Frågor & Svar

Hej, jag har en fråga om upphovsrätt. I Sverige praktiserar vi ju 70 års "karens" innan ett konstnärligt verk är upphovsrättsfritt, men vad gäller vid utgivning av böcker och texter skrivna av utländska medborgare. Ett konkret exempel är Mathatma Gandhi. Han dog 1948 och upphovsrätten skulle enligt svensk lag utgå 2018. Men enligt exempelvis den här sajten - http://www.livemint.com/2008/12/29232525/Copyright-on-Gandhi8217s-wo.html - så gick det ut 2008, efter 60 år, med hänvisning till vad jag förstår är amerikansk lag..? Gäller de lagar som finns i utgivarens land (i vårt fall i Sverige, alltså 70 år), eller gäller de lagar som finns i upphovsmannens land (i det här fallet Indien)? Hoppas på svar! Med goda hälsningar, - Johan.

Hej Vad gäller i fråga om ersättningsskyldighet om två barn vållar personskada ,och en av dem saknar ansvarsförsäkring medan den andra har en sådan försäkring? MVH

Hej, jag undrar hur man går tillväga för att skilja sig från en person som inte är svensk medborgare, ej är folkbokförd i sverige och aldrig bott i sverige? Personen är ej från EU eller boende där. Personen räknas inte som gift i hemlandet eftersom det inte tillåts att man registrerar ett äktenskap som ej är ingånget i landet (Ukraina). Den andra parten är svensk medborgare sen födseln och boende i sverige. Äktenskapet är ingånget i sverige och mycket kortvarigt.

Hejsan, kul att hitta till er tydliga hemsida. Jag har en fråga angående dubbelbeskattning. Är bosatt i Sverige men få inkomst från Nederländerna, jag far sjukpengar från Nederländerna (sjukpensionär) som jag inte är klart på om jag ska betala skatt över i Sverige också. Enligt fördraget ska den inte dubbelbskattas, jag betalar skatt i Nederländerna över den men har fått flera olika besked från skatteverket i Sverige, och även olika slutbesked. Min fråga är, är det så att den endast ska beskattas i Nederländerna eller att Sverige få också beskatta den men att jag kan va avdrag av redan betalt skatt. Och är det mtt ansvar att lämmna in alla uppgifter eller få de olika skatteverken ordna det. Tack

Hej, jag har en allmän visstidsanställning som går ut 2011-12-31 (började 2010-05-03). Min arbetsplats har precis bytt huvudman och jag har nu har jag fått reda på att min nya arbetsgivare vill säga upp mig. Så vitt jag har förstått föreligger inte arbetsbrist utan anledning är att min mor är min chef (det är inte ett familjeföretag – varken den gamla arbetsgivaren eller den nya arbetsgivaren). Jag har mig veterligen inga klagomål på vare sig mig personligen eller angående min arbetsinsats. Så som jag läser LAS är att en tidsbegränsad anställning inte kan avbrytas före den överenskomna tidens utgång om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om detta. Vad är er uppfattning? Läget är ju såklart känsligt då jag inte vill sätta min mor i dålig dager inför sin nya chef. Hur ska man förhandla/agera i en situation som denna? Sarah Edman-Taylor

Hej.har efter en dom i tingsrätten blivit tilldelad ränta på 165000 tusen kronor från 1 mars 2003 fram till nu enligt räntelagen 4 och 6 § (1975:635) Hur mycket blir det tro??

Hej! Vi har fått en vattenskada på barnens dagis. Kök och toalett måste rivas och torkas ut. Det är andra gången på 6 månader som vi drabbas av läckande rör. Nu hävdar hyresvärden att vi själva får stå för kostnaderna avseende nytt kök, nya golv etc via vår försäkning. Vi har en självrisk på 40 tkr. Kan vi kräva hyresvärden på självrisk p.g.a dåligt underhåll? Vi som hyresgäster är ju på inget sätt skyldiga till skadan.

Hej! Jag har tillsammans med en vän ägt ett handelsbolag. Bolaget hyrde en lokal av en bostadsrättsförening, som senare begärde ett betalningsföreläggande genom KFM mot oss för obetald hyra till en summa av 36000kr. Eftersom handelsbolaget avvecklades 2008 ställdes betalningsföreläggandet på mig och min vän privat. Min vän signerade delgivningen och gjorde därefter ingenting. Jag å min sida bestred föreläggandet och när min vän fick veta det begärde han en inhibition(?)hos tingsrätten. Bostadsrättsföreningen återkallade då ansökan mot mig och målet avskrevs i mitten på november 2010. Min vän fick ca en vecka senare brev från KFM att hela skulden nu stod i hans namn. Han kontaktade Brf och de skrev en avbetalningsplan om 1000kr/mån i 12mån. Nu har ordföranden i Brf kontaktat mig via mail där hon skriver att om jag inte går med på en likadan uppgörelse som min vän kommer de ta ärendet vidare till tingsrätten. Kan de göra så trots att de återkallat skulden mot mig, krävt hela summan av min vän och dessutom gjort en uppgörelse med vännen?

Hej, Vad gäller vid följande scenario: Jag har en tillsvidareanställning som personlig assistent (privat bolag). Har sagt upp mig från anställningen (har 14 dagars uppsägningstid) med sista anst dag 110214. Blev sjukskriven (smärta i handled p g a tunga lyft i arbetet) den 1/2 med läkarintyg t o m 110214. Fick hastigt besked att jag blivit antagen till högskolestudier och började studera 110203. Har kollat med CSN om sjuklön från arbetsgivaren påverkar utbetalning av studiestöd och fick info att sjuklön är att betrakta som lön och att man får tjäna ca 68 000 kr på VT utan att det påverkar storleken på studiestödet och det är först sjukpenning fr o m den 15:e dagen som utbetalas från Försäkringskassan som påverkar. CSN får info från FK att ersättning utgår från FK och jag kan då välja att har antingen sjukpenning eller studistöd. Nu vägrar min arbetsgivare att betala ut sjuklön både för att jag sagt upp mig och att de inte tycker att det är juste att jag ska få sjuklön när jag studerar. Jag anser att de ska betala ut sjuklön fram till min sista anst dag och att jag kan vara sjukskriven och studera samtidigt eftersom jag inte belastar min skadade hand under studierna. Vem har rätt?

Hej, Detta är en fråga som rör området arbetsrätt. Jag är anställd på ett privat bolag som jobbar inom social öppenvårds verksamhet. Mitt arbete består i att jobba med ungdomar som socialtjänsten köper våra tjänster enl SoL (socialttjänstlagen). Nu till problemet: Jag är föräldraledig och ska gå in i tjänst igen den 1/3. Men jag har fått ett nytt jobb hos en konkurrent och ska börja jobba där den 1/6. När jag kommer tillbaka, från föräldrarledigheten, vill arbetsgivaren omplacera mig till en annan enhet från Stockholm till Södertälje. I Södertälje är arbetsuppgifterna helt annorlunda, där jobbar de med personer, som bor på företagets boende, som har ett funktionshinder. De är placerade där enl LSS. Till saken hör att jag har inget skriftligt anställningsbevis, trots att jag jobbat i nästa 5 år. När jag började var vi muntligen överens om att min placeringsort skulle vara Stockholm. Jag vill inte jobba i Södertälje. Kan jag komma ifrån det på något vis? Det finns inget kollektivavtal.