Semesteresättning - rättighet oavsett anställningsform

FRÅGA
Hej jag fick en provanställning i februari och jobbade till halva april sen blev jag sjukskriven och har varit sen dess och nu även i juli blev nu uppsagd av provandtällningen har jag rätt till semesterersättning då eller får jag inget mer därifrån.
SVAR

Hej. Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Din rätt till semesterförmåner går inte att avtala bort. Du har rätt till semesterersättning för de timmar som du har arbetat och du ska få det utbetalt senast en månad efter det att din anställning upphörde, det vill säga i slutet på augusti.

Det ska i din lönespecifikation tydligt framgå vilken del av utbetalningen som avser lön respektive semesterersättning.

Stöd för detta finner du i 2, 28 och 30 §§ semesterlagen (1977:480).

Vänligen

Soroosh Parsa
Fick du svar på din fråga?
Kommentera
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Semester och semesterersättning (322)
2020-10-24 Betalda semesterdagar under provanställning
2020-10-13 Förläggning av semester - vem bestämmer?
2020-09-29 Fråga om semesterlön presumeras ingå i lönen
2020-09-13 Får min arbetsgivare förlägga min semester under min heltidssjukskrivning, utan att berätta det för mig?

Alla besvarade frågor (85504)