Frågor & Svar

Hej!

Jag har en fråga om diskrimineringslagen. Kan man bara bli diskriminerad på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning, etc som man själv har eller omfattar diskrimineringslagen även diskriminering som man utsätts för på grund av att någon närstående har en funktionsnedsättning, avvikande sexuell läggning eller liknande? Till exempel om jag nekas anställning på grund av jag har barn med funktionsnedsättning eller på grund av min makes etnicitet.

Hej

Jag har fast anställning inom region Uppsala, en stor arbetsgivare. Jag har varit sjukskriven efter att ha drabbats av en kronisk sjukdom, en inflammatorisk ryggsjukdom. Sjukdomen omöjliggör att pendla till den arbetsplats där jag har tjänst och jag har under rehabiliteringen fått arbeta på en annan mottagning på min hemort. Jag har läkarintyg på att jag inte kan pendla men kan i övrigt utföra det arbete jag har legitmation i.

Min fråga gäller omplacering. Eftersom jag inte längre kan pendla har jag fått beviljat att erbjudas omplacering inom arbetsgivaren. HR säger dock att de bara har skyldighet att erbjuda mig en tjänst som är ledig inom deras division av regionen just vid tillfället då jag är klar med min rehabiliteringsprocess. Det kan vara ett kort vikariat eller liknande. Om jag inte kan eller vill ta den oavsett orsak ses det som att jag säger upp mig, om ingen tjänst är ledig kommer jag att bli uppsagd.

Jag försöker navigera mig i arbetsrätten och se om det är så här arbetsgivarens omplaceringsskyldighet är reglerad. Stämmer det som min HR-representant säger?

Har en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd och ställa kravet att denne själv inte får kommunicera ut att denne ska sluta och finns tillgänglig för nya uppdrag under hela uppsägningstiden?

Inte ens efter att arbetsgivaren offentliggjort detta.

Arbetsgivaren menar inte bara till bolagets anställda och kunder utan även rent allmänt som exempelvis via LinkedIn för att försöka få nytt arbete.

Arbetsgivaren hotar med att hålla inne återstående lön (arbetsfri uppsägning) om inte den uppsagde tystnar.

Jobbar som buss förare började jobba 2015-06-15 började i lönegrupp 2 men ligger kvar där ännu, har sagt till om det så får se vad so. Händer borde ju gått upp 2017 och 2019 till andra grupper se om dom betalar retroaktivt och hur långt bakåt isåfall företag har bytt ägare för några månader sen.

Mvh Arsi

Jobbar som buss förare började jobba 2015-06-15 började i lönegrupp 2 men ligger kvar där ännu, har sagt till om det så får se vad so. Händer borde ju gått upp 2017 och 2019 till andra grupper se om dom betalar retroaktivt och hur långt bakåt isåfall företag har bytt ägare för några månader sen.

Mvh Arsi

Misshandel på jobbet

Hur fördelas personal vid överlåtelse av del av verksamhet? Samtlig personal, (6 st) är stationerade på samma ställe och har samma roll. Den delen som ska vara kvar kommer att ha tre medarbetare och förvärvaren kommer att ta över tre. Utgår man då från turordning så att de med längst anställningstid får stanna kvar och de tre med kortast anställningstid följer med till förvärvaren? Eller får överlåtande bolag bestämma själv vilka tre som ska vart utifrån ledningsrätten?

Hej, Jag jobbar idag inom retail och företaget jag är anställd på har en samarbetspartner som erbjuder vissa tjänster i hemmet. Min fråga är om jag skulle vilja starta ett eget AB som erbjuder samma tjänster, bryter jag mot kunkurens grejen?, tänker mer att jag inte direkt konkurerar med företaget jag jobbar med men med samarbetspartnern är det samma sak?

Mvh

Hej!

Jag har tidigare fått ett vikariat för en tjej som varit föräldraledig igen, men nu ska hon börja jobba deltid igen och jag har fått erbjudande om att vara kvar som timanställd. Företaget säger att de kommer ringa in mig när jag behövs. Får man verkligen ha en sådan osäker anställning enligt lagen? Är det ens en typ av anställningsform?

Hej

Under min vfu praktik hos en förskola, upplevde jag indirekt diskriminering. Jag talade om detta för studierektorn för VFU på institutionen vid universitetet där jag studerar, men de sa tydligt att de gör vad de kan för att uppehålla en diplomatisk förhållande, med andra ord så valde det att blunda för den utsatthet jag upplevde. Min handledare agerade oetiskt och riskerade min utbildning när hon talade med studierektorn om mitt "oengagerade" beteende. Samtidigt så hade det försvunnit under min praktik för en tids semester. Detta är vad många skulle tolka som oetiskt maktmissbruk. Jag känner mig kränkt, diskriminerad och utnyttjad. Kan jag anmäla detta, ifall jag, hur går jag till väga för att gå till botten med det här? Tack så mycket på förhand