Frida Fahlgren |Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.Du har rätt att få ut ditt arbetsgivarintyg för att kunna få a-kassa, enligt 47 § 2 stycket lag om arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgivaren ska utfärda det på din begäran utan något dröjsmål eftersom det är viktigt för att du ska kunna få ersättning, du ska alltså inte behöva vänta på det. Tyvärr finns det dock inte någon sanktion för arbetsgivaren om den inte gör det, vilket leder till att vissa helt enkelt struntar i det. Det du kan göra är att fortsätta påminna och tjata på arbetsgivaren eftersom det är din rättighet att få det, du kan hänvisa till 47 §. Du kan även vända dig till facket så kan de också kontakta arbetsgivaren angående intyget, men facket kan heller inte ge arbetsgivaren någon sanktion.Av 47 § framgår det också att om det medför stora svårigheter för sökanden att skaffa arbetsgivarintyg, får uppgifterna styrkas på något annat sätt. Detta kan göras genom exempelvis lönespecifikationer, uppgifter från skatteverket eller genom anställningsavtalet. Jag råder dig därför att kontakta din a-kassa och förklara din situation så kan de hjälpa dig med vilka handlingar du behöver istället.Jag hoppas att du fick svar på din fråga och att det löser sig, annars är du välkommen att höra av dig igen.Vänliga hälsningar,

Nathalie Ottosson |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Arbetsgivarintyg är som du säger ett intyg som skrivs av arbetsgivaren som ska intyga den anställdes anställningstid och omfattning, befattning på arbetsplatsen samt lön. Arbetsgivarintyg används som underlag för bland annat a-kassa. Tjänstgöringsintyg är ofta mer omfattande än ett arbetsgivarintyg. Vanligen sträcker det sig över hela anställningstiden och arbetsuppgifterna är ofta mer utförligt beskrivna. Tjänstgöringsintyg skrivs ofta av HR. Ett tjänstgöringsintyg kan lämnas under en pågående anställning.Tjänstgöringsbetyg kan man få om man arbetat längre än 6 månader på en arbetsplats. Detta intyg brukar innehålla samma uppgifter som ett tjänstgöringsintyg samt hur den anställde presterat under anställningen. Detta skrivs oftast av ens chef. Intyg om anställning och lön/intyg om yrke och inkomst kan skrivas under pågående anställning och yrkesutövning. Dessa intyg visar att personen arbetar och vad den har i lön och kan användas till exempel när man ansöker om en hyresrätt eller ett lånelöfte. Är man anställd vänder man sig oftast till HR för att få ett sådant här intyg, är man egenföretagare kan ens revisor ibland skriva ett intyg. Vad är rätt intyg? Behöver man intyg för att ansöka om olika sorters bidrag eller ersättningar framgår det ofta av den myndighet som utfärdar detta vilket intyg som krävs. Det kan då finnas olika formkrav som måste följas när man ansöker. Handlar det istället generellt om att visa för någon att man har ett arbete och en regelbunden lön, som till exempel när man söker hyresrätter, torde det räcka med ett underskrivet intyg från arbetsgivaren där ens anställning och lön styrks. Med vänliga hälsningar,

Marina Alsayegh |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Din fråga regleras av lagen om arbetslöshetsförsäkring, förkortad ALF. Precis som du säger är arbetsgivaren skyldig att ge dig ett arbetsgivarintyg på begäran (47 § stycke 2 ALF). Det finns dock ingen sanktion mot en arbetsgivare som vägrar utfärda ett arbetsgivarintyg. Eftersom du redan varit i kontakt med facket och de försökt hjälpa dig utan att det fungerat kan du försöka intyga för a-kassan att du arbetat på ett annat sätt. A-kassan kan godta andra handlingar om det är så att du inte skulle kunna få tag på arbetsgivarintyg. Exempel på handlingar som du kan lämna in istället för ett arbetsgivarintyg är lönespecifikationer, anställningskontrakt eller kontrolluppgifter från Skatteverket. Du kan även vända dig till domstol och begära att de ålägger din arbetsgivare att utfärda ett arbetsgivarintyget. Vänliga hälsningar,

Michaela Iosifidou |Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Ett arbetsgivarintyg är ett bevis på att någon varit anställd hos en arbetsgivare under en viss period, och ett intyg på bland annat vad arbetstagaren gjort på arbetsplatsen, hur mycket denne har arbetat och hur mycket pengar han eller hon tjänat. Om ditt arbetsgivarintyg innehåller felaktiga uppgifter om din lön och anställning råder jag dig att ta kontakt med din tidigare arbetsgivare och be denne ändra uppgifterna så att de motsvarar den verkliga anställningen.Hoppas du fick svar på din fråga!Med vänliga hälsningar,

