Frågor & Svar

Hej!

Om jag sjukskriver mig, kräver min chef att jag ringer till henne och säger vilken sjukdom jag har. Har hon verkligen rätt att veta det? Är inte min sjukdom eller diagnos en sekretess?

Hej!

Jag är för närvarande tjänstledig för studier. I sommar skulle jag vilja sommarjobba på företaget jag är anställd på (och alltså tjänstledig från). Har de rätt att neka mig det?

Tack på förhand!

Hej, jag har nu sagt upp mig från min tillsvidareanställning pga. Nytt arbete. Chefen kräver att jag ska varför jag säger upp mig, och vart jag ska börja! Måste jag ange en orsak till varför jag slutar? Vilket lagrum?

Hej. Jag undrar om VAB är semestergrundande på obestämd tid. Vi har alltså en anställd som har allvarligt sjukt barn och har VAB:at i 1,5år. Är VAB semestergrundande för hela perioden?

Hej! Jag ska precis säga upp mig från min nuvarande tillsvidareanställning, i mitt avtal står "Vid uppsägning av anställningsavtalet gäller i lagen om anställningsskydd (1982:80) angivna uppsägningstider. Vid uppsägning från Den anställdes sida är dock uppsägningstiden tre månader." Jag har varit anställd på detta kontrakt i 4 månader, innan det på timme samt praktik men sammanlagt fortfarande under 2 år.

Enligt LAS bör deras uppsägningstid därför vara 1 månad gentemot mig, medan jag har tre gentemot dem - det kan väl inte vara lagligt? Det är ju till min, "den anställdes" nackdel. Tack snälla för en grym sida, supertacksam för svar! :)

Hej

Jag vill gå en facklig kurs i två dagar som jag behöver ansöka om tjänstledighet för.

Kan min arbetsgivare neka mig tjänstledighet för en sådan kurs?

Har varit fast anställd sen 15-06-08 och kursen är i september 2015.

mvh

Jag har en säsonganställning min chef skickar till mig på sms tisdagen den 11-8 att min anställning slutar 15-8. Min säsong gällde maj-november. Kan han bara göra så. Om man tittar vad det står om uppsägningstid på baksidan så står det så här. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Gör dom ett kontraktsbrott när dom gör så här? Hur kan jag gå vidare med detta?

Har blivit uppsagd pga arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning. Men vad händer om arbetsgivaren haft en tjänst ute på ams som motsvarar min kompetens, men informerar mig inte om tjänsten eller erbjuder den åt mig och jag får först av en slump ta reda på tjänsten efter den har blivit tillsatt med någon annan.

Om en anställd inte längre kan utföra arbetet som platschef men erbjuds tjänsten som arbetsledare utan löneavdrag men tackar nej till detta. Kan man anse detta som en egen uppsägan då ?!

Hej!

Det har uppkommit en diskussion på mitt jobb om delledighet utan föräldrapenning § 7 i Föräldraledighetslagen.

Arbetsgivaren hävdar att den fjärdedel man har rätt att gå ner ska man räkna från heltidsanställning och inte från den personens anställningsprocent. Jag menar att det ju måste ju utgå ifrån varje enskilds anställningsavtal.

Vem har rätt?