Frågor & Svar

Har blivit uppsagd pga arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning. Men vad händer om arbetsgivaren haft en tjänst ute på ams som motsvarar min kompetens, men informerar mig inte om tjänsten eller erbjuder den åt mig och jag får först av en slump ta reda på tjänsten efter den har blivit tillsatt med någon annan.

Om en anställd inte längre kan utföra arbetet som platschef men erbjuds tjänsten som arbetsledare utan löneavdrag men tackar nej till detta. Kan man anse detta som en egen uppsägan då ?!

Hej!

Det har uppkommit en diskussion på mitt jobb om delledighet utan föräldrapenning § 7 i Föräldraledighetslagen.

Arbetsgivaren hävdar att den fjärdedel man har rätt att gå ner ska man räkna från heltidsanställning och inte från den personens anställningsprocent. Jag menar att det ju måste ju utgå ifrån varje enskilds anställningsavtal.

Vem har rätt?

Anställd utan anställningsbevis. Nu åtta år senare vill jag säga upp mig med omedelbar verkan. Hon har inte gett mig något schema. Har varit snäll och jobbat sporadiskt så fort hon bett om min hjälp. Kan jag gå i morgon utan att bli skyldig arbetsgivaren något? Har betalat skatt och fått semesterersättning men har aldrig sett något avtal och vet inte hur jag skall göra nu. Mår ganska dåligt av att inte ha ett schema. Kan inte planera något. Vill inte göra mig skyldig till något men vill verkligen avgå nu. Är tyvärr inte med i restaurang facket heller, dum som man är.

Tacksam för hjälp!

Hej!

Jag har varit föräldraledig, min son är nu 7,5 månader.

Den 1 sep ska jag börja arbeta 50%, och ta ut föräldrapenning de andra 50%.

Min arbetsgivare hävdar att det är ren goodwill från hans sida att jag får vara föräldraledig 50%, och att han egentligen har laglig rätt att tvinga mig att jobba 75%. Stämmer det verkligen, att jag bara har laglig rätt till 25% föräldraledighet trots att min son är så liten och jag tar ut föräldrapenning parallellt?

Vänliga hälsningar

Frida

läkare

Hej! Jag är för tillfället timanställd och ser i mina lönespecifikationer att det bara står en rad som lyder "Timlön inkl sem ers" samt antal timmar och summan. Vi har inte skrivit något anställningsavtal eller pratat om detta. Jag har jobbat där till och från senaste åren, under vissa perioder heltid. Är det tillåtet att redovisa semesterersättningen på detta sätt?

MVH

Har skrivit på anställningsavtal för ett arbete, fast tjänst utan provanställning med start 1/11. Kan jag säga upp mig från den anställning jag ännu inte påbörjat om det sker inom tiden för ordinarie uppsägningstid (två månader), eller gäller något annat innan påbörjad anställning?

Hej,

Jag har en fråga. För två år sedan blev jag headhuntad av en firma. Jag visste att den firman gått minus under flera års tid. Så jag sa att jag inte ville börja där om de kanske skulle komma att lägga ner firman när jag arbetat där ett tag. De sa då att de såg firman på lång sikt. Jag tog jobbet och sa upp mig själv.

Idag blev jag uppsagd. Är två år lång sikt?

Vad gäller här? Känner mig ordentligt lurad.

Mvh

En fråga om tjänsteledighet för studier.

Jag var tjänsteledig under förregående året, under en 9 månaders period (aug-maj).

Jag studerade under den tiden men, lyckades inte nå upp till poäng för perioden, det saknas ca 20 poäng för att nå upp till heltids studier, jag har inte CSN bidrag, så för den delen har det inte någon betydelse.

Det jag nu undrar är om min arbetsgivaren har rätt att neka mig en ny "tjänsteledighet för studier" period pågrund av den avsaknade poängen. Jag ansöker om en ny period, och för nya studier, de är inte sammanhängande med de studier som jag gjorde under förregående år.

En följdfråga, måste jag visa upp ett studieresultats intyg till arbetsgivaren, för att beviljas tjänstledighet för en ny period, som inte är sammanhängande med den förra perioden.

Jag har en 3 månader lång anställning som massör på ett litet företag, då kallas man väl inte timanställd? I alla fall, min fråga är vad min semesterersättning blir? Jag är inte fackligt ansluten.

Tack för hjälpen:)