Frågor & Svar

Hej, jag har ett anställningsavtal på en fast lön på 40 timmar/vecka och har ett tillägg i avtalet som säger "ingen övertidsersättning".

Jag har i år redan jobbat runt 800 timmar i övertid och mycket av det utomlands.

Kan jag kräva ledighet för övertiden eller finns det något annat jag kan göra?

Samlar ihop dina saker o skickar även bekräftelse på att sin lön är bokförd hos banken.

Dina saker kommer ligga i en låda utanför kontoret. Och du kan lägga företagets saker utanför kontoret.

Du har inte rätt att beträda företagets loakeler.

Möte på måndag om din fortsättning i företaget

Arbetskläder m.m kan du också lämna tillbaka.

Detta fick ja av min chef på min semester . Hur hade ni tolkat detta lagligt ? Jag tar de som

Uppsägning . Han vägrar dessutom betala ut min lön som ja jobbat för förgående månad .

Om en person är på väg att bli inlasad. kan företaget kringgå detta för att personen skall få arbeta kvar utan att företaget behöver ge personen tillsvidareanställning

När är stridsåtgärder tillåtna? Är de tillåtna vid fredsplikt då man har kollektiv avtal vissa fall isf exempel ? Om arbetsthagarorgnaistaiton bestämmer sig för att göra stridsåtgärd vad händer med arbetstagare som inte är medlem och tvärtom? Vilka lagar gäller här?

Hej!

Får min arbetsgivare ändra min sysselsättningsgrad utan att fråga mig? Gick från 98.04 till 20 utan att få informationen. Såg detta på min lönsespec.

Finns det något jag kan göra åt saken? Är det olagligt?

Hej! Jag har sommarjobbat i en butik somrarna 2016, 2017 och 2018. Jag har inte erhållit någon semesterersättning inbakad i lönen under denna tid, och inte heller fått någon ersättning i slutet av sommaren då jag arbetat klart. Jag hörde av mig kring detta till arbetsgivaren i år februari 2019, som då sa att ersättningen skulle betalas ut under sommaren. I juli 2019 fick jag en lönespecifikaktion för semesterersättning för året 2018. Har jag rätt att kräva ersättning även för tidigare år?

I mitt anställningsavtal står det :

För uppsägning av anställningen gäller en ömsesidig uppsägningstid om 12 månader.

Innebär detta att jag som arbetstagare inte kan sluta förrän om 1 år?

När jag fick min provanställning sa personen som anställde mig att det var en 3 månaders provanställning. Jag signerade ett kontrakt där det inte stod någonting om att det var en provanställning eller den tiden som provanställningen gällde men sedan när jag pratade med våran VD sa ha att jag hade en 6 månaders provanställning. Vad är det som gäller? Vad ska jag göra om dom säger att dom inte vill förnya mitt avtal? Vem går jag till om det här blir seriöst?

Jag har tidigare arbetat som restaurangchef för en enhet inom ett större företag. Tidigare i år kom vi överens om att jag skulle sluta och jag har varit arbetsbefriad under det sista halvåret. Nu har jag fått reda på att arbetsgivaren har fortsatt skriva ut mitt namn som ansvarig på samtliga kassakvitton. Jag har aldrig gett mitt medgivande till att skriva ut mitt namn överhuvudtaget men kan ha viss förståelse för att det gjorts under tiden jag faktiskt var ansvarig. Dock vänder jag mig mot att de fortsatt göra detta sedan min arbetsbefrielse trädde i kraft speciellt då denna enhet börjat göra sämre resultat sedan jag slutat vad gäller bland annat servicetider osv till gästerna vilket jag anser skadar mitt namn då jag samtidigt är i färd med att söka nya jobb. Har de rätt att skriva ut mitt namn på detta sätt? Har de överhuvudtaget rätt att skriva ut mitt namn på ett kvitto utan medgivande? Om inte vad har jag för rättigheter här och vad kan jag göra?

Mvh

Kan arbetsgivaren säga upp sin anställda utan att behöva ange skälen till uppsägningen. Och vad gäller i så fall vad beträffar uppsägningstid?

Orolig