Hur tidigt måste man ansöka om tjänstledighet för studier?
Hejsan! Jag har jobbat mer än 6 månader på samma arbetsplats och behöver nu ansöka tjänstledigt då jag ska ha en 5 veckors praktik i skolan. Jag jobbar under anställningsformen allmän visstidsanställning.
Min fråga är om hur tidigt jag måste ansöka om denna innan jag ska ha praktiken?
Hittar ingenting om detta i mitt kollektivavtal nämligen och min arbetsgivare säger att att jag skulle ha gjort detta 6 månader innan tjänstledigheten ska börja. Stämmer det?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag uppfattar din fråga som att du undrar vad som krävs för att man som arbetstagare ska ha rätten att ta tjänstledigt för studier.
Sammanfattning av svaret på din fråga
Du har rätt att få tjänstledigt. Men din arbetsgivare har en tidsfrist om 6 månader inom vilken hen kan bevilja dig tjänstledigt - alltså har du rätt att få tjänstledigt någon gång inom 6 månader efter ansökan.
Är det så att du har vidare frågor angående svaret på din fråga är du välkommen att titta på mitt bakomliggande resonemang nedan eller att kontakta oss igen för vidare rådgivning på info@lawline.se!
Bakomliggande resonemang
När det gäller frågor om tjänstledighet för studier i Sverige finns det huvudsakliga regelverket samlat i studieledighetslagen (SL, egen förkortning), detta är också den lag som äger tillämpning i ditt ärende.
Det faktum att du har ett kollektivavtal påverkar mitt svar rätt mycket, alltså är detta svar inte särskilt relevant om du inte har ett sådant.
Enligt SL 3 § har du rätt till tjänstledighet då du varit anställd hos din arbetsgivare i mer än 6 månader. Din arbetsgivare kan dock skjuta upp när du får tjänstledigt för dina studier i upp till 6 månader enligt SL 4 § och 5 § - då måste din arbetsgivare också direkt underrätta dig och din fackorganisation om detta.
Är det så att din arbetsgivare skjuter upp beviljandet av din tjänstledighet i mer än 6 månader måste denne få samtycke till detta av din fackliga förening och väntar hen mer än 2 år kan du få saken prövad i domstol (jfr. SL 5 § och 6 §).
Om din arbetsgivare säger upp dig eller avskedar dig på grund av din ansökan om tjänstledighet är det agerandet inte giltigt och du tvisten kan tas till domstol enligt vissa utpekade bestämmelser i LAS enligt SL 8 §.