Minela Kurjakovic |Hello and thank you for contacting Lawline with your question! Employer certificate/Arbetsgivarintyg is proof that someone has been employed by an employer for a certain period, and a certificate of what the employee has done in the workplace, how much he/she has worked and how much money he/she has earned. If your employer's certificate contains incorrect information about your salary and employment, I advise you to contact your previous employer and ask him to change the information so that it corresponds to the actual employment. In Sweden, the employer has an obligation to issue an employer certificate (47 § 2 st. Lagen om arbetslöshetsförsäkring). According to practice, an employer also has an obligation to issue a certificate of employment at the employee's request. If your employer refuses to provide an employer certificate, you can contact your union. Hopefully they can then help you resolve the issue with your employer. If you are not a member of a trade union, you can go to court and request that they oblige your employer to issue a complete and correct employer certificate. Hope your question is answered. If you have more questions, feel free to write to us! Best regards,

Marina Alsayegh |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg på begäran (47 § stycke 2 lagen om arbetslöshetsförsäkring). Det finns dock ingen sanktion mot en arbetsgivare som vägrar utfärda ett arbetsgivarintyg. Därmed kan du inte kräva skadestånd av din arbetsgivare. Uppkommer det svårigheter som påverkar dina möjligheter att erhålla ersättning från A-kassan kan du försöka intyga att du arbetat på ett annat sätt. A-kassan kan godta andra handlingar om det är så att du inte skulle kunna få tag på arbetsgivarintyg. Exempel på handlingar som du kan lämna in istället för ett arbetsgivarintyg är lönespecifikationer, anställningskontrakt eller kontrolluppgifter från Skatteverket. Lycka till!Vänliga hälsningar,

Ebba Thor |Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Jag förstår att dessa begrepp kan vara något förvirrande, och jag kommer att gå igenom dessa nedan för dig.Arbetsgivarintyg:Ett arbetsgivarintyg är ett intyg där arbetsgivaren intygar den anställdes anställningstid och befattning. Arbetsgivarintyget kan även benämnas som arbetsintyg eller löneintyg. Detta intyg finns bland annat för att bedöma en före detta anställds ersättning hos A-kassan.Tjänstgöringsintyg:Ett tjänstgöringsintyg är mer omfattande än ett arbetsgivarintyg, och sträcker sig ofta över hela anställningsperioden. Förutom vilka datum anställningen gällde samt vilka befattningar den anställde haft hos arbetsgivaren, så redogörs det ofta i detta intyg vilka arbetsuppgifter den anställde hade.Tjänstgöringsbetyg:Efter en anställning varat längre än sex månader kan den anställde även begära ett tjänstgöringsbetyg. Detta betyg tar upp hur den anställde presterat under anställningen (alltså hur denne skötte arbetsuppgifterna). Detta brukar nämligen inte stå med på varken arbetsgivarintyg eller tjänstgöringsintyg.Hoppas du fick svar på din fråga!Vänligen,

Martin Carleheden |Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Regler om arbetsgivarintyg återfinns i Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Arbetstagaren har enligt 47 § 2st. ALF rätt att begära ett arbetsgivarintyg efter avslutat arbete när arbetstagaren söker ersättning hos A-kassan. Skyldigheten att lämna arbetsgivarintyg är inte tidsbegränsad utan kan krävas även efter lång tid.Några möjligheter till sanktioner för arbetsgivaren föreligger dock inte.Praktik är en typ av anställningsform som är förknippat med en prövotid eller utbildning. Om du anses vara en arbetstagare i juridisk mening föreligger skyldigheten att lämna arbetsgivarintyg. Är du inte ansedd som arbetstagare kommer skyldigheten att lämna arbetsgivarintyg inte att vara för handen.Arbetstagarbegreppet är tvingande och innebär att en person utför arbete - genom ett avtal om personlig arbetsskyldighet mot vederlag, och detta arbete utförs för annans räkning och under dennes ledning och kontroll.Kravet på vederlag är centralt för arbetstagarbegreppet. Har du inte erhållit lön för ditt arbete är du inte att anse som arbetstagare. Du anger att du inte har erhållit lön. Utgångspunkten i Sverige är emellertid att den som vistas på arbetsplatsen i utbildningssyfte är att betrakta som arbetstagare. Vidare krävs det inte ett överenskommet vederlag, det räcker att den arbetspresterande haft fog för uppfattningen att ett vederlag ska utgå, se AD 1996 nr. 135.Slutsatsen blir att trots din praktik utan lön kommer du, om du har haft fog för din uppfattning att du ska erhålla en lön för utfört arbete, att anse som arbetstagare i arbetsrättslig mening, vilket innebär att arbetsgivaren är skyldig att utge ett arbetsgivarintyg på din begäran. Som ovan stadgat finns det dock ingen möjlighet att gå vidare om arbetsgivaren skulle vägra lämna ut ett sådant intyg.Med vänliga hälsningar.