Frågor & Svar

Hej, Jag blev uppsagd på grund av arbetsbrist i förra veckan, vi är ett litet bolag med 5 anställda och jag hade arbetat längre än två andra anställda, jag vet att undantagsregler gäller men turordningen. Men, en av de två som arbetat kortare än mig är under provanställning, har han ändå förtur framför mig? Vi är båda två anställda med samma titel. Tack på förhand.

Jag undrar om inte försäkringskassan är skyldiga att följa lagen. Det är så jag bor och arbetar i Sverige och försäkringskassan lyssnar inte på en, de vill tro att man är socialförsäkrad i något annar Eu -land. Vad som står i lagen är att jag ska vara socialförsäkrad ingen vill ta i tu med detta. Som jag ser det och upptäckt är att försäkringskassan inte följer lagen som den ska göra, har bevis på anställning, folkbokföring. 

Hej. Min dotter ska betala 50000:- i skadestånd plus ränta enligt Paragraf 6 räntelagen. Gäller from 16/11 2022 till 19/6 2024. Hur mycket ska hon betala totalt? 

Under 2023 drabbades en av mina lastbilar av en total skada, vilket påverkade min åkeriverksamhet. Jag har mottagit ersättning för den inlösta lastbilen av mitt försäkringsbolag. Min heltidsanställda chaufför, som var anställd för att arbeta på den skadade lastbilen, var dock kvar i tjänst. Enligt en polisrapport var motparten som orsakade skadan grovt vårdslös i trafiken, vållande till kroppsskada och ouppmärksam i trafik. Jag har skickat in all relevant dokumentation till motpartens försäkringsbolag för att kräva ersättning för min anställdes lön under ett år samt för förlorad handelsvinst. Försäkringsbolaget har avslagit kravet och hänvisar till att den anställde inte är direkt anställd i åkeriföretaget utan i ett dotterbolag inom koncernen där all personal är anställd. Min fråga är om mitt företag juridiskt sett har rätt till ersättning för de förluster som uppstått under tiden vi väntat på en ny lastbil (ca 12 månader), samt för de löner som har betalats ut till min kollektivanställda chaufför, som på grund av skadan endast kunde arbeta sporadiskt. Finns det några juridiska grunder för mitt krav på ersättning för: Löner som betalats ut under ett år för den anställda? (Bokförs som inhyrd personal i åkeriföretaget men är anställd via ett dotterbolag i koncernen, vi har aldrig arbetat med att hyra in personal) Utebliven intäkt/vinst i bolaget eftersom bolaget ägde en lastbil mindre under ett år?

Hej! Jag bor i brf och dagen efter städdag/årsstämma hittade jag min sons cyklar, pulkor mm samt ett par saker som inte tillhörde mig i en stor hög utanför mitt förråd. Högen blockerade min förrådsdörr och källargången helt. Dessa saker hade stått i ett gemensamt förråd. Ingen avisering från brf hade gjorts om att rensning skulle göras av rummet. Ingen information från den/de som har gjort det har framförts. Jag pratade med fd ordförande för föreningen som gick och pratade med den nya ordföranden. Därefter plockades de saker som inte tillhörde mig bort och sakerna flyttades så att de inte helt hindrar framkomligheten. Jag överhörde en konversation mellan en av styrelsemedlemmarna och fd ordföranden och förstod att man hade städat förvaringsrummet (dagen efter städdagen/årsstämman). Jag är därför säker på att det var styrelsemedlemmar som hade städat ur rummet och därmed också måste ha lagt sakerna utanför mitt förråd ( som jag för övrigt inte kommer in i utan att flytta på dem). Det är mina saker men jag har inte lagt dem där och vad jag förstår är det inte tillåtet att blockera källargången. Måste jag flytta på sakerna från gången eftersom det är mina saker? Jag anser att de styrelsemedlemmar som gjort det här borde flytta tillbaka sakerna till förrådet och be mig om ursäkt. Jag har ännu inte flyttat på sakerna men till sist måste jag väl när jag behöver komma in i mitt förråd. Vad säger lagen? Vad gör jag om jag blir anklagad för att ”skräpa” ner i källargången?