Frågor & Svar
Rätt till provision?
Jag har enskild firma och har arbetat med ett förlag som uppdragsgivare. Sålt annonser till leverantörer mot provision. Även skött mycket annat såsom hemsidor, Nyhetsbrev, själv sökt kunder, mässor m.m. Under 10 års tid har jag höjt deras intäkter och fått in massa nya kunder och byggt upp en stor kundstock.
Pandemin kom och min försäljning och hela förlagets försäljning sjönk. För en månad sen sa jag till dem att de så småningom kanske skulle söka en ny hungrig säljare eftersom mina resultat blivit mycket sämre. Men att jag kämpar på tills vidare. För ca en vecka sen ringde han och sa att han kanske hade hittat en ny säljare men att inget var klart och att jag självklart skulle fortsätta ringa mina kunder och kanske t.o.m. kunna behålla några stycken (de jag har mycket god kontakt med).
Jag har de senaste 3 månaderna lagt ner mycket jobb på att göra nya utgivningsplaner samt kontaktat många kunder som redan har och ska boka inför 2022.
Nu ringer han och säger att jag inte kan få provision för 2022 (det jag sålt in och flera inkommande order efter min kontakt med dem), för att de nya säljbolaget kräver alla intäkter/kundkontakter för 2022. Vilket innebär att jag inte får betalt för det jag sålt in. Kan de verkligen göra så?
Kan man få ogiltig frånvaro när man varit borta från ett möte som inte relaterar till undervisningen?
Hej
Jag går i trean på gymnasiet och läser ett högskoleförberedande program på en privat skola. Jag bor även på ett gemensamt internat på skolan för eleverna där ett separat helt vanligt hyreskontrakt medföljer. En gång i veckan har vi alltid ett kort internat möte där vi pratar om detta och om boendet. Jag glömde nyligen bort ett möte och fick då ogiltig frånvaro. Detta har väl knappast någonting med min utbildning att göra, har skolan rättigheten att sätta ogiltig frånvaro på mig för detta?
Skolan har även placerat detta i mitt skolschema vilket jag även tycker är lite märkligt...
Tack!
Vad ska ingå vid beräkning av kvarlåtenskap och hur ska det fördelas?
Hej! Mina föräldrar börjar att bli gamla och min syster och jag har obefintlig kontakt. Hon har lyckats få huset som gåva och hennes dotter har fått köpt ett fritidshus för 10 000 kr. Jag vet inte vad som är skrivet och mina föräldrar kommer inte ihåg hur det gick till och varför. Jag har sett det i tidningen.
Inför kommande arv vad kan jag göra så det blir rättvist mellan mig o min syster? Hur blir det med alla inventarier? Min mamma säjer att hon gärna skriver på ett papper att det ska delas på 2.
Detta är säkert inte en unik fråga och jag vill inte skapa mer drama utan att det ska kännas rent och rättvist för alla.
Finns det något jag kan göra redan nu?
Är det rättvist att gåvor som utgör förskott på arv värderas till värdet då gåvan givits?
Jag har tre syskonbarn som skall ärva mig. Som förskott på arvet skänkte jag min andel av en fastighet, som då värderades till 700.000 kronor, samtidigt som jag fick hjälp att upprätta ett Gåvobrev där jag skänkte min andel. I gåvobrevet står att gåvan skall betraktas som ett förskott för gåvomottagaren på 235.000 av arvet. Den summa som min andel då bedömdes vara värd. Eftersom det gått 10 år och jag fortfarande lever är min fråga: Är det orättvist mot de andra två arvingarna att bara 235.000 skall räknas som förskott då ju värdet har stigit väsentlig under dessa 10 år?
Får den ena vårdnadshavaren resa iväg med deras barn utan den andra vårdnadshavarens samtycke?
Mamma Emma och Pappa Rakel har sonen Melker tillsammans, han är två år gammal. Tingsrätten har efter deras separation och tvist om Melkers vårdnad, boende och umgänge beslutat att Melker ska ha gemensam vårdnad. Melker ska bo hos emma och har rätt till ett reglerat umgänge med Rakel. Pappan Rakel tar med Melker till en annan del av landet då han var rädd att Emma skulle misshandla honom. Rakels påstående om att Emma skulle misshandla Melker har prövats men det fanns inga bevis för att det ska ha skett.
Jag ska göra ett straffrättslig bedömning av Rakels agerande. Vilket lagrum ska jag använda och kan jag koppla det här till ansvarsfrihetsgrunder på något sätt?
Får en arbetsgivare undanta arbetstagare med lönebidrag vid uppsägning?
Hej!
Det varslas om uppsägningar på mitt jobb. Vi kommer att vara flera stycken som får gå i olika omgångar. Min arbetsgivare är inom den privata sektorn. Han menar att han ska spara på de som är lönebidragsanställda trots att de är långt ner på las för att de är billigare och säga upp de men "vanlig" lön först för att de är dyrare trots att de har mer lasdagar. Får han göra så?
Mvh Nadia