? Om detta inte är fallet, kommer allt ske smidigt och utan några hinder så länge jag kan ta över lånet till 100 %?
Eventuell uppsägning p g a arbetsbrist
Hej , jag fick arbete på ett skeppsvarv utan kontrakt , dom gav mig inget kontrakt fast jag fråga.
Efter sju månader bröt jag nyckelbenet efter arbetet och kunde inte jobba .när jag skulle komma tillbaka
Sa dom att det inte fanns mer arbete för mig , dom måste prioritera andra arbetare med arbete.
Min fråga , får man göra så här?
Med vänlig hälsning, Morten Jönsson
Fråga om ensamrätt till ny lägenhet i samboförhållande.
Hejsan! Jag och min sambo har bott ihop i 8 år. Han äger sin lägenhet som han hade köpt innan Vi flyttade tillsammans och jag har inte någon juridisk rätt till den i fall vårt förhållande bryter. Nu vill jag köpa en lägenhet utomlands som jag vill ha ensamrätt för och undrar om den ska omfattas av sambolagen. Vad gäller i det fallet?
Fråga gällande intrång i upphovsrätt för bilder.
För ett år sedan sålde jag en bostadsrätt, nu är samma lägenhet till salu igen. Säljaren, Fastighetsbyrån har använt mina bilder som togs ute, balkong och uteplats vid den nya försäljningen? Är det tillåtet utan att fråga att använda mina bilder??
Arbetsgivarens möjlighet att undanta nyckelpersoner från uppsägning
Turordningsregler vid omorganisering
Hej, min sambo blir har blivit uppsagd från sitt arbete trots att det är 3 personer som blivit anställda efter henne. Det är färre än 10 anställda på företaget och motiveringen till uppsägningen sägs vara en omorganisering, där nya påhittade ansvarsområden har skapats. Två av de personerna som är anställda efter har precis samma utbildning (och en av dem var t o m, anställd som vikarie då min sambo var på föräldraledighet, men har sedan en tid tillbaka blivit tillsvidareanställd). Den tredje personen har arbetat som säljare i en annan typ av detaljhandel i ca 10 år och där motiverar arbetsgivaren att dennes erfarenhet är av stor betydelse och inte är någonting hon kan införskaffa sig (detta trots att branschen in ens är densamma). Arbetsgivaren hävdar att dessa två personer är nyckelpersoner, trots att det på pappret inte skiljer dem något åt. Har verkligen en arbetsgivare rätt att "hitta" på vilka skäl som helst för att hävda att dessa två är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, när det är uppenbart att så inte är fallet? Det bör kanske tilläggas att de två som arbetsgivaren vill göra undantag för är helt omedvetna om de nya ansvarsområdena.