Frågor & Svar
Preskription av semesterersättning
Hej! Jag har sommarjobbat i en butik somrarna 2016, 2017 och 2018. Jag har inte erhållit någon semesterersättning inbakad i lönen under denna tid, och inte heller fått någon ersättning i slutet av sommaren då jag arbetat klart. Jag hörde av mig kring detta till arbetsgivaren i år februari 2019, som då sa att ersättningen skulle betalas ut under sommaren. I juli 2019 fick jag en lönespecifikaktion för semesterersättning för året 2018. Har jag rätt att kräva ersättning även för tidigare år?
Är muntliga avtal bindande vid en provanställning?
När jag fick min provanställning sa personen som anställde mig att det var en 3 månaders provanställning. Jag signerade ett kontrakt där det inte stod någonting om att det var en provanställning eller den tiden som provanställningen gällde men sedan när jag pratade med våran VD sa ha att jag hade en 6 månaders provanställning. Vad är det som gäller? Vad ska jag göra om dom säger att dom inte vill förnya mitt avtal? Vem går jag till om det här blir seriöst?
Arbetstagare har angetts som ansvarig efter att denne blivit arbetsbefriad
Jag har tidigare arbetat som restaurangchef för en enhet inom ett större företag. Tidigare i år kom vi överens om att jag skulle sluta och jag har varit arbetsbefriad under det sista halvåret. Nu har jag fått reda på att arbetsgivaren har fortsatt skriva ut mitt namn som ansvarig på samtliga kassakvitton. Jag har aldrig gett mitt medgivande till att skriva ut mitt namn överhuvudtaget men kan ha viss förståelse för att det gjorts under tiden jag faktiskt var ansvarig. Dock vänder jag mig mot att de fortsatt göra detta sedan min arbetsbefrielse trädde i kraft speciellt då denna enhet börjat göra sämre resultat sedan jag slutat vad gäller bland annat servicetider osv till gästerna vilket jag anser skadar mitt namn då jag samtidigt är i färd med att söka nya jobb. Har de rätt att skriva ut mitt namn på detta sätt? Har de överhuvudtaget rätt att skriva ut mitt namn på ett kvitto utan medgivande? Om inte vad har jag för rättigheter här och vad kan jag göra?
Mvh
Vad gäller vid uppsägning vid timanställning?
Jag blir mobbad på min arbetsplats och min chef vet om det.
Jag har sagt upp mig skriftligt, men eftersom jag jobbar som vårdbiträde och vi redan är underbemannade så vill inte min chef att jag går. Hen har inte heller sagt när jag får sluta.
Eftersom jag är timanställd gäller då uppsägningstiden på 2 månader?
Känner mig otrygg på arbetsplatsen och vill lämna den så fort som möjligt, vad för konsekvenser kan det bli om jag bara slutar direkt?
Vad kan man göra?
Mvh
I
Lön under uppsägningstid
Hej,
Min arbetsgivare sa upp mig och jag hade anställning fram till sista juni, 2019.
Vecka 23 var jag hemma sjuk och frågade om jag kunde vara ledig två dagar v 24 då mina två barn hade skolavslutning. Svaret jag fick vara att jag behövde inte komma tillbaka till jobbet alls.
Vilka rättigheter till lön har jag och vilka skyldigheter har min arbetsgivare?
Vart vänder jag mig för att få rättvisa?
Jag har en skriftlig uppsägning till den 30 juni.
Mvh,
Uppsägning utan saklig grund
Hej,
Jag blev uppsagd 1 dag efter min bebis föddes. Lilla flickan kom 22 maj.
Då ringde grundaren av företaget och meddela att dom ej kunde ha kvar mig och eftersom jag är provanställd så är det 10 dagar uppsägningstid försökte hon säga. ( jag är tillsvidare anställd men dom försökte lura att jag bara är provanställd trots mitt kontrakt säger - tillsvidare) Jag sa att jag ej vill prata nu min bebis har precis kommit, jag återkommer efter mina 10 pappadagar. Helt chockat och förstörd blev jag.
Ringde min Vd som är sjukskriven och fråga "vad fan är det som händer?" - jobbet har gått bra för mig. Han grät och själv var helt chockad, visste inget sa han.
Jag har intenfått detta skriftligt eller en bra förklaring. Jag sjukskrev mig nästan direkt eftersom jag mått så dåligt pga allt detta.
Får man verkligen göra så här?
Tacksam för hjälp.