Frågor & Svar

Covidbevis på företagsfest och kommentar till debattartikel

Arbetsgivaren bjöd till julfest på extern lokal. Inbjudan delgavs alla anställda hösten -21. Svar om deltagande begärdes in före dec. 1 dec införde regeringen restriktioner pga smittspridning av coronavirus. En restriktion avsåg krav på s.k. vaccinbevis för deltagande vid sammankomst med över 100 deltagare. Arbetsplatsen har ca 70 anställda.

Ett par dagar före julfesten meddelade arbetsgivaren att endast anställda med s.k. vaccinbevis skulle släppas in på julfesten. Arbetsgivaren förtydligade att man i egen regi avsåg kontrollera varje anställds s.k. vaccinbevis innan insläpp. Därpå skickades webfråga till varje medarbetare, där svar efterlystes om huruvida medarbetaren avsåg delta på julfesten eller ej. Namnuppgift begärdes, varför frågan ej var anonym.

Varje anställd hade lämnat svar om deltagande långt innan 1 december. Inga andra nya omständigheter än arbetsgivarens krav på s.k. vaccinbevis hade tillkommit. Arbetsgivarens förfarande innebar därför indirekt att varje anställd tvingades redogöra för sin status som vaccinerad eller ej vaccinerad.

1. Hade arbetsgivaren rätt att kräva vaccinbevis?

2. Hade arbetsgivaren rätt att efterfråga uppgift om individuell medicinsk status?

3. Gjorde sig arbetsgivaren skyldig till diskriminerande särbehandling pga medicinsk status?

4. Finns juridisk grund för anmälan mot arbetsgivaren maa ovanstående?

5. Övrigt?

Se bl.a.

https://www.dagensjuridik.se/debatt/debatt-forslaget-om-vaccinationsbevis-strider-mot-grundlagen/

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.

0 / 1000