Frågor & Svar

Hej jag har haft tidsbegränsade anställningar som obehörig lärare i fyra läsår och nu också ett år och tre månader som löneadministratör på samma företag. Får jag tillgodoräkna mina lärarår för att få en tillsvidareanställning som löneadministratör/kanslist.

Tack på förhand,

Hej,

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist från min tjänst som servitör/biträde hos X den 15/1 - 2021 och min anställning löpte ut den 15/2 - 2021.

I dokumentet som jag och min arbetsgivare undertecknade så står informationen "Om verksamhetens behov förändras framöver har Y företrädesrätt till återanställning" . Jag lämnade kort därefter in min anmälan om anspråk till återanställning den 2a Februari.

Har nu blivit informerad av en f.d kollega att min arbetsgivare gjort en nyanställning inom samma tjänst jag hade. Vi var inte kollektivanslutna men vad jag förstått så har jag ändå företrädesrätt i 9 månader efter min avslutade anställning.

Är detta grund för att driva ett ärende mot min f.d arbetsgivare?

Jag och min fru har länge velat resa till spanien tillsammans för att få solen. Nu har vi hittat en resa i slutet av juni och glad i hågen ber min fru sin chef om semester i två veckor från och med den 25 juni mars. Men chefen blir bestört och menar att bolaget har full beläggning just då och behöver all sin personal. Kan arbetsgivaren vägra att min fru ska få semesterledigheten? Det finns inget annat avtal än det som står i lagen.

Hej jag undrar hur lång en provanställning för vara, tack så mycket.

Jobbar som lokalvårdare sen är 2018 och har aldrig haft ett lönesamtal, ska man inte ha det varje år?

Hej,

En nyanländ man från en familj jag stöttat(fadern död) säger att han blivit utsatt för ett påstående att han skulle hotat en arbetskamrat då min kontakt körde ut från jobbparkeringen lite för hastigt och arbetskamraten oförhappandes dök upp. HR blev inkallad och hotkänslan upprepades.

Enligt facket kan jag riskera en varning eller uppsägning. Bör man polisanmäla sig själv för att få en rekonstruktion eller ev polisanmäla den andre för förtal?

Jag har haft en 100% tillsvidareanställning (skiftarbete 4-veckors rullande schema) och varit anställd i 10 år och blivit uppsagd pga arbetsbrist.

Har företrädesrätt och har nu blivit erbjuden tidsbestämt sommarvikariat på 65% utan fast schemarullning, korta inställelser, eventuella splittpass, helger kan skifta och ändringar kan ske med kort varsel. Är detta skäligt med tanke på min tidigare anställning? Förlorar jag min företrädesrätt om jag tackar nej eller finns det något sätt att bestrida företrädesrätten om jag tackar nej? (Detta är ju ekonomiskt katastrof) Vad har jag för rättigheter och vad behöver jag tänka på?

Provanställningen sas upp och jag fick då en uppsägningstid på 2 veckor från företaget. Har jobbat där sedan 7 april 2021. Företaget har inget kollektiv avtal. Gäller bara 14 dagars uppsägningstid? Inte en månad?

Hej.

Jag har en stor anledning att tro att min chef på något sätt vill säga upp mig.

Jag är fastanställd och har arbetat i många år på ett demensboende.

Har alltid tyckt om mitt arbete och mina arbetskamrater.

Har alltid varit omtyckt, ställt upp och arbetat extra med kort varsel, flexibel och chefen vet att jag har fin hand med de boende och mycket kunskap och effektiv då jag arbetar.

Cheferna som arbetat före henne har också vetat vad jag går för.

Men i april 2019 vara jag nära att dö av astma, lunginflammation och sepsis. Låg i respirator och de visste inte hur det skulle gå.

Jag lärde mig sitta, hålla ett glas mm och fick komma hem då det gått några veckor.

Då var jag helt övertygad att jag skulle vara helt återställd inom ett halvår.

Började dock 25% sept -19 och arbetade så t.o.m 25 oktober 2020.

Hade nämligen fått utmattningssyndrom efter all panik och stress som jag fick uppleva på sjukhuset då jag inte kunde andas före och efter jag låg i respiratorn.

Nu har jag då varit helt sjukskriven sen den 26 oktober = ca 7 månader.

Jag har läst att de ska minska personal i Vår kommun (tror det var 10 st).

Dock har inte vårt boende varit aktuellt.

Kan hon säga upp mig då så många har blivit anställda i vår kommun efter mig?

I min sjukskrivning står det att mitt arbete är det bästa för mig när jag återkommer, eftersom jag dessutom har hypersomni och inte kan ha ett stillasittande arbete.

Tack på förhand

Hej! Jag har en fråga angående uppsägningstiden? Jag har en tillsvidare anställning som inleddes 2021-02-08 med uppsägningstiden om 3 månader. Det är så att jag även har en provanställning 2021-02-08 till 2021-08-07. Kollektivavtal finns, men arbetsgivaren valde denna uppsägningstid som är utanför kollektivavtal. Min fråga är vilken uppsägningstid har jag som arbetstagare under min provanställning? Är det 3 månader eller LAS som gäller dvs. avsluta samma dag?

/KA