Frågor & Svar

Min kollega slutar som butikschef. Jag har jobbat som butikschef på samma jobb tidigare men är idag säljare o har fått gå ner från 100% till 75% från och med augusti.

Nu utlyses tjänst till ny butikschef.

Kan jag hävda företrädesrätt?

Jag är inte med i facket spelar det någon roll?

Jag har skrivit till HR avdelningen men får inget svar...

Hur kan jag/ bör jag isåfall gå vidare?

Hej!
Jag jobbar inom vården och ska ha mina 4 veckors semester nu under sommaren. Jag läste i semesterlagen att, då jag jobbar varannan (ofta) helg, så har jag rätt att vara ledig helgen innan och efter min semester är lagd såvida särskilda skäl inte talar emot detta. Detta läste jag under paragraf 9. Min frågeställning är då följande;
Använder jag mina semesterdagar för att vara ledig på helgerna innan och efter min semester?
Vad betyder särskilda skäl i denna kontext?

Vi har mobilförbud på jobbet! En arbetskamrat påstår att jag har haft telefon på mej,villket i te e sant! Vad kan hända?

Hejsan.

Företaget som jag jobbar för har slagits ihop med ett annat bolag där det andra bolaget är ägande. Vi har fått nya anställningsavtal osv,

Jag fick en ökad lön och i anställningsavtalet så står det **För arbetstagaren gäller en uppsägningstid på 6 månader i och med sigerandet av detta avtal**

Viöket jag tolkar som att om jag säger upp mig så måste jag jobba 6 månader men om jag blir avskedad så måste jag gå enligt den uppsägningstid som anges enligt den sammanlagda anställningstiden på 4 år (3månader)

Är deta verkligen okej?

vad händer om min arbetsgivare inte säger upp mej innan jag fyller 68 år?

Hej

Jag undrar om jag kan stämma min arbetsgivare fick ett mail enligt nedan utan någon förvarning eller förhandling

Jag har en fast heltids anställning med fast lön om 25000kr/månad

Mail 1

Datum: ons 12 maj 2021 kl. 10:09

Jag vill börja med att tacka dig för din insatts hos Beautitude AB som Restaurang Serverings Ansvarig. Tyvärr måste jag meddela att denna roll inte kräver en arbetstid på 100 procent och vi säger härmed upp denna anställning med sista arbetsdag den 2021-05-31.

I samband med denna uppsägning vill vi erbjuda dig en annan anställningsform. Den anställningsform vi kan erbjuda dig istället för den befintliga är en timanställning med en arbetstid på cirka 75 procent. Ersättning för arbetat tid kommer att uppgå till 156,25 SEK per arbetat timme och första arbetsdagen kommer att vara den 2021-06-01.

Schema som avser den nya anställningen kan du hitta på personalkollen.

Vi vill tacka dig för din tid som anställd hos Beautitude AB och hoppas att vi kan fortsätta arbeta tillsammans med den nya anställningsformen som vi erbjuder dig.

Mail 2

Datum: ons 12 maj 2021 kl. 16:49

Hej

Du har ansökt om semester för 18-27 Juni samt 12-25 Juli 2021. Tyvärr kan vi inte bevilja dem på grund av hög belastning under sommar period. Har du andra datum förslag vänligen återkoppla med det.

Med Vänliga Hälsningar ,

Ekonomiavdelning

Mail 3 den 18 maj

Där drar de tillbaka erbjudandet om timanställning pga av arbetsbrist men de söker mer personal

Hej jag jobbar som timanställd ca 50 %. Jag har bokade pass ända fram till september. Har jag rätt till sjuklön från arbetsgivare om jag blir sjuk på någon av mina pass.

Vem förhandlar åt mig om jag inte är fackansluten men det finns ett kollektivavtal?

Kan en arbetsgivare tvinga en att ta ut 4 veckor semester när där bara är stängt i 3 veckor ( vill bara ha 3 veckors semester )

Hej! Jag behöver eran juridiska hjälp! Jag har blivit erbjuden tre jobb. Första jobbet som jag blev erbjuden, har jag inte skrivit på ett anställningsavtal och likande. Utan jag har varit på arbetsplatsen och träffat övrig personal etc. Dock så har jag fått ett arbetsschema att följa om någon månad. Men nu har jag fått samtligt två andra jobberbjudande på samma gång. Både tre arbetsplatserna är nästan lika (vårdyrke). Men då ena jobbet ligger nära mitt hem och den ena behövs det pendlas. Dock vet jag inte hur exempelvis lönen blir på arbetsplatserna och så. Nu till dilemmat; om jag väljer tacka ja för arbetsplats (2) men då krävs det att jag inte kan ta jobbet (1). Eller om jag vill ta arbetsplats (3) istället för (1). Kan jag då få några konsekvenser? Jag menar då jag inte har skrivit på något så kan jag ringa till chefen och avböjer jobbet (första jobbet)? Även om chefen har planterat in mig och gjort schema och så. Kan jag fortfarande tack nej, och därmed ta det andra jobbet? Jobbet gäller: sommarjobb/timanställning.

Hoppas för svar, tack!