Konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen mellan kollegor
Vad händer om en kollega kallar en annan kollega för satans jävla hora på en arbetsplats, under arbetstid?
Lawline svarar
Hej! Tack för att du kommer till Lawline med din fråga!
Det finns inte mycket information i din fråga, varför mitt svar kommer tyvärr vara något begränsat.
Lagrum:
Jag tolkar din fråga om vad som kan vara de rättsliga konsekvenserna ifall någon gör ett sådant uttalande på en arbetsplats. Det främsta som dyker upp i mitt huvud är diskrimineringslagen (DL). Denna lag syftar till att motverka diskriminering på arbetsplatsen samt reglera arbetsgivarens ansvar om detta.
Trakasseri och Sexuellt trakesseri:
Det finns flera olika former av diskriminering (se 1 kap. 4 § DL). Beroende på kontexten i ditt fall kan utlåtandet antingen kategoriseras som trakasseri eller sexuellt trakasseri.
- Med trakasseri menar man ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,
- Med sexuellt trakasseri menar man ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet,
Om utlåtandet var aggresivt uppnår det högst troligen kravet på trakasseri då ordet “hora” kränker någons värdighet i samband med diskrimineringsgrunden kön.
Arbetsgivarens utrednings- och åtgärdsskyldighet:
Arbetsgivaren har en skyldighet att motverka diskriminering på arbetsplatsen (se 1 kap. 1 § DL). Detta innebär ett preventivt arbete för att diskriminering inte ska ske i första början. Arbetsgivaren har även en skyldighet att utreda trakasserierna när det kommer till hens kännedom samt, om arbetsgivaren bedömer att trakasserier har skett, vidta skäliga åtgärder för att förhindra att detta sker igen i framtiden (se 2 kap. 3 § DL).
Vad dessa åtgärder kan vara beror på den specifika situationen och jag kan tyvärr inte svara hur detta hade kunnat se ut utifrån informationen i din fråga. Det hade till exempel kunnat vara stöd- och hjälpinsatser för den som blivit trakasserad eller tillsägningar / uppmaningar till den som trakasserat.
Jag hoppas du har fått svar på din fråga! Har du flera frågor är du mer än välkommen att vända dig till Lawline igen! Vill du få svar snabbare kan du ställa en expressfråga!
Mvh
