Frågor & Svar

Min sambo har släppt underhåll/kvarskatt till kronofogden, får kronofogden utreda mig i egenskap av hans sambo när de utreder honom? Får kronofogden eller även annan myndighet under utredning av ett ärende, starta annan utredning/titta på andra saker än just ärendet de fått i uppgift att utreda? Vem är skyldig att betala skatt för bostadsförmån?

Hej, Jag och en till hyr en bostadsrättslägenhet i andra hand. Jag vill säga upp avtalet eftersom jag inte har ekonomin att bo kvar medan den andra prompt vill vara kvar. Ska tilläggas att den andra absolut inte vill hjälpa till med några lösningar så jag behöver lagstöd för hur jag ska agera. Kontraktet är på 1 år och har hittills löpt i 2 månader.

Hej! Min dotter var berusad och blev omhändertagen av polis i Stockholms tunnelbana. När hon skulle låsas in (av två manliga och två kvinnliga poliser) blev hon helt avklädd. När en av de manliga poliserna bryskt slet av henne BH:n reagerade hon med att slå ut med armarna. Ena handen träffade en av de kvinnliga poliserna i ansiktet. Nu är min dotter åtalad för "våld mot tjänsteman". Min fråga är: Brukar rätten räkna det som en förmildrande omständighet att "våldet" inträffade när min dotter utsattes för en väldigt kränkande handling?

Hej! Vår mor efterlämnade 2 testamenten.Det sist skrivna är klandrat.Om det sist skrivna testamente skulle bli ogiltigt,gäller i så fall plötsligt det först skrivna testamentet. Tacksam för svar.

Hur går man till väga om man som Arebetgivare vill ändra i ett anställningsavtal. Personen har varit anställd i 7 månader och är således tillsvidareanställd. Lönen ska höjas och och uppsägningstiden ska bli 3 mån istället för 1 mån. Har ej Kollektivavtal. Hur går man tillväga, ett tillägg eller nytt anställningsavtal? mvh/ pia

Jag har köpt en bil av privatperson i god tro men har nu många fel som uppdagats av verkstaden. Bilen överlämnades på en söndag kväll innan säljaren åkte utomlands. Säljaren var inte närvarande vid överlämning då vi hade lånat bilen enstaka tillfällen sen tidigare och hade nyckel. Vi har ett avtal att göra en sista avbetalning, men vill använda dessa pengar till att åtgärda bilen. Vilken rätt har vi till att hålla pengarna inne alt. kräva återköp alt. häva hela affären?

Gällande en kontrollavgift på SL där någon falskeligen användt en annans personuppgifter. Vi bestred kontrollavgiften då vi fick en påminnelse brev helt plötsligt på posten men detta har nu gått vidare till inkasso. Vad gäller här och hur skall vi gå till väga?

Jag har en borgensförbindelse. Nu har ja g fått en erinran om borgensansvar. Måste jag skriva under detta? Vad händer om jag inte skriver under? Jag tycker jag har förbundit min borgensförbindelse i och med att jag skrivit på denna en gång och med detta borde det räcka!

Vem vänder man sig till om man inte får ta del av av medlems- och lägenhetsförteckning av styrelsen? Bostadsrättslagen 9 kap. 8 §. samt bostadsrättslagen 9 kap. 9 §.

X har sedan juni 2002 arbetar som ekonom tillika administrativ gruppchef i ett bolag i verkstadsindustrin, varvid hon haft personalansvar för två andra anställda I X arbetsuppgifter ingick bl.a. att avlägga rapporter till avdelningschefen och till den centrala ekonomiavdelningen. Redan då X tillträdde anställningen som avdelningsekonom och administrativ gruppchef upplevde hon arbetssituationen som mycket pressad m.h.t. att avdelningen inte hade haft en ordinarie ekonom på sex månader. Enligt X själv karakteriserades hennes arbete av korta tidsfrister som medförde en hög arbetsbelastning och mycket övertid. Hennes arbetsbörda var så hög att hon vid flera tillfällen tvingades arbeta trots att hon var sjuk. Den 30 november 2004 blev X sjukskriven på grund av depression och utbrändhetssymtom. Under en period i december månad 2004 och januari månad 2005 var hon sjukskriven på halvtid. Sedan februari månad 2005 var hon sjukskriven på heltid. Enligt arbetsgivaren har X uppvisat allvarliga samarbetsproblem i förhållande till såväl övrig personal på avdelningen som andra anställda i bolaget. Dessutom har hon gjort sig skyldig till misskötsamhet genom att underlåta att rapportera i enlighet med gällande regler och instruktioner. De nämnda samarbetsproblemen har kommit till uttryck i kränkningar och aggressiva utbrott vilka riktats mot såväl kollegor på avdelningen som andra personer i bolaget. För att komma tillrätta med problemen initierade arbetsgivaren samtal med X, varvid det klargjordes för X att hennes beteende var oacceptabelt. Eftersom problemen inte upphörde beslutade arbetsgivaren att, i samband med en större omorganisation i bolaget, fr.o.m. den 1 april 2003 frånta X uppgiften att vara administrativ gruppchef. Samarbetsproblemen kvarstod emellertid. I denna situation väljer personalchefen att anlita en utomstående konsult som fick i uppdrag att kartlägga och analysera situationen. Konsultens rapport kom att visa att X attityd mot arbetskamraterna var oacceptabel, att hon helt saknade förmåga att samarbeta med andra samt att det fanns ett uttalat missnöje med henne bland övriga anställda vid avdelningen. Problemen bedömdes vara av allvarligt slag och vad gäller bolagets tidigare försök att lösa problemen konstaterades att dessa hade varit förgäves. Härefter lät bolaget utreda om det kunde finnas något annat arbete som X kunde utföra vid bolaget. Det framkom härvid att det fanns tio stycken lediga befattningar men att X inte ansågs besitta tillräckliga kvalifikationer för någon av dessa tjänster. En tjänst som diskuterats var den som controller men eftersom denna tjänst innefattade kontakter med samma personer som redan varit involverade i de problem som man försökt lösa, har detta inte varit en realistisk väg framåt. Arbetsgivaren som nu anser sig ha uttömt möjligheterna att ha X kvar i organisationen, finner för egen del skäl föreligga att skilja X från sin tjänst. När frågan tagits upp med facket har man framfört att X endast haft sedvanliga utvecklingssamtal med arbetsgivaren, att X är kvalificerad för en tjänst som controller samt att det i bedömningen måste vägas in att X under senhösten år 2004 blev sjukskriven på grund av depression och utbrändhetssymtom, något som har sin grund i hennes arbetssituation. Under sjukskrivning och rehabilitering föreligger hursomhelst inte rätt att skilja X från tjänsten, då detta inte är en giltig anledning. vilken lag som är tillämpligt vad gäller ovanstående problem, vilken rättslig betydelse har det att EP varit sjukskriven?