Frågor & Svar

Jag har arbetat på detta företag sedan maj 2013 både som timanställd och haft vikariat, och nu senaste året vikariat 80%.

April 2015 gick jag hem på mammaledighet och var hemma t.o.m dec-15. Började en timanställning i januari-maj. Efter det har jag gått på vikariat 80% fram tills nu.

Min fråga är, när kommer jag bli inlasad? Hur många dagar/timmar ska jag ha uppnått? Mina kollegor är inlasade sen augusti 2016. Så pga min mammaledighet är väl min fördröjd, eller?

Hej, jag tänkte söka in till Försvarsmakten och undrar om de kan se att jag blev dömd för stöld i tonåren även fast det inte längre ligger kvar i belastningsregistret, kan det liksom ligga kvar någon annanstans? Och så undrar jag om jag är tvungen att tala om det för dem om dem skulle fråga om jag blivit dömd för brottslighet?

Hej, jag har en fråga ang. diskrimineringsersättning.

Jag blev utsatt för sexuellt ofredande av en kollega/anställd på företaget (som jag inte känner eller arbetar nära med). Han bland annat tafsade på mig samt blottade sig. Ärendet är polisanmält och ett skadestånd kan komma att betalas ut om han blir dömd för det han gjort. Hur går man tillväga om man även vill anmäla för diskriminering samt få en ersättning?

Tack på förhand.

Idag berättade min chef att jag inte har nåt jobb from måndag den 20/3.

Alltså om en vecka.

När jag frågade om en månads uppsägningstid så menar chefen på att dom ju pratat tidigare om att dom kanske måste säga upp folk?

Inget finns skrivet.

Kan han göra såhär?

Hur kan jag göra?

Hej,

Min arbetsgivare betalade ut en lön för mycket, jag trodde vi fick efterskottslön. Tre månader senare får jag ett mail om att det skett. Jag mailade tillbaka på en gång och frågade hur mycket jag egentligen skulle betala tillbaka då hon menade på att jag även fått felaktiga semesterdagar. Jag har fortfarande inte fått svar på mitt mail om hur mycket jag egentligen ska betala tillbaka. Min fråga är ifall hon kan kräva tillbaka pengarna snart 9 månader i efterhand?

Tack på förhand!

Vänliga hälsningar

Hej!

Jag undrar vad som händer om man omplaceras pga arbetsbrist, men omplaceringen inte är skälig. Alltså om det inte är just en själv som ska omplaceras (om man då utgår från turordningen, enligt lag), utan en annan. Alltså om alla jobbat lika länge och man själv är äldst men omplaceras ändå. För egentligen är det ju då den yngsta som ska omplaceras. Jag vet att det kan bli så att arbetsgivaren måste betala skadestånd, men kan arbetsgivaren bli skyldiga att göra något annat? Eller vad är det som händer när en omplacering är oskälig?

Eriks matvarubutik har skrivit på ett kollektivavtal med Handelsanställdas förbund. I avtalet anges det att minimilönen för den som fyllt 20 år är 21 000 kronor. Erik anställer en person som är 22 år i sin butik. Och hon är medlem i Handelsanställdas förbund. Eriks affär är inte speciellt lönsam. Själv kan han inte ta ut mer än 15 000 kronor i månaden och han kommer överens med Sofia om att hennes lön det första året också ska vara 15 000 kronor per månad.

A) Är avtalet mellan Erik och Sofia giltigt? Om det skulle vara så att avtalet är ogiltigt, vad får det för rättsliga konsekvenser för Erik?

När Sofia har varit anställd i några månader blir hon gravid och blir mammaledig. Erik, som då saknar personal, blir rosenrasande och ringer upp Sofia och säger att hon måste jobba annars säger han upp henne. Sofia fortsätter dock sin ledighet och sägs strax upp av Erik.

B) Kan Erik säga upp Sofia på grund av hennes föräldraledighet? eller är det diskriminering?

Anders äger ett åkeri med tio lastbilschaufförer anställda. Samtliga är med i Transportarbetareförbundet och Anders har kollektivavtal med den fackföreningen. Latisia, Peter och Anna lämnar 2009 Transportarbetareförbundet och blir istället medlemmar av SAC (en syndikalistisk fackförening). De tre arbetstagarna kämpar hårt för att få övriga sju att också lämna Transport. Anna är särskilt aktiv. Hon sitter med i lokalföreningens styrelse och är mycket kritisk mot de etablerade fackföreningarnas undfallande attityd mot arbetsgivarna. Jonas är fackombud (och facklig förtroendeman). Hans starka försvar för Transport har övertygat de andra chaufförerna om att de bör stanna i denna fackförening. Anna och Jonas avskyr varandra. De säger elaka saker till varandra så fort de kommer åt. Stämningen på arbetsplatsen har blivit allt sämre. Anders har försökt få båda två att "skaka hand" och komma överens om att behandla varandra med respekt. Men han har inte haft någon framgång med detta. Anders vill nu ge båda arbetstagarna en varning. Om de inte kan bli bättre på att komma överens kan det bli nödvändigt att säga upp den ene eller eventuellt båda.

Är Anders förhandlingsskyldig avseende detta beslut?

Vid årets lokala löneförhandlingar får alla anställda 800 kronor i löneökning utom Anna som får 600 kronor. Är Anders förhandlingsskyldig avseende det beslutet och kan den lägre lönehöjningen vara en föreningsrättskränkning?

Hej, jag arbetar på en kommunal arbetsplats sen den 21/11-2016 och har fortfarande inte skrivit på något anställningsavtal. Betyder det att jag är tillsvidareanställd då? Tack på förhand.

Hej! Jag har fått en anställning (vikariat) på ett universitet. Enligt arbetsgivaren skriver man inte under något anställningsavtal utan får endast ett beslut för anställning av personalansvarig. Hur fungerar det för mig och hr jag samma rättigheter med semester osv. som om jag har skrivit på ett avtal?