Frågor & Svar
Lön under uppsägningstid
Hej,
Min arbetsgivare sa upp mig och jag hade anställning fram till sista juni, 2019.
Vecka 23 var jag hemma sjuk och frågade om jag kunde vara ledig två dagar v 24 då mina två barn hade skolavslutning. Svaret jag fick vara att jag behövde inte komma tillbaka till jobbet alls.
Vilka rättigheter till lön har jag och vilka skyldigheter har min arbetsgivare?
Vart vänder jag mig för att få rättvisa?
Jag har en skriftlig uppsägning till den 30 juni.
Mvh,
Uppsägning utan saklig grund
Hej,
Jag blev uppsagd 1 dag efter min bebis föddes. Lilla flickan kom 22 maj.
Då ringde grundaren av företaget och meddela att dom ej kunde ha kvar mig och eftersom jag är provanställd så är det 10 dagar uppsägningstid försökte hon säga. ( jag är tillsvidare anställd men dom försökte lura att jag bara är provanställd trots mitt kontrakt säger - tillsvidare) Jag sa att jag ej vill prata nu min bebis har precis kommit, jag återkommer efter mina 10 pappadagar. Helt chockat och förstörd blev jag.
Ringde min Vd som är sjukskriven och fråga "vad fan är det som händer?" - jobbet har gått bra för mig. Han grät och själv var helt chockad, visste inget sa han.
Jag har intenfått detta skriftligt eller en bra förklaring. Jag sjukskrev mig nästan direkt eftersom jag mått så dåligt pga allt detta.
Får man verkligen göra så här?
Tacksam för hjälp.
Kan min arbetsgivare avskeda mig för att jag olovligen gav rabatt?
Hej!
Igår har chefen ropat på mig efter att hon såg att jag görde rabatt till min föräldrar när de besökte butiken som jag jobbar på. Vi har inte personal rabatt i butiken utan jag var tvången att trycka att produkterna är tester så att jag kan sänka priset till dem, för att de hade inte tillräckligt med pengar. Eftersom jag är inloggad i kassan så får jag inte betala på mitt egen kort. Hon sa att det här är stöld, hon polisanmälde mig och först de accepterade inte att jag betalar mellan skillnaden men idag hon ringde mig och sa du får skriva under ett papper som jag har inte ens förstått vad är det för något. Hon tog bort min arbetspass och avbryt mitt avtal som är fram till 21/7 utan att jag godkänner något. Blir jag verkligen straffad? Jag är under 20 år och det här är första gången som jag får ett sånt problem.
Jag kan bifoga pappret på mejl när ni svarar på mig.
Uppsägning och omplaceringsskyldighet
Hej.
Vi har en avdelning inom företaget där vi vill omorganisera så avdelningen leds direkt av VD och nivån avdelningschef tas bort. Vi har lediga tjänster utan ledningsansvar som personen NN som nu är avdelningschef är kvlificerad för. NN har varit anställd i över 12 år. Vi har inte kollektivavtal. Vi vet inte om NN är med i facket.
Kan vi säga upp NN som avdelnignschef pga arbetsbrist och erbjuda honom en annan ledig tjänst i företaget? Tjänsten utan ledningsansvar har lägre lön. Ska vi fråga vilket fack han är med i och om han svarar, bjuda in dem till förhandling?
Till saken hör att det finns ett starkt missnöje med hur NN leder arbetet och flera anställda har meddelat VD att om ingen förändring sker kommer de sluta, vilket skulle skada företaget. Skall denna omständighet hållas helt utanför uppsägningsärendet eller skall dessa omständigheter redovisas när NN begär besked om orsaken till omorganisationen?
Har arbetsgivaren rätt att bestämma att jag måste jobba över?
Hej!
Jag fick mina fasta sommar-pass hos Ica precis innan jag började jobba och fick då pass över hela sommaren. Nu har jag jobbat i ungefär en månad och idag skulle jag jobbat 16-20. Då skriver min chef till mig att jag måste stanna kvar till kl 22 idag istället eftersom det är en som blivit sjuk. Jag hade ingen möjlighet att stanna längre än till 20, så skrev att jag tyvärr inte kunde. Och då skriver han att han har rätt att kräva att jag ska jobba över om ett plötsligt bortfall av annan personal sker. Alltså att han har rätt att bestämma att jag måste stanna kvar eftersom att någon annan har sjukanmält sig. Stämmer detta? Eller kan jag ändå alltid tacka nej med sån här kort varsel?
Går en provanställning automatiskt över till en tillsvidareanställning?
Hej, det har framkommit att min arbetsgivare har "staplat" provanställningar utan att tillkännagiva tillsvidareanställning. Jag skrev under ett nytt "provanställningsavtal" innan min första prövotid gått ut trots att min arbetsuppgift ej förändrats. Jag borde väl då när jag arbetat nu i 10 månader där ha en tillsvidareanställning? Eller Har jag försakat någon rätt på att yrka om ersättning eller helt enkelt starta en rättslig process när jag gjorde detta? För jag ska gå på föräldraledighet om en månad och känner mig panikartad om att ha ett jobb efter augusti.