Tjänstledighet
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Går en visstidsanställning över till en tillsvidareanställning efter tolv månader?
Hej, jag har vart anställd som särskild visstidsanställning i snart mer än 12 månader i följd, det jag undrar är jag började 20 oktober 2023 och min sista kontrakt som särskild visstidsanställning går ut 31 oktober 2024, efter att min kontrakt upphör, blir jag heltidsanställd, eller har arbetsgivaren rätt att säga upp mitt kontrakt? Jag tänkte på att det är 1 år i följd man måste ha jobbat och det passerar 1 år med 10 dagar. Stor tack på förhand!
Medför AT-UND och folkbokföring laglig bosättning?
Är en utlänning som är folkbokförd i Sverige och har AT-Und men inte uppehållstillstånd lagligen bosatt i Sverige?
Förvandling av heltidstjänst till deltidstjänst
Hej, vi har en tjänst på företaget där en anställd inte har kompetens. Vi har i många år jobbat för att hen skall utbilda sig mer mot rörlig marknadsföring och även driva projekt inom andra delar framåt. Inget har hänt och vi känner att vi tappar marknadsandelar pga bristande kompetens. Nu i sitt senaste utvecklingssamtal säger hon att hon verkligen inte vill gå dessa kurser utan är nöjd med förvaltning och blir oerhört lättad när hon berättat detta. I hennes tjänst finns även sociala medier men det tycker hon inte att hon är bra på därför gör hon inte detta i dagsläget. Vi som företag känner att vi inte kommer framåt utan vill ha denna kompetens. Kan vi göra om tjänsten så att det blir en deltidstjänst och anställa någon annan med denna kompetens på den andra delen? Tex 50% eller 45%?
WWW
Hej jag har arbetat på flera visstidsanställningar inom kommunen. 210419-220630 visstid 100% 220701-230430 projektanställning 100% 230501-230630 säva 50% 230701-231130 säva 100% Enligt facket borde jag blivit tillsvidare anställd redan 1 maj, kommunen säger nej och eftersom jag då jobbade 50% så är det det dom kan erbjuda. Dom tvingade mig att gå ner i tid eftersom dom inte hade pengar, detta var inget jag valde. Kan dom göra så här ?
Övergång till tillsvidareanställning och beräkning av allmänna visstidsanställningens arbetstid?
Hej! Jag undrar om det går att anmäla arbetsgivar som inte följer LAS reglerna även om det har gått ett drygt år. Jag har haft många allmän visstidskontrakt i följd i drygt 24 månader under tiden maj 2019 till augusti 2022. Räknar jag så skulle jag blivit tillsvidare anställd våren 2021 då jag jobbat i 12 månader men blev det aldrig. Kan jag nu anmäla dem för brott mot LAS?
Är det tillåtet att förlänga en provanställning som varat i sex månader?
Kan ett prövningstillstånd förlängas igen med 6månader? Hej. Jag jobbar som personlig assistent . Jag har varit provanställd from 1/9-22 tom 31/3-23 och nu min arbetsgivare förlängde den med ytterligare 6 månader frk 1/4-23 tom 30/9-23. Jag skulle vilja veta om han kunde ha gjort detta och om han bröt mot lagen 6§ LAS? P.s. mitt jobb har inte förändras.
Vad gäller för bisysslor vid sidan anställning?
Hej! Är jag skyldig enligt lag att meddela min arbetsgivare att jag har fler än en inkomst / ett ”hobby” arbete vid sidan av min fasta tjänst? Alltså om jag är författare på min fritid och har ett signerat kontrakt och får en inkomst för säljande skrift? Nu menar jag alltså att jag enbart arbetar som författare under min lediga tid och arbetet är inte tidsbegränsat, utan jag styr arbetstider.
Måste jag ha en inkomst för att få förlängt tidsbegränsat uppehållstillstånd i Sverige?
Hej! Fick 3-års uppehållstillstånd och asylrätt 2018. Jag ansökte om förnyelse och permanent uppehållstillstånd PUT 2021, men det var längre väntetid och när Migrationsverket kontaktade mig nekades jag PUT och fick bara 2 års TUT som började f.o.m. ansökningsdagen och slutar om 3 månader! Just nu är jag arbetslös och lever på mina besparingar. Nu måste jag snart ansöka om 2-års förnyelse. Jag undrar om det finns krav såsom inkomst/arbete när jag bara skall ansöka om TUT pga asylrätt och inte PUT?
Har man rätt att arbeta hos en annan arbetsgivare om man är tjänstledig?
Jag är tjänstledig på grund av studier på heltid. Min anställning var på deltid, men de kunde inte erbjuda mig mindre timmar förutom tjänstledigt. Kan jag då under tiden jag studerar, jobba någon annanstans utan att min arbetsgivare har något att säga till om? Dvs avskeda mig eller liknande.
Är man tillsvidareanställd när det finns omständigheter som talar för en sådan anställningsform trots att arbetsgivaren kallar anställningen för ett vikariat?
Har varit anställd hos samma arbetsgivare (en kommun) i en oavbruten serie visstidsanställningar från september 2021. Senaste är en särskild visstid från 2023-01-01 "längst till" 2023-06-30. Nu är jag erbjuden ett vikariat för en som ska vara föräldraledig från 2023-04-20 och "längst till" februari 2024. Är jag då fast på samma ställe till februari 2024 utan möjlighet att ta ett annat jobb? Eller kan jag kallt räkna med att jag är LAS:ad från 1 mars 2023, enligt övergångsregler, och kan räkna med att jag har en tillsvidareanställning med vanlig uppsägningstid? Oavsett om det står visstid och vikariat på anställningsavtalet för vikariatet? Om det dyker upp ett annat intressant jobb vill jag kunna ta det.
Visar 1-10 av 475 resultat