Frågor & Svar

Hej, får jag som arbetsgivare anställa någon med en tillsvidareanställning där lön anges per timme men inte antal timmar?

Min arbetsgivare säger sig ha rätt att fråga mig om jag har en diagnos, vilket jag inte har och dem säger sig ha rätt till att fråga en sådan sak bara för att jag är impulsiv i vissa avseenden? Jag kände mig väldigt kränkt av denne som ställde frågan.

Hoppas på svar inom kort.

Jag riskerar att bli uppsagd pga övertalighet/arbetsbrist.

Eftersom jag jobbat på företaget sedan augusti 1998 kommer jag att hävda min rätt till 6 månaders uppsägning.

Min chef vill förhandla om detta.

Är det något speciellt jag behöver tänka på?

Jag har varit anställd i en koncern 24 år, 1979-2002. Är nu visstidanställd i denna koncern under 23 månader.

Vad gäller - har jag rätt att tillgodoräkna mig anställningsåren tidigare eller har det gått för lång tid emellan.

Måste de berätta en viss tid innan de 23 månader går ut om att jag inte får fortsätta eller ska jag bra gå hem det datum som är slutdatum. Vad kan jag förvänta mig?

Har fått ett brev ang fel utbetald a-kassa . Detta har då framkommit i brevet, att jag förstår att jag har skrivit in fel . Men detta pga av felaktig information ifrån a-kassan ifrån början ! Har fått till mej via telefonsamtal med anställd på a-kassan , att : " vid timanställning utan schemaläggning , skall sammanställning av arbetstimmarna överensstämma med arbetstimmarna den aktuella månaden" . Har då skrivit in timmarna ihop under veckorna , så att timmarna stämmer! Detta har då medfört att jag har skrivit in fel , pga information ifrån en av deras anställd och har då nu efteråt förstått att det är fel , men gjorde inte det innan då jag stämplade ? Hur kan jag argumentera om detta ? Tacksam för svar !

Hej jag har en fråga. Har en arbetskamrat som filmat mig när jag låg och vilade ryggen på jobb .jag jobbar natt. Hon har visat den för alla mina arbetskamrater och sa att jag sov. Det gjorde jag inte med 40 dementa på vårat ansvar nattetid hon gjorde det när jag låg på sida o titta på tv,så då ser jag kanske sovande ut. Hon förnekade det när jag frågade. Nu har hon hålltider på sen augusti och jag är psykiskt knäckt. Förlorat inkomst och chefen lägger locket på för hon säger att vi inte kommer någonstans.vad gör jag . Jag jobbar på boende vad kan följder bli när hon smygfotograferat mig o jag är djupt kränk har pratat medpsykolog. Det är förbud att filma enskilda personer utan deras vetskap

Var ska man vända sig om man har jobbat som timanställd i Sverige och inte fick betalt?

Hej. Vår fackliga representant säger att om facket (IF Metall i detta fall) tar ut vår arbetsplats i strejk så påverkas även jag som inte är medlem i facket av detta och att jag inte har rätt att gå till arbetsplatsen. Stämmer detta?

Med vänlig hälsning

Per

Hej ! Jag sitter här o fundera vet ej vilka regler som gäller vid uppsägning . Har jobbat i 2 år hos min arbetsgivare första året som timma ställd sen maj 2016 blev jag fast anställd m månadslön . Nu e det så att min arbetsgivare tänker lägga ner min tjänst och har sagt upp mig han säger jag har två månaders uppsägning o jag tänker jobba den tiden ut .undrar bara vilka rättigheter jag har efter det ??

Hej, jag jobbar på en grävfirma, inom transportförbundet. Vi har en fast arbetsplats att utgå från varje dag. Vår arbetsdag börjar kl 7. Men ibland åker vi på jobb ca 5 mil bort och då räknar arbetsgivaren med att vi ska vara på den arbetsplatsen kl 7. Det betyder att vi får lägga ca1-1,5 timmar varje dag i restid mellan vår fasta arbetsplats och jobbområdet. Detta är tid som vi inte får betalt för. Kan det vara rätt eller blir vi lurade av arbetsgivaren?