Frågor & Svar
Att avsluta provanställning
Hej.
Har en provanställning nu som går ut den 23/10-2017 och fick idag veta via telefon att det är bara för mig traska till af på tisdag och prata med dom om vidare planering. Då det råder anställningsstopp på min arbetsplats och dom har redan anställt nya personer på den arbetsplats jag är på. Hur kan dom anställa nya personer när det är anställningstopp på arbetsplatsen?Bör inte jag få veta att min provanställning ska upphöra med mer tidsfrist än två arbetsdagar?
Inte ens abetsförmedligen har kontaktat mig om detta utan fick ringa dom själv för att veta att min gamla arbetsförmedlare har slutat för över en månad sen och att jag då har fått en ny som dessutom är på semseter till och med den 23/10.
Finns dessutom ett nytt kollektiv avtal som började gälla den 1/10-2017 på min arbetsplats.
Är på Samhall om det gör saker lättare att få rätt svar
Påföljdspreskription
Hej!
Jag undrar vad som händer om en person som lämnat landet på obestämd tid, efter han åkt, blir dömd till ett kortare fängelsestraff (tre månader). Finns det någon preskriptionstid för när han måste avtjäna straffet? Bör han återvända till Sverige för att avtjäna det?
Tack på förhand för ert svar
Påbörjad hyresrätt vid skilsmässa
Hyresrätt vid skilsmässa?
Vi ska skilja oss och bor i en bostadsrätt. Jag kan få ett förstahandskontrakt via Stockholms Stads bostadskö, men jag vill att min fru får den så att jag kan bo kvar i bostadsrätten. Vi är överens ska tilläggas.
Går detta eller måste vi skriva oss båda på hyresrätten och sedan skilja oss för att hon ska kunna få ta över den?
Felaktiga beslut ifrån försäkringskassan
Jag flyttade till Norge i nov ´13 och återvände till Sverige i år. I apr '13, alltså innan jag lämnade Sverige, var jag med om en olycka och blev sjukskriven med ersättning från Försäkringskassan (FK) några veckor. Förra året fick jag ett brev från FK om återkrav. De hade fått info av NAV i Norge om att jag var socialförsäkrad där from jan '13 och därmed inte hade rätt till sjukpenning ifrån Sverige. Detta stämmer inte, det är faktafel eller en felskrivning. Jag var folkbokförd, bosatt och heltidsarbetande i Sverige, vilket givetvis kan bevisas. Jag begärde omprövning och påtalade detta för FK. Påtalade att jag inte flyttat till Norge vid det datumet ännu, att jag absolut omfattades av svensk försäkring och att NAV säkert bara förväxlat en siffra i datumet. Handläggningen tog tid, jag hann flytta hem. Jag folkbokförde mig korrekt och ringde vid 2 tillfällen för att meddela FK ny adress. Trots det skickar de senare en begäran om komplettering till min gamla norska adress, som jag inte får. Då jag inte svarade, fattade FK beslut om avslag. Beslutet skickades också fel. Blev nyss delgiven. Nu måste jag överklaga till förvaltningsrätten säger FK. Begärt ut allt. Upptäcker att handläggaren inte gjort något för att verifiera mina uppgifter, utan fortsätter att luta sig på det gamla pappret från NAV som är felaktigt. NAV har hittills ej svarat på mina brev. Åligger det verkligen mig att bevisa att det är fel på NAVs intyg? Borde det inte åligga FK att styrka dess giltighet? Klämd
Bundenhet av avtal vid köp av soffa
Hej!
Jag har på Facebook lagt ut en soffa till salu varav en kille ger ett bud på 600kr.
Vi har kontakt på meddelanden & bestämmer en tid där han ska hämta soffan.
Jag väntar, han kommer inte så jag skriver ett meddelande när han är 30 min försenad.
Då hör jag av mig till honom & han svarar att han tyvärr inte kunde komma då nån var sjuk på jobbet.
Då frågade hag honom om en ny tid där han kunde komma & han meddelar att han kan återkomma med en tid där han kan. Varav jag skriver att jag inväntar ett svar ifrån dig.
Nån timme senare säger han att han tyvärr inte kan köpa soffan.
Är detta okej? Vi kom ju överens om summa & tid.
Arbetsgivarens förhandlingsplikt samt arbetsledningsrätt
Arbetsrätt. I söndags fick mail från ägare/VD att han byter verksamhetschef. Mail går till befintlig ledningsgruppen o ska även kommuniceras till arbetsgruppen på Aw idag. Förändringen träder i kraft slutet q1-18. Den förändring har inte föregåtts av någon förhandling med mig. Mitt anställningsavtal är jag 100% chef tillsvidare. Ingen orsak eller skäl anges, mer än att han inte kan gå in på detaljer. Jag har inga lik i lasten. I mailet erbjuds jag fortsatt anställning med andra arbetsuppgifter i verksamheten. Ovan agerande med ensidig förändring kan ju inte vara ok? Avtalsbrott ? Otillåten omplacering?
Vad händer vid avsägelse av arv?
Hej,
Min man mor har gått bort efter en tids sjukdom. Vi hade ingen relation med henne sista åren. Han har två syskon till.
Han vill inte att hans arv del ska gå till syskonen. Kan han avsäga sin del av arvet utan att dom får pengarna och istället skänka hans arvdel till nån forsknings fond?