Frågor & Svar

Hejsan! Jag har en simpel fråga. Om en person (ca 20 år) på jobbet frågar en annan person (ca 30 år) på jobbet om personen vill ha godis och den andre (som är alltså ca 30 år) svarar: "Nej tack, godis är för barn". Är detta åldersdiskriminering? Som jag har förstått det så ÄR godis för barn. Notera att personen på ca 30 år inte betonat att godis är enbart för barn och inte för vuxna.

Hejhej. Jag började nyligen på ett nytt jobb, där ja fick upp ögonen för en av mina kollegor. Efter första dejten var ja väldigt tydlig med att ja inte längre var intresserad av honom och gått vidare. Nu en kväll vi jobbade ihop, gick han igenom min telefon utan mitt godkännande (var på annan plats vid tillfället) samt höll fast mig och hindrade mej från att göra mitt jobb. Var väldigt tydlig med att jag ej ville (sa nej upprepade gånger, visade med kroppsspråk osv) men han fortsätte. I slutet på kvällen, skulle vi byta om till våra vanliga kläder, vi har delat omklädningsrum. Där smällde han på rumpan, försökte dra av min bh samt höll fast mig i försök att få en puss, o jag sa hela tiden nej sluta ja vill inte osv. Jag vet inte om detta är något jag bör anmäla, att tillägga så är ja 17 och han 20. Vill verkligen inte sluta men har blivit ett sånt ångestmoment att jobba med honom. Har tidigare snackat med chefen om detta och han skyller på ”kulturskillnader”

Hej, Om man som praktikant utsätts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen av en kollegas partner. Hur går man tillväga? är det fortfarande arbetsgivarens ansvar eftersom det sker på arbetsplatsen?

hej vem ska jag vända mig till om min chef trakasserar mig o typ kränker mig??

Hej! Jag jobbar som kriminalvårdare och har blivit behandlad illa på mitt arbete. Jag är inte den ända som blivit behandlad på det viset och jag andra utsatta har sett ett mönster. Det finns specifika kollegor som stör sig på unga kvinnor som kommer till arbetet och har fräschat upp sig. I mitt fall har dessa kollegor hittat på saker som inte stämmer kontaktat chefen för att kunna sätta mig i skiten, varav jag tog med en skyddsombud som bekräftade att det dem hittat på inte stämmer, bl.a att jag får en annan gångstil på avdelningar där omvårnadsklienter inte befinner sig, de påstår att jag försöker få klientkontakt när jag går från omvårdnadsplanet. I själva verket försöker jag när tid finns så går jag till mina kollegor på andra planen för att ventilera eventuellt komma bort från de kollegor som behandlar mig på det viset och kanske kunna hjälpa mina andra kollegor för att inte behöva gå till de som behandlar mig illa. Det har kommit till den gränsen att jag inte vågar utföra arbetsuppgifter så som visitering på klienter för att jag inte vågar få kommentarer. De har sagt att jag är flamsig och fnittrig bara för att jag som person är glad och alltid bär på ett leende (vilket förra chefen uppskattade). Nuvarande chef backar upp dessa kollegor och håller med om att jag ska tänka på hur jag är som person, hur jag går, att inte vara för glad, inte pilla på mitt hår, ja mycket... bryter detta mot något lag? Känner mig mobbad, kvävd varje pass. Vad gör jag?

Hej! Jag jobbar i en matvarubutik, och min fråga är; En person har blivit utsatt för ofredande/blottning på arbetstid av en kollega, varken HR, handels eller facket hjälper till särskilt mycket och lägger till slut ner ärendet. Hur kan personen i fråga ta detta vidare? Då gärningsmannen inte har fått en varning eller liknande och ledningen av butiken hävdar att de är inte deras ansvar att hjälpa henne och kan inte göra något. Vad kan hon göra? Hade varit oerhört tacksam för svar. Med vänliga hälsningar, Joanna