Frågor & Svar
Avsluta provanställning
Hej jag har en provanställning från datum 150331-150930 på ett mindre aktiebolag. Jag arbetar 30% med lön månadsvis. Det säger att uppsägningstid skall vara enligt lag i kontraktet. Jag tyder det att jag som arbetstagare kan avsluta provanställningen utan uppsägningstid, eftersom arbetet ej passar mig och jag vill ej att det blir en tillsvidareanställning.
Jag meddelade den 4 september till arbetsgivaren att jag slutar omgående mitt provanställningsavtal
Arbetsgivaren säger att det är 30 dagars uppsägningstid och jag inte kommer att få ut innestående lön om jag ej arbetar tills slutet av månaden.
Vad är det som gäller för mig och vilken lag ska man hänvisa till?
Tacksam för hjälp
Omprövning av gynnande beslut
Jag undrar om ett gynnande beslut kan "beläggas" med omprövning var sjätte månad?
Alltså kan en kommun ha det som förbehåll om ni förstår vad jag menar ;)
(kan man bevilja boendestöd och samtidigt säga att detta beslut ska omprövas en gång i halvåret?)
Tack på förhand
Avhysning av tidigare fastighetsägare
Hej! Vi har köpt ett hus som såldes efter ett beslut enligt samägandesrättslagen, den personen som bara ägde 1/5 av fastigheten och som bodde/bor på övervåningen i huset vägrar flytta från fastigheten. Hur skall vi gå tillväga för att kunna få denna person ur fastigheten som är ett enfamiljshus på lagligt sätt?
Mvh
Per H
Förtal eller ärekränkning?
Min chef har anklagat mig för bedrägeri. Enligt honom har jag lurat företaget på 8 timmar och förtroendet är förbrukat. Jag var ledig en onsdag, men jobbade över dom andra dagarna. Så i antal timmar ligger jag på +1,5. Jag har bevis i form av en logg där det framgår när jag gjort in och utpasseringar. Det han hakat upp sig är att jag skrivit 8 timmar men inte varit där och att så får det inte få till. Men veckan innan så var jag ledig fredag och jobbade på söndag och skrev tiden på fredagen. Nu har han kallat till förhandling. Med facket och företagets advokat. Han springer runt till alla andra på företaget och säger att jag har begått ett brott. Kan jag anmäla honom för förtal eller ärekränkning?
Avbryta provanställning
Hej, jag är f.n. provanställd på 6 mån. I mitt avtal står det att uppsägningstiden är 3 månader men det står inte om det är för arbetsgivaren eller mig. Vi har inget kollektivavtal. Jag funderar på att säga upp mig då arbetssituationen inte är bra. Om jag bestämmer mig för att sluta hur snart kan jag gå?
När en visstidsanställning blir en tillsvidareanställning
Hej!
Jag har varit anställd under formen "allmän visstidsanställning" sedan Januari 2014, och då på 100%.
Jag fick då skriva under ett anställningsbevis, som skulle fortlöpa 3 månader. När perioden gått ut frågade jag hur vi skulle gå till väga nästa gång. Om jag då kunde anse mig själv "fast anställd".
Nej var svaret, jag fick 3 månader till, och sedan 3 månader till och så har det fortsatt sedan andra gången jag skrev under avtal.
Dock har jag aldrig fått ett nytt anställningsbevis, utan bara ett muntligt "jag har förlängt i 3 månader till".
Min fråga är, att eftersom jag varit anställd, och då schemalagd på 100% så länge, finns det ingen skyldighet från arbetsgivaren att tillsvidare-anställa mig? Jag har läst mig till från andra svar att om man varit anställd i 2 år inom en 5års period skall man bli "fast anställd".
Men jag har hört att om man varit schemalagd på 100%, kan man bli fast anställd inom en kortare period än 2 år?
MVH, Marcus