Frågor & Svar

Hej.

Jag har en stor anledning att tro att min chef på något sätt vill säga upp mig.

Jag är fastanställd och har arbetat i många år på ett demensboende.

Har alltid tyckt om mitt arbete och mina arbetskamrater.

Har alltid varit omtyckt, ställt upp och arbetat extra med kort varsel, flexibel och chefen vet att jag har fin hand med de boende och mycket kunskap och effektiv då jag arbetar.

Cheferna som arbetat före henne har också vetat vad jag går för.

Men i april 2019 vara jag nära att dö av astma, lunginflammation och sepsis. Låg i respirator och de visste inte hur det skulle gå.

Jag lärde mig sitta, hålla ett glas mm och fick komma hem då det gått några veckor.

Då var jag helt övertygad att jag skulle vara helt återställd inom ett halvår.

Började dock 25% sept -19 och arbetade så t.o.m 25 oktober 2020.

Hade nämligen fått utmattningssyndrom efter all panik och stress som jag fick uppleva på sjukhuset då jag inte kunde andas före och efter jag låg i respiratorn.

Nu har jag då varit helt sjukskriven sen den 26 oktober = ca 7 månader.

Jag har läst att de ska minska personal i Vår kommun (tror det var 10 st).

Dock har inte vårt boende varit aktuellt.

Kan hon säga upp mig då så många har blivit anställda i vår kommun efter mig?

I min sjukskrivning står det att mitt arbete är det bästa för mig när jag återkommer, eftersom jag dessutom har hypersomni och inte kan ha ett stillasittande arbete.

Tack på förhand

Hej! Jag har en fråga angående uppsägningstiden? Jag har en tillsvidare anställning som inleddes 2021-02-08 med uppsägningstiden om 3 månader. Det är så att jag även har en provanställning 2021-02-08 till 2021-08-07. Kollektivavtal finns, men arbetsgivaren valde denna uppsägningstid som är utanför kollektivavtal. Min fråga är vilken uppsägningstid har jag som arbetstagare under min provanställning? Är det 3 månader eller LAS som gäller dvs. avsluta samma dag?

/KA

Hej jobbar 21 år i företag Y, 16 år som lokalvårdare inom X med hederoch samvete,den siste tiden min chef postår och säger att jag har pratat med en kund om en kvinnas som är anställd i Företag Y att pojken är kriminel han har aldrig jobbat är välkända för sina bråtti många år,då om 24 timmar min chef har spärrat min paserbevis och min säkerhet, och har pratat med kunden och sagt att jag har avbrutit tysnasplikt ,och Företag Y har ej förtroende på mig ,dörren är stängt för försvarsmakt pga,bara som pratat om denna killen frågan är är så allvar var mina ord,eller företaget som har gjort värre, jag är deprimerad och i 9 månader sjuk skriven jag känner mig kränkt diskriminerat, av min företag

Hej, vad kommer det kosta att få hjälp av er om jag vill kräva min lön jag inte fått från min förra chef? Det rör sig om några månader och intjänad semestersättning dessutom.

Hej. Det är såhär att jag trivs inte alls på mitt jobb och jag vill bryta mitt anställningsavtal då jag fått ett nytt jobb. men min chef började då prata om skadeståndsskyldig. har han rätt att göra så?

om jag mår psykiskt dåligt och absolut inte vill tillbaka till det jobbet. vad gör jag?

Är platschef för ett företag. En dag ringer en av mina medarbetare och säger att hon har brutit benet på arbetet och är på väg i ambulans till lasarettet. Vilka åtgärder ska jag vidta?

Jag har ett anställningsavtal på heltidstjänst . Jag ville gå ner till 80 % ett tag och det skedde med utlovandet att det inte skulle vara problem att gå upp i tid igen , vi skrev inget avtal på detta . Nu vill jag gå upp i tid igen och de vill skjuta på det några månader pga brist på jobb under sommaren, får de göra så om jag har avtalat om heltid?

Hej,

Jag har fått ett muntligt jobberbjudande som jag accepterade direkt (över telefon). På grund av denna tackade jag nej till ett annat arbete. Några dagar efter att jag tackade ja skulle vi diskutera tider jag skulle jobba. Då sade jag, som det framkom i intervjun, att jag inte kunde jobba augusti men då var det plötsligt ett problem. Personen säger att hon måste titta tillbaka och se hur hon ska lösa det. Dagen innan jag ska börja hör jag av mig och frågar hur vi gör och får då informationen att jobbet har gått till någon annan (märkbart att jag inte fått någon information om detta innan jag frågade). Nu kan inte jag skaffa ett annat jobb eftersom informationen kom så pass sent. Har företaget rätt att göra så - vi har ju ett muntligt avtal och såvida jag vet finns det inga formkrav på hur ett anställningsavtal ska utformas?

(Dessutom jag har meddelande där de frågar när jag kan börja och liknande efter att jag accepterade jobbet)

Tack på förhand!

Hej! Är det olagligt att skriva ett annat efternamn än sitt riktiga i sitt cv?

Hej!

I en av de organisationer som jag jobbade i för några år sedan har en del provanställda fått sluta på grund av att de inte klarade att hantera arbetsuppgifterna.

De provanställda informerades enbart muntligt men i boken "Rätt arbetsrätt 2021" som jag använder nu när jag studerar till HR-Specialist hittar jag flera mallar som är avsedda för att skriftligt informera arbetstagaren om att man avslutar provanställningen och det finns även en mall som är avsedd för att informera arbetsgivarens fackförbund om varsel.

Vad gäller egentligen vid avslutning av provanställning?

Tusentack på förhand!