Frågor & Svar

Hur försvarbart är det att använda sig av intermittent anställning och varför använder man sig av det om det inte finns som anställningsform enligt lag? Vad är fördelarna med denna form gentemot tillsvidareanställning och tidsbestämd anställning och kan man som företag använda sig av detta även om det inte står med i lagen?

Hej

Vi är 8 anställda som sagt upp oss för att våran chef bryter mot lagar inom HSL och Sol så vi som personal kan bli anmälda. Denna människa är omöjlig att ens prata med för hon kan och vet bäst. Vi sa upp oss i augusti månad och har två veckors uppsägningstid.

Nu vägrar hon betala ut löner till oss för det vi arbetat i juli månad. Får hon verkligen göra såhär?

Hej,

Vilka möjligheter finns för en arbetsgivare att häva eller säga upp ett anställningsavtal undertecknat av båda parter men där arbetstagaren ännu inte tillträtt anställningen?

Hej jag är sjukskriven med läkarintyg min chef hotar med att säga upp mig kan han göra det

Jag undrar om man skulle få ett semestervikariat men arbetsgivaren väljer anställningsformen allmän visstid på ens anställningskontrakt istället för semestervikariat för att det gynnar dem bättre kan man då bestrida det, typ med hjälp av facket, så att man får rätt anställningsform på sitt kontrakt?

Hej

Jag har haft en provanställning tom den 17/8. Den 12/8 avbryter arbetsgivaren provanställningen och jag skriver på ett papper att han informerat mig den 12/8 om att anställningen skall upphöra den 17/8.

Innan detta sker har jag stämt av med honom om en fortsättning, detta var i slutet av Juli.

Har han rätt att rätta att göra på detta viset, ska han inte avisera 14 dagar före den 17/8 i annat fall övergår ju anställningen till en fast?

Jag har arbetat som timanställd på ett företag ett litet tag, har nu en operation inplanerad och får därför avbryta min timanställning, blir sjukskriven i först 4 månader. Har fått min semesterersättning utbetald varje månad, hur funkar det nu? Ska jag ha den resterande delen nu eller finns det ingen sån del? Har haft massa strul med chefen ang lön och sång därför jag vill vara säker..

Hej!

Min första sjukdag var den 30:de juli. Här om dagen ringer min chef mig och frågar vart papperna från försäkringskassan är. Då jag påpekar att han måste anmäla mig sjuk till försäkringskassan säger han att han inte måste göra det. Då min läkare har skickat sjukintyg till försäkringskassan ska detta gå per automatik.

Nu är jag orolig då det gått 19 dagar och man måste anmäla till försäkringskassan inom 21 dagar. Ska min chef ringa/anmäla till försäkringskassan att jag är sjuk?

Vad händer om min chef inte gör detta och hur går jag till väga då?

Jag har jobbat i en butik under 22 månader och under större delen av den tiden så har jag haft vikariat och nu när mitt semestervikariat går ut den 4 september så saknar jag 58 dagar för att komma upp i 2 år som vikarie men då har chefen sagt att jag inte kommer att få fler vikariat för att hon vill inte att jag ska komma upp i 2 år som vikarie utan att nu är det allmän visstid som gäller. Jag är schemalagd ytterligare 5 dagar efter att mitt semestervikariat går ut fördelade på 2 veckor men alla de dagarna så ersätter jag en anställd som är frånvarande så jag är inte inne extra så jag undrar vilken anställningsform det rör sig om, om de kan anställa mig på allmän visstid för de dagarna när det i själva verket rör sig om vikariat.

Om så skulle vara fallet så undrar jag även om jag under nästa sommar skulle få ett semestervikariat där, om de i så fall kan anställa mig som allmän visstid när det rör sig om ett semestervikariat bara för att jag inte ska få ihop de resterande dagarna som jag saknar för att ha rätt till en tillsvidareanställning.

Sen undrar jag även hur det är med rätten till återanställning som står med §25 i LAS, jag har ju en sammanlagd anställningstid på 12 månader under de senaste 3 åren men det är hur man definierar arbetsbrist som jag inte blir klok på. De vill inte tillsvidareanställa mig är för att det inte finns plats för en till utan att de har krav på sig uppifrån att bara ha ett visst antal timmar varje vecka. Räknas det som arbetsbrist?

Hej jag fick en provanställning i februari och jobbade till halva april sen blev jag sjukskriven och har varit sen dess och nu även i juli blev nu uppsagd av provandtällningen har jag rätt till semesterersättning då eller får jag inget mer därifrån.