Smygfilmad på jobbet - följder?

Hej, och tack för att du har vänt dig till Lawline!

Jag förstår det som att du vill att personen ska sluta visa filmen på dig och att du frågar om personen kan tvingas ta ansvar för vad den har gjort. Kränkande särbehandlingDet du har blivit utsatt för låter som s.k. kränkande särbehandling (4 § AFS 2015:4). Din arbetsgivare har skyldighet att klargöra för arbetsplatsen att sådan kränkande särbehandling är oacceptabelt och har skyldighet att förebygga kränkande särbehandling, helst skriftligt i en policy (13 § AFS 2015:4). Arbetsgivaren har också skyldighet att se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras (14 § AFS 2015:4). Vad kan du göra för att arbetsgivaren ska ta tag i problemet?

Med det sagt kvarstår problemet att din arbetsgivare, utifrån vad du har uppgett, inte verkar göra något åt att personen visar filmen (eller på annat sätt kränker dig). Det du kan göra är att vända dig till ditt skyddsombud (om sådan finns på arbetsplatsen) som kan kontakta arbetsgivaren eller göra en framställan till Arbetsmiljöverket. Du kan även själv göra en anmälan till Arbetsmiljöverket. Arbetsmiljöverket kan bl.a. tvinga arbetsgivaren att vidta åtgärderna mot den kränkande särbehandlingen (7:7 AML).

Ersättning för förlorad inkomstVad gäller din förlorade arbetsinkomst (vilken jag utgår från har uppkommit på grund av psykiska besvär till följd av den kränkande särbehandlingen) skulle du kunna rikta skadeståndskrav mot personen som filmat dig (2:1 SkL, 5:1 st 1 p. 2 SkL). Man kan nämligen få skadestånd för inkomstförlust då psykiska depressioner och liknande kan anses vara en skada. Jag hoppas att svaret har hjälpt dig. Du är välkommen med fler frågor om du har några!

Med vänliga hälsningar