Frågor & Svar
Uppsägningstid för tidsbegränsad anställning
Hej,
Jag jobbar idag på Espresso House och har inte fått något avtal, jag började som extra anställd i början av augusti, sen har jag blivit schemalagd sen början av September, jag sa upp mig igår den 12e September men då sa min chef att jag har en uppsägningstid på en månad, stämmer det? Jag har fortfarande inte skrivit på något avtal.
Skyldigheten att utfärda arbetsintyg
Hej!
Jag har haft en tillsvidare anställning hos ett företag under en tid. I det avtal som skrevs under skulle lönen skulle betalas ut den 25:e varje månad. När detta datum inföll fick dock jag och de andra anställda ett mail som sa att lönerna inte skulle skickas ut, och att vi inte kunde förvänta oss att få dem på ytterligare en vecka. När vi då försökte få kontakt med vår chef skyllde han förseningarna på oss anställda och att lönerna helt enkelt "kommer när de kommer". Efter ytterligare försök till kontakt men utan svar, liksom kontakt med facket, Skatteverket och ledningen för köpcentrumet där företaget är situerat får tillslut större delen av personalen den lön de var berättigade till. Tyvärr är det dock en anställd som fortfarande väntar på sina pengar, mer än tre veckor senare. Många av de anställdas kontrakt, inklusive mitt eget, avslutades efter den här incidenten. När vi nu vill ha ett arbetsgivarintyg vägrar han att ge oss detta och menar att han inte vet vad det är och att han inte har någon skyldighet att ge ut något sådant. Företaget har inte kollektivavtal, men min fråga är om de trots detta inte är skyldiga att förse sina anställda med att arbetsgivaravtal då kontraktet avslutats? Jag undrar också vad mer, ur ett juridiskt perspektiv, skulle kunna vara relevant i frågan?
Tack!
Arbetstagare behöver inte ange skäl för uppsägning
Hej, jag har nu sagt upp mig från min tillsvidareanställning pga. Nytt arbete. Chefen kräver att jag ska varför jag säger upp mig, och vart jag ska börja! Måste jag ange en orsak till varför jag slutar? Vilket lagrum?
Under hur långt tid är en föräldrarledighet med anledning av sjukt barn (VAB) semesterlönegrundad?
Hej. Jag undrar om VAB är semestergrundande på obestämd tid. Vi har alltså en anställd som har allvarligt sjukt barn och har VAB:at i 1,5år. Är VAB semestergrundande för hela perioden?
Uppsägningstid vid arbetstagares uppsägning
Hej! Jag ska precis säga upp mig från min nuvarande tillsvidareanställning, i mitt avtal står "Vid uppsägning av anställningsavtalet gäller i lagen om anställningsskydd (1982:80) angivna uppsägningstider. Vid uppsägning från Den anställdes sida är dock uppsägningstiden tre månader." Jag har varit anställd på detta kontrakt i 4 månader, innan det på timme samt praktik men sammanlagt fortfarande under 2 år.
Enligt LAS bör deras uppsägningstid därför vara 1 månad gentemot mig, medan jag har tre gentemot dem - det kan väl inte vara lagligt? Det är ju till min, "den anställdes" nackdel. Tack snälla för en grym sida, supertacksam för svar! :)
Ledighet för utbildning avseende facklig verksamhet
Hej
Jag vill gå en facklig kurs i två dagar som jag behöver ansöka om tjänstledighet för.
Kan min arbetsgivare neka mig tjänstledighet för en sådan kurs?
Har varit fast anställd sen 15-06-08 och kursen är i september 2015.
mvh
Förtida uppsägning av säsongsanställning
Jag har en säsonganställning min chef skickar till mig på sms tisdagen den 11-8 att min anställning slutar 15-8. Min säsong gällde maj-november. Kan han bara göra så. Om man tittar vad det står om uppsägningstid på baksidan så står det så här. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Gör dom ett kontraktsbrott när dom gör så här? Hur kan jag gå vidare med detta?