Tjänstledighet

Staplade visstidsanställningar på varandra - Vad gäller?

Vårt föreningsägda fastighetsbolag har en vaktmästare (med lönebidrag o handledning) på deltid vintersäsong och på heltid sommarsäsong. Varje avtal är tidsbegränsat och gäller varannan gång deltid och varannan gång heltid. Den senaste förnyelsen gällde 1NOV2022-30APR2023 med 50% arbetstid. Den anställde var föräldraledig 1NOV2022 – 31JAN2023. Han förväntades återgå i tjänst fr 1FEB2023. Men bolaget är i ekonomisk kris och vi tvingas säga upp vaktmästaren, vilket gjordes skriftligt den 23JAN2022. Vi tillämpar 14 dagars uppsägningstid för säsongsanställda. Men eftersom man enligt lag inte kan säga upp någon under löpande föräldraledighet, skulle vi låta honom arbeta 1 – 14FEB 2023, för att sedan entledigas och återanställas i maj inför sommarsäsongen, när vår verksamhet börjar få intäkter igen. Den anställdes fackförbund hävdar enl lag (bolaget har inget kollektivavtal), att uppsägningstiden ska vara 1 månad per tjänstgöringsår. Vaktmästaren har varit anställd i 4 – 5 år och det skulle betyda att bolaget måste betala lön flera månader efter uppsägningens ikraftträdande 1FEB2023. Vi anser att anställningen inte kan räknas som kontinuerlig, eftersom nytt tidsbegränsat avtal tecknats två gånger per år med den anställde. Kan Lawline låta oss veta vad som gäller, enligt lag, i detta fall!